Modalitatea de efectuare a concediului de odihna
Buna ziua,
Am decis sa scriu acii pentru a afla raspuns la o intrebare referitor la concediu anual platit de companie.
Lucrez intr-o companie privata si concediu nu este oferit integral, ci cate 2 saptamani de doua ori pe an.
Primul concediu de dou saptamini l-am luat dupa 9 luni de munca. Dupa cum mi s-a explicat mie, din cele 14 zile de concediu se achita numai 10 deoarece nu am inca stagiu suficient de munca, e adevart si corect asa sau nu? Eu credeam ca se achita un salariu integral pentru concediu anual nu?
Plus la asta, concedialile mi s-au achitat dupa ce am venit din concediu si nu cand am plecat in concediu.
Totodata vreau sa intreb de concediu medical, care este procentajul achitarii din salariu pentru concediu medical precum si care e legea cu privire la acordarea concediului din cont propriu?
Multumesc anticipat,
In asteptarea unui rapuns din partea dvs. va multumesc.
Efectuarea concediului de odihna se poate realiza si fractionat, cu conditia ca fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
Pentru perioada concediului de odihna, salariatului i se achita indemnizatia de concediu de odihna, cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de efectuarea concediului. Aceasta reprezinta media zilnica a drepturilor salariale compuse din salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zle de concediu de odihna. Vor fi avute in vedere toate zilele de concediu de odihna efectuate.
Facem precizarea ca, in conformitate cu Directiva 2003/88, faptul ca salariatul se afla in concediu medical nu influenteaza numarul de zile de concediu de odihna ce urmeaza sa-i fie acordat. Prin urmare, salariatul va beneficia de integralitatea concediului de odihna cuvenit.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
