• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Articolul 134: Pauza de masa si alte pauze

   ↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
        ↳ CAPITOLUL II: Repausuri periodice
                ↳ SECTIUNEA 1: Pauza de masa si repausul zilnic

(1) In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(2) Tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate.
(3) Pauzele, cu exceptia dispozitiilor contrare din contractul colectiv de munca aplicabil si din regulamentul intern, nu se vor include in durata zilnica normala a timpului de munca.



Comentariu art. 134

Daca timpul de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la acordarea unei pauze de masa sau a altor tipuri de pauze, de exemplu pauze din ora in ora, in cazul in care activitatea desfasurata presupune un nivel de concentrare ridicat, sau dupa efectuarea unei operatiuni.

Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut

Jurisprudenta art. 134 din Codul muncii- Pauza de masa si alte pauze

Prejudiciul moral si material adus salariatului prin concediere. Obligatia angajatorului de a platii salariatului drepturile salariale cuvenite

Prin actiunea inregistrata pe rolul Tribunalului Gorj – Sectia Conflicte de Munca si Asigurari Sociale sub nr. XXXXXXXXXXXX, reclamanta C. A. M. a chemat in judecata parata S. C. B. T. S. A. (fosta S. C. D. T. S. A. ), reprezentata legal pri ... (Hotararea 1297 din data de 16.06.2016, pronuntata de Tribunalul Gorj)
Prerogativa disciplinara a angajatorului. Neindeplinirea conditiilor pentru atragerea raspunderii disciplinare a salariatului

Prin sentinta civila nr. 9361/07.10.2015, pronuntata de Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, in dosarul nr. XXXXXXXXXXX, a fost admisa cererea de chemare in judecata formulata de reclamantul G. L. G., in ... (Hotararea 566 din data de 04.02.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Legitimitatea procesuala activa a organizatiei sindicale. Imputernicirea scrisa acordata de catre membrii de sindicat

Prin cererea formulata la data de 01.02.2013 si inregistrata initial pe rolul Tribunalului Dambovita sub nr. ...XX, reclamanta FEDERATIA S. RAMURII VAGOANE (FSRV), in calitate de reprezentant al membrilor de sindicat mentionati in tabelul anexa la ... (Hotararea 4556 din data de 23 septembrie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Dreptul salariatilor la concediu de odihna anual. Plata indemnizatiei de concediu de odihna nu il scuteste pe angajator de obligatia acordarii concediului de odihna salariatilor

Prin actiunea inregistrata pe rolul Tribunalului Maramures sub nr. .../06.01.2010, astfel cum aceasta a fost precizata la data de 06.05.2010, reclamantul S.  DE ASISTENTA MATERNALA  MARAMURES a chemat in judecata pe paratii: DIRECTIA G. ... (Hotararea 3522/R din data de 11 octombrie 2011, pronuntata de Curtea de Apel Cluj)
Incetarea de drept a contractului individual de munca se produce in temeiul legii. Inutilitatea intocmirii unui act constatator al intervenirii cauzei de incetare de drept a contractului

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Prahova la data de 11.02.2013 sub nr. ...XX, contestatorul G. A. L. G. a chemat in judecata pe intimata  SRL, solicitand ca prin hotararea ce se va pronunta sa se dispuna: anularea deciziei de c ... (Hotararea 2673 din data de 18 decembrie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Ploiesti)
Cerere de anulare contract colectiv de munca la nivel de unitate

Continut speta La data de 7 august 2013, SINDICATUL L.A.O in contradictoriu cu paratii ITM si CAO, a solicitat anularea inregistrarii CCM – ului al Companiei pe anii 2013 – 2014, la ITM sub nr 99/01.08.2013, cu cheltuieli de judecata.& ... (Hotararea 2283 din 16.04.2014, pronuntata de Tribunalul DOLJ)


Consultatii juridice

Obligatia angajatorului de a aduce la cunostinta salariatilor prevederile Regulamentului Intern
Buna ziua, cu respect v? rog sa m? informa?i în baza c?rui text de lege pot solicita de la angajator copie de pe R ... Conform dispozitiilor art. 243 alin. 4 din Codul muncii, Regulamentul Intern se afiseaza la sediul angajatorului. Astfel ...
Durata pauzei de masa
buna ziua, este legal ca un angajator sa iti ofere intr-un program de 8 ore si 30 min doar o pauza de masa de 30 de ... Durata pauzei de masa se stabileste prin contractul individual de munca, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau ...


Sus ↑