• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Instanta competenta sa solutioneze contestatia impotriva deciziei de concediere


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut Instanta competenta material sa solutioneze in prima instanta contestatia impotriva deciziei de concediere pe motive care nu tin de persoana salariatului (desfiintarea postului) este Tribunalul.
Din punct de vedere teritorial, Codul muncii si Legea nr. 62/2011 privind dialogul social instituie regula potrivit careia cererile referitoare la cauzele privind solutionarea conflictelor de munca se solutioneaza de Tribunalul in a carui circumscriptie reclamantul isi are domiciliul sau resedinta ori locul de munca.
Cu toate acestea, in cazul contestarii deciziei de concediere (fie ca este vorba de decizie de concediere pe motivul desfiintarii postului, pentru necorepundere profesionala sau de sanctionare disciplinara) nu poate fi retinuta competenta teritoriala alternativa a Tribunalului.
In cazul concedierii instanta competenta teritorial va fi Tribunalul in a carui circumscriptie isi are salariatul domiciliul sau resedinta, intrucat la momentul introducerii contestatiei la instanta de judecata salariatul nu mai are locul de munca la angajator.
Tag-uri: contestatia impotriva deciziei de concediere, instanta competenta, competenta teritoriala, competenta materiala,

Autor: Avocat Marius-Catalin Predut


Citeste mai multe despre:

Procedura emiterii deciziei de concediere pe motivul desfiintarii postului
Emiterea deciziei de concediere ca urmare a desfiintarii postului ocupat de salariat. Procedura care trebuie urmata pentru emiterea unei decizii de concediere legala si temeinica
Cuprinsul deciziei de concediere
Elementele obligatorii ale deciziei de concediere determinata de desfiintarea postului prin eliminarea din organigrama societatii. Ce trebuie sa cuprinda decizia de concediere
Legalitatea si temeinicia deciziei de concediere
Elementele obligatorii si esentiale ale deciziei de concediere determinate de desfiintarea locului de munca. Caracterul real si serios al problemelor angajatorului care determina desfiintarea efectiva a locului de munca
Contestarea deciziei de concediere. Elemente esentiale
Cuprinsul contestatiei impotriva deciziei prin care angajatorul a hotarat desfiintarea postului ocupat de salariat. Ce poate solicita prin contestatie salariatul care a fost concediat
Intampinarea la contestatia deciziei de concediere
Intampinarea formulata impotriva contestatiei prin care s-a solicitat anularea deciziei de concediere ca urmare a desfiintarii postului
Efectele admiterii contestatiei impotriva deciziei de concediere
Care sunt consecintele admiterii contestatiei impotriva deciziei de concediere? Drepturile si obligatiile salariatului si angajatorului fata de hotararea judecatoreasca prin care s-a anulat decizia de concediere


Sus ↑