• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Articolul 120: Notiune

Codul muncii actualizat 2021 | Descarca integral PDF
   ↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
        ↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
                ↳ SECTIUNEA 2: Munca suplimentara

(1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este considerata munca suplimentara.
(2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.



Comentariu art. 120 Codul muncii

NOU! Ghidul relatiilor de munca: Ghidul angajatorului si Ghidul Salariatului

In cazul in care activitatea salariatului se desfasoara in afara timpului normal de munca, aceasta activitate este considerata ca fiind munca suplimentara. Determinarea duratei muncii suplimentare (orelor suplimentare) se raporteaza la durata normala a timpului de munca (40 de ore pe saptamana), indiferent de perioada de referinta: la saptamana sau la 4 luni, 6 luni ori 12 luni.

Solicita o consultatie

Fill out my online form.

Consultatii juridice

Notificare de incetare a contractului individual de munca, emisa in perioada de proba
In 03.09.2012 am fost angajat pe functia de inginer mecanic pe perioada de 1 luna in departamentul mentenanta. La 10 zil ... Codul muncii da dreptul angajatorului, in timpul perioadei de proba (maxim 120 de zile pentru functiile de conducere), d ...
Legalitatea perioadei de proba.
AM fost angajat pe o perioada determinata de 6 luni printr-o firma de recrutare. Dupa expirtarea celor 6 luni am fost pr ... Dat fiind ca acum aveti un alt angajator, este vorba de un contract individual de munca nou. Asadar, este legala institu ...
Incetarea contractului individual de munca pe durata perioadei de proba
Buna ziua. Am fost angajata pe postul de direstor tehnic ,avand contract de munca pe perioada nedeterminat ... Codul muncii prevede posibilitatea incetarii contractului individual de munca pe durata perioadei de proba din vointa un ...
Somaj tehnic
Din cauza lipsei de comenzi si din motive economice suntem nevoiti sa intrerupem activitatea pana la sfarsitul anului. M ... Codul muncii prevede posibilitatea reducerii/intreruperii temporare a activitatii. Potrivit art. 53 alin. 1 C.muncii, sa ...
Perioada de proba
Buna seara, Doresc sa va prezint o situatie si sa ma sfatuiti ce e de facut: vineri am fost prima zi la munca,peri ... Inainte de inceperea activitatii trebuie semnat contractul individual de munca, in cuprinsul caruia se mentioneaza durat ...
Transferul salariatului
Buna ziua, Va rog sa precizati daca mai este in vigoare notiunea de transfer de la un angajator la altul. Multumes ... Notiunea de transfer al salariatului este reglementata in prezent de Legea nr. 67/2006. Potrivit Codului muncii, mod ...
Delegare
Va rog sa ma indrumati in urmatoarea problema: Sunt angajata de 20 de ani la o banca de renume din tara . 1. ... Potrivit legislatiei muncii, angajatorul poate dispune delegarea pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice ...
Concediu prenatal
Am si eu o antebare. Sunt angajata la o asociatie de locatari cu carte de munca, am ramas ansarcinata si nu stiu daca po ... Da, se poate. Existenta unui contract individual de munca va da dreptul la concediul de risc maternal. Acesta se ...
Perioada de proba
Buna ziua, Lucrez la firma X din data de 07.05.2012 si de la data angajarii si pana pe 03.02.2014 am fost angajat ... Perioada de proba se poate stabili doar la inceputul contractului individual de munca, iar nu pe parcursul executarii ac ...
Conditii necesare pentru a beneficia de indemnizatie de maternitate
Buna ziua as avea o intrebare. Ca sa beneficiez de indemnizatia de maternitate trebuie sa am lucrate 6 luni sau 12 l ... Potrivit OUG 96/2003, indiferent de durata contractului individual de munca, salariatele beneficiaza de concediu postnat ...

Jurisprudenta art. 120 din Codul muncii- Notiune

Dovedirea caracterului efectiv al desfiintarii locului de munca. Aprobarea organigramei societatii. Noi anunturi de recrutare
Pe rol, soluTionarea apelului civil declarat de apelanta-parata S. C. Z_ C S. R. L. , cu sediul procesual ales la sediul social din municipiul IaSi, B, _. 1, judeTul IaSi Si a apelului incident formulat de intimata-reclamanta R_ AM_, cu domiciliul ... (Hotararea 58 din 4 februarie 2020, pronuntata de Curtea de Apel Craiova)
Admitere contestatie decizie de concediere. Lipsa motivelor ce au determinat concedierea
Pe rol fiind soluTionarea apelului declarat de parata P_ C C PRIN P_, cu sediul in localitatea C, _, judeTul D_, impotriva sentinTei civile nr. 1387 din 03 iulie 2020, pronunTata de Tribunalul D_, SecTia Conflicte de Munca Si Asigurari Sociale in dos ... (Hotararea 318 din 14 Octombrie 2020, pronuntata de Curtea de Apel Craiova)
Sanctionare disciplinara. Descrierea concreta a faptei savarsite, atributiile sau obligatiile de serviciu incalcate de catre salariat
Pe rol fiind judecarea apelului declarat de intimata ADMINISTRATIA B_ DE A B I_ - S_ DE GOSPODaRIRE A APELOR B_, cu s_ in B, bis, Jud. B impotriva sentinTei civile nr. 262/01. 07. 2020 pronunTata de Tribunalul B_, in contradictoriu cu contestatorul ... (Hotararea 634 din 29 Octombrie 2020, pronuntata de Curtea de Apel Galati)
Expunerea explicita si fara echivoc a motivelor de fapt care au determinat concedierea salariatului
Pe rol soluTionarea cauzei civile privind pe reclamantul M I_ M_ Si pe paratul avand ca obiect contestaTie decizie de concediere. ... (Hotararea 4981 din 20.09.2019, pronuntata de Tribunalul Bucuresti)
Continutul deciziei de concediere. Precizarea motivelor care determina concedierea. Retragerea apelului declarat
Pe rol, soluTionarea apelului formulat de apelanta-parata , impotriva sentinTei civile nr. 665/28. 02. 2018, pronunTata de Tribunalul I SecTia Civila, in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, in contradictoriu cu intimatul-reclamant S C_, avand ca obiect:cont ... (Hotararea 957 din 19 Februarie 2019, pronuntata de CURTEA DE APEL BUCURESTI - SECTIA A VII-A PENTRU CAUZE PRIVIND CONFLICTE DE MUNCA SI ASIGURARI SOCIALE)
Lipsa criteriilor des electie aplicate de catre angajator salariatilor privind concedierea colectiva. Nulitatea Deciziei de concediere

Constata ca prin actiunea inregistrata sub nr. XXXXXXXX/2016 pe rolul Tribunalului Arges, reclamantul D. D., in contradictoriu cu parata S. C. L. D. A. Romania S. R. L., a solicitat anularea deciziei de concediere nr. 5800/14.10.2013, reintegrarea ... (Hotararea 528 din data de 10.03.2016, pronuntata de Curtea de Apel Pitesti)
Lipsa vinovatiei salariatului privind savarsirea faptei. Inadmisibilitatea sanctiunii disciplinare

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Bucuresti - Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, sub nr. XXXXXXXXXXXX, la data de 23 aprilie 2014, contestatoarea A. C. a formulat, in contradictoriu cu intimata OSIM, contestatie ... (Hotararea 917 din data de 22.02.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Efectuarea atributiilor de serviciu de catre salariat in cazul delegarii. Plata indemnizatiei de delegare

Prin actiunea inregistrata pe rolul Tribunalului Bucuresti la 17. 05. 2011 reclamantul B. A. a chemat in judecata pe parata solicitand instantei anularea ca nelegala si netemeinica a Deciziei nr. 163/9. 05. 2011 emisa de intimata prin care s-a dis ... (Hotararea 24 din data de 18.01.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Prejudiciul moral si material adus salariatului prin concediere. Obligatia angajatorului de a platii salariatului drepturile salariale cuvenite

Prin actiunea inregistrata pe rolul Tribunalului Gorj – Sectia Conflicte de Munca si Asigurari Sociale sub nr. XXXXXXXXXXXX, reclamanta C. A. M. a chemat in judecata parata S. C. B. T. S. A. (fosta S. C. D. T. S. A. ), reprezentata legal pri ... (Hotararea 1297 din data de 16.06.2016, pronuntata de Tribunalul Gorj)
Efectuarea orelor de munca suplimentara. Imposibilitatea dovedirii de catre salariat a numarului de ore suplimentare efectuate

La data de 16.07.2015 reclamantul S. N. a formulat contestatie impotriva deciziei nr 14 din 17. 06. 2015 de incetare a contractului individual de munca, emisa de parata pe care o considera nelegala si netemeinica pentru urmatoarele considerente :< ... (Hotararea 2005 din data de 21.06.2016, pronuntata de Tribunalul Dolj)


Sus ↑