• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Articolul 130: Forme

   ↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
        ↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
                ↳ SECTIUNEA 4: Norma de munca

Norma de munca se exprima, in functie de caracteristicile procesului de productie sau de alte activitati ce se normeaza, sub forma de norme de timp, norme de productie, norme de personal, sfera de atributii sau sub alte forme corespunzatoare specificului fiecarei activitati.



Comentariu art. 130

In lipsa unor acte normative care sa stabileasca o anumita norma de munca, in functie de procesul de productie sau de necesarul de activitati al unitatii, angajatorul poate avea in vedere mai multe tipuri de normare a muncii care pot fi privite separat sau combinat.

Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut

Jurisprudenta art. 130 din Codul muncii- Forme

Obligatia angajatorului de a platii drepturile salariale cuvenite. Prejudiciul salariatului din culpa angajatorului

Prin cererea de chemare in judecata inregistrata pe rolul Tribunalului C., sectia I civila sub nr. XXXXXXXXXXXX, reclamantul N. C. a formulat cerere de chemare in judecata in contradictoriu cu parata S. C. M. S. A. G. – sucursala Romania, pe ... (Hotararea 1026 din data de 05.05.2016, pronuntata de Tribunalul Constanta)
Lipsa criteriilor des electie aplicate de catre angajator salariatilor privind concedierea colectiva. Nulitatea Deciziei de concediere

Constata ca prin actiunea inregistrata sub nr. XXXXXXXX/2016 pe rolul Tribunalului Arges, reclamantul D. D., in contradictoriu cu parata S. C. L. D. A. Romania S. R. L., a solicitat anularea deciziei de concediere nr. 5800/14.10.2013, reintegrarea ... (Hotararea 528 din data de 10.03.2016, pronuntata de Curtea de Apel Pitesti)
Obligatia angajatorului de a platii salariatului drepturile salariale cuvenite. Lipsa vinovatiei salariatului privind suspendarii contractului individual de munca

Prin cererea adresata Tribunalului Suceava la data de 08. 04. 2015 si inregistrata sub nr. XXXXXXXXXXXX, contestatorul C. T., in contradictoriu cu intimata . A. I., a solicitat ca prin hotararea ce se va pronunta sa se dispuna anularea Deciziei de ... (Hotararea 321 din data de 22.03.2017, pronuntata de Curtea de Apel Suceava)
Lipsa descrierii faptei din cuprinsul actului de sanctionare al salariatului

Prin cererea inregistrata pe rolul acestei instante la data de 20.03.2015, contestatoarea S. L. S. a formulat, in contradictoriu cu intimatul S. Judetean de Urgenta Pitesti, contestatie impotriva deciziei de sanctionare disciplinara nr. 96 din 25. ... (Hotararea 955 din data de 20.04.2016, pronuntata de Curtea de Apel Pitesti)
Constatarea neconstitutionalitatii unui text de lege pe durata litigiilor in curs. Aplicabilitatea deciziei de admitere a exceptiei de neconstitutionalitate

Prin cererea formulata la data de 29. 06. 2015 si inregistrata pe rolul Tribunalului Gorj, Sectia Conflicte de Munca si Asigurari Sociale sub nr. XXXXXXXXXXXX, reclamantul T. C. a solicitat ca in contradictoriu cu parata S. C. E. O. S. A., sa se d ... (Hotararea 3391 din data de 28.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Craiova)
Conditiile angajarii raspunderii patrimoniale a salariatului. Clauza penala in contractele individuale de munca

Prin actiunea inregistrata la data de 09.09.2015, reclamanta S. C. G. P. P. S. R. L. a chemat in judecata pe parata M. S., solicitand obligarea acesteia la plata sumei de 850 lei cu titlu de prejudiciu cauzat societatii ca urmare a incalcarii obli ... (Hotararea 1087 din data de 04.05.2016, pronuntata de Curtea de Apel Pitesti)
Nulitatea deciziei de sanctionare disciplinara. Analiza prioritara a conditiilor de legalitate ale deciziei de sanctionare

Prin cererea inregistrata la Judecatoria Radauti la data de 15 mai 2015, petentul B. M. a formulat plangere impotriva deciziei nr. 108/21. 04. 2015 emisa de intimata S. C. \"A. V. –D. ” SRL Fratautii N. privind incetarea contractului d ... (Hotararea 396 din data de 12.04.2016, pronuntata de Curtea de Apel Suceava)
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Aprecierea de catre angajator a utilitatii si oportunitatii mentinerii unor posturi

Prin sentinta civila nr. 8555/22.09.2015, pronuntata de Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIII-a Conflicte de munca si asigurari sociale, in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, s-a respins, ca neintemeiata, contestatia formulata de reclamanta S. L. D., in con ... (Hotararea 1977 din data de 15.04.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Delegarea pe durata vacantarii unui post. Revocarea delegarii inainte de expirarea termenului pentru care a fost dispusa

Constata ca prin actiunea civila inregistrata la aceasta instanta, reclamanta C. A. a chemat in judecata pe paratul S. C. Judetean de Urgenta A., solicitand anularea dispozitiei nr. 2562 din data de 14.12.2015 privind modificarea unilaterala funct ... (Hotararea 441 din data de 14.06.2016, pronuntata de Tribunalul Arad)
Individualizarea sanctiunii disciplinare. Proportionalitatea dintre sanctiunea disciplinara aplicata si gravitatea abaterii savarsite

Constata ca prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Sibiu sub nr. XXXXXXXXXXXX la data de 9.10.2015 reclamanta D. E. D. a solicitat in contradictoriu cu parata B. C. R. S. A pronuntarea unei sentinte prin care sa se dispuna:

- anul ... (Hotararea 1014 din data de 23.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Alba Iulia)


Consultatii juridice

Stabilirea obiectivelor individuale de performanta a salariatilor. Aducerea la cunostinta salariatului
Sunt angajat prin transfer de la o companie multinationala, la alta. Am 2,5 ani la a 2-a. La evaluarile performantei anu ... Potrivit legii, stabilirea obiectivelor individuale de performanta a salariatilor si a criteriilor de evaluare a acestor ...
Neachitarea drepturilor salariale.
Am o intrebare in legatura cu recuperarea salariala ( lichidrea) cum pot in ziua in care mi-am depus demisia fara preavi ... Neindeplinirea obligatiilor de catre angajator, in sensul neachitarii drepturilor salariale cuvenite, va indreptateste l ...
Incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor.
Am si o nelamurire. Angajatorul meu nu mai are posibilitatea sa ma tina angajata si mi-a propus sa fac o cerere pentru i ... In situatia in care intervine un acord intre parti, respectiv intre angajator si salariat, contractul individual de munc ...
ord. nr.50/1990 si altele..
Stimate domnule avocat, Va rog sa imi spuneti daca anexa II la ord. nr.50/1990 din martie 1990,a suferit adaugiri, f ... Anexa II din Ordinul nr. 50 din 5 martie 1990 pentru precizarea locurilor de munca, activitatilor si categoriilor pr ...
Sanctiune disciplinara
Buna ziua Ma confront pt prima data cu aceasta situatie si imi este foarte frica.Situatia este urmatoarea: -lucr ... Sanctiunea disciplinara aplicabila este una dintre cele prevazute de art. 248 C.muncii. Ea va fi individualizata in func ...
Contract pe durata determinate-minor de 17 ani
Daca am 17 ani pot sa muncesc cu acte in regula la o societate cu raspundere limitata ? Imi pot face un contract pe cate ... Varsta minima legala pentru incheierea unui contract individual de munca este de 16 ani. Asadar, puteti sa va angajati c ...
Partaj imobil
Am o mare problema la care nu gasesc niciun raspuns pe forumurile din domeniu. In 2006 am vandut un teren, propri ... Faptul ca fostul dvs sot figureaza ca si proprietar in actul casei ii da acestuia dreptul sa solicite o parte din imobil ...
Prelungire contract individual de munca pe durata determinata
Buna ziua. Daca sunt angajat pe perioada determinata (6 luni)si la sfarsitul perioadei angajatorul doreste prelungirea c ... Semnarea contractului individual de munca se poate face oricand, daca se precizeaza data la care urmeaza sa incepeti act ...
Obligatia pastrarii si prezentarii documentelor justificative
Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca, descarcarile cardului de sofer tir sunt obligatorii in contabilitate conform terme ... Potrivit Regulamentului nr. 561/2006, societatea are obligatia sa pastreze informatiile descarcate prin unitatea de la b ...
Somaj
buna ziua,m am angajat la o firma cu contract individual pe perioada nedeterminata cu proba 30 zile(am venit din somaj l ... Pentru a beneficia de indemnizatia de somaj, trebuie ca incetarea contractului individual de munca sa se realizeze din m ...


Sus ↑