• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Articolul 90: Durata misiunii de munca temporara

   ↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
        ↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara

(1) Misiunea de munca temporara se stabileste pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni.
(2) Durata misiunii de munca temporara poate fi prelungita pe perioade succesive care, adaugate la durata initiala a misiunii, nu poate conduce la depasirea unei perioade de 36 de luni.
(3) Conditiile in care durata unei misiuni de munca temporara poate fi prelungita sunt prevazute in contractul de munca temporara sau pot face obiectul unui act aditional la acest contract.



Comentariu art. 90

Durata pentru care salariatul temporar este pus la dispozitia utilizatorului nu poate fi mai mare de 24 de luni sau, daca se apeleaza la perioade succesive, de 36 de luni.

Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut

Jurisprudenta art. 90 din Codul muncii- Durata misiunii de munca temporara

Obligatia angajatorului de a acorda salariatului drepturile banesti cuvenite. Dovada existentei raporturilor juridice de munca intre parti

P. actiunea civila inregistrata sub dosar nr. XXXXXXXXXXXX formulata de reclamantul S. O. in contradictoriu cu parata S. C. M. . L. s-a solicitat ca prin hotarare judecatoreasca sa se dispuna:

- sa se constate ca in perioada 27. 04. xxxxxx ... (Hotararea 822 din data de 12.05.2016, pronuntata de Tribunalul Alba)
Rolul instantei investite de a controla legalitatea si temeinicia deciziilor de sanctionare. Inlocuirea sanctiunii disicplinare aplicate.

Prin cererea de chemare in judecata inregistrata sub nr. XXXXXXXXXXXX, contestatorul M. V. a formulat contestatie impotriva deciziei nr. 7535/xxxxx din data de 01.10.2015 de desfacere a contractului individual de munca emisa de parata Societatea C ... (Hotararea 1349 din data de 30.06.2016, pronuntata de Tribunalul Gorj)
Neplata drepturilor salariale. Acordarea sumelor compensatorii reprezentand echivalentul sporului de doctorat

 

În deliberare, constata ca prin sentinta civila nr. 2152/14.07.2016, pronuntata de catr ... (Hotararea 154 din 21 februarie 2017, pronuntata de Curtea de Apel Timisoara)
Descrierea faptei in cuprinsul deciziei de sanctionare disciplinara. Exercitarea controlului judiciar de catre instanta

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Gorj - Sectia Conflicte de Munca si Asigurari Sociale sub nr. ...X, la data de 17.08.2015, reclamanta P. M. a chemat in judecata pe parata Societatea Complexul E. O. S. A., solicitand instantei pentr ... (Hotararea 3086 din data de 09 iunie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Craiova)
Modalitatile de formare profesionala a salariatilor. Intocmirea fisei pentru evaluarea competentei profesionale a salariatilor

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului T. sub nr. .../08.07.2011, reclamanta L. R. a chemat in judecata parata R. A. DE TRANSPORT TIMISOARA, solicitand instantei ca, prin hotararea ce o va pronunta, sa dispuna anularea fisei pentru evalua ... (Hotararea 892 din data de 14 martie 2012, pronuntata de Tribunalul Timis)
Obligatia angajatorului de a evalua riscurile in timpul muncii este una continua. Evaluarea riscurilor in functie de dezvoltarea conditiilor de munca si a cercetarilor stiintifice

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Bucuresti - Sectia a VIII-a Conflicte de munca si asigurari sociale sub nr. ...X la data de 14.10.2013, reclamanta P. S. a solicitat, in contradictoriu cu parata, ca prin  hotararea ce se va pro ... (Hotararea 591 din data de 04 februarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Dreptul salariatilor la concediu de odihna anual. Plata indemnizatiei de concediu de odihna nu il scuteste pe angajator de obligatia acordarii concediului de odihna salariatilor

Prin actiunea inregistrata pe rolul Tribunalului Maramures sub nr. .../06.01.2010, astfel cum aceasta a fost precizata la data de 06.05.2010, reclamantul S.  DE ASISTENTA MATERNALA  MARAMURES a chemat in judecata pe paratii: DIRECTIA G. ... (Hotararea 3522/R din data de 11 octombrie 2011, pronuntata de Curtea de Apel Cluj)
Incetarea misiunii de munca temporara. Existenta si dupa acest moment a contractului de munca incheiat intre agentul de munca temporara si salariatul temporar

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului T. la data de 02.03.2015, reclamanta D. M. L. V. a chemat in judecata parata  SRL, solicitand ca, prin hotararea ce se va pronunta, sa se dispuna anularea deciziei nr. 1/20.01.2015, sa se consta ... (Hotararea 2533 din data de 24 septembrie 2015, pronuntata de Tribunalul Timis)
Desfasurarea muncii in strainatate pe durata misiunii temporare de catre un lucrator temporar nu inseamna detasare in strainatate

Prin cererea inregistrata pe rolul Judecatoriei Ploiesti la data de 12.09.2014, sub numarul XXXX, petenta  a formulat, in contradictoriu cu intimata Agentia Nationala de Administrare Fiscala, plangere impotriva procesului verbal  nr. ... ... (Hotararea 188 din data de 05 octombrie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Ploiesti)
Incadrarea salariatilor la institutiile si autoritatile publice. Promovarea in functie prin dobandirea unui grad profesional superior

In urma deliberarii, retine ca prin actiunea inregistrata la data de 16 mai 2011, reclamantul P. V. in contradictoriu cu parata S. S. - CENTRU DE RESURSE CLUJ-N., a solicitat obligarea paratei la incadrarea in functia de profesor pentru ciclul pri ... (Hotararea 4391/R din data de 12 noiembrie 2013, pronuntata de Curtea de Apel Cluj)


Consultatii juridice

Concediere fara preaviz 65 Codul muncii. Nulitate
Buna ziua, am o intrebare legat de o concediere: Sotia a fost concediata cu art 65/1 fara preaviz. Ea avea contr ... Concedierea intemeiata pe dispozitiile art. 65 din Codul muncii are la baza desfiintarea postului ocupat de dumneavoastr ...
Plata-concediu de odihna neefectuat
Buna ziua, Am urmatoarea speta : din anul 2005 pana in prezent , am acumulat in jur de 90 zile de concediu neefectua ... 1. Legea prevede compensarea in bani a zilelor de concediu neefectuat.la incetarea contractului de munca. Intrucat este ...
Preaviz- contract individual de munca pe durata determinata
Buna ziua am si eu o mica nelamurire m-am angajat acum 2 luni la o firma de articole sportive si nelamurirea mea este ca ... Intrucat Codul muncii nu distinge, este necesara respectarea termenului de preaviz, indiferent daca durata contractului ...
Perioada de proba
Buna, am o intrebare pt. dv.. In timpul perioadei de proba se poate renunta la contract mai repede de cele 90 de zile, s ... Pe durata perioadei de proba contractul individual de munca poate inceta printr-o notificare, emisa in forma scrisa de o ...
Perioada de proba
Buna seara, Doresc sa va prezint o situatie si sa ma sfatuiti ce e de facut: vineri am fost prima zi la munca,peri ... Inainte de inceperea activitatii trebuie semnat contractul individual de munca, in cuprinsul caruia se mentioneaza durat ...
Contract individual de munca pe durata nedeterminata. Preaviz
Buna ziua va rog din suflet sa mi raspundeti si mie si sa ma ajutati intr o problema . Am fost angajata in d ... Respectarea termenului de preaviz este obligatorie in cazul concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatul ...
Perioada de proba
Buna ziua, Lucrez la firma X din data de 07.05.2012 si de la data angajarii si pana pe 03.02.2014 am fost angajat ... Perioada de proba se poate stabili doar la inceputul contractului individual de munca, iar nu pe parcursul executarii ac ...
Notificare de incetare a contractului individual de munca in perioada de proba
Buna ziua, Sunt angajata a societatii X SRL din Tg Mures(domiciul stabil in Bucuresti) incepind cu data de 03.01.2 ... Fiind vorba despre un contract incheiat la distanta, momentul incheierii contractului individual de munca il constituie ...
Aplicabilitatea regulamentului intern si a contractului colectiv de munca
Buna ziua, In lipsa unui contract colectiv de munca, ROI-ul ii tine locul? Modificarile ROI-uli sunt obligatoriu ... Regulamentul intern si contractul colectiv de munca sunt doua documente diferite, ambele fiind aplicabile in raporturile ...
Modificarea unilaterala de catre angajator a duratei perioadei de proba. Demisie
Buna ziua, Va rog sa ma jutati cu raspunsul la intrebarea: mi-am pus demisia si am hotarat sa raman in preaviz 45 zi ... Durata perioadei de proba este cea mentionata in cuprinsul contractului individual de munca si nu poate fi mai mare de 9 ...


Sus ↑