Plata compensatiei stabilita prin CCM la desfiintarea postului
Buna ziua,
Am urmatoarea speta si as vrea sa stiu daca ma puteti ajuta:
Sunt angajata a unei banci comerciale din Bucuresti cu o vechime de aproximativ 15 ani la actualul loc de munca. Activitatea mea se desfasoara in cadrul unei agentii de aproximativ 8 ani. In cursul lunii septembrie am fost anuntati verbal ca agentia noastra se va inchide. Conform CCM avem stipulat dreptul ca in acest caz sa primim un anumit numar de salarii compensatorii conform vechimii pe care o avem in cadrul bancii. Cei de la resurse umane ne-au precizat insa faptul ca daca ni se ofera alte pozitii in cadrul bancii, tot in regiunea Bucuresti si le refuzam nu ne mai inchid contractele pe motiv de restructurare si ni le vor inchide prin acordul partilor pierzand astfel dreptul la salariile compensatorii. Din motive obiective nu ma mai intereseaza o alta pozitie in aceasta banca. Va mentionez faptul ca in niciun articol din CCM nu se prevede explicit ca angajatul este obligat sa accepte o alta pozitie , altfel pierde salariile compensatorii. Daca este necesar va pot atasa si o copie dupa cele doua articole din CCM, singurele care fac referire la situatia in care se restructureaza o unitate prin inchiderea acesteia. Pana acum nu am primit notificarile dar am fost anuntati verbal ca agentia va fi inchisa cu 31 octombrie. Va specific faptul ca am consultat si persoane specializate pe litigii in munca si raspunsul a fost ca salariile compensatorii trebuie date conform CCM.
In speranta ca ma puteti ajuta cu un raspuns avizat va multumesc anticipat.
Buna ziua,
Asa cum stabilesc si dispozitiile art. 67 din Codul muncii, in cazul concedierii salariatilor, inclusiv a dumneavoastra, pentru motive care nu tin de persoana salariatului (in cazul de fata, ca urmare a inchiderii Agentiei in care va desfasurati activitatea), salariatii vizati beneficiaza de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca. Cata vreme in Contractul Colectiv de munca partile au negociat si stabilit clauza privind acordarea acestor compensatii, angajatorul este obligat sa o achite salariatilor, sub rezerva de a nu fi conditionata plata acestor compensatii prin Contractul Colectiv de munca de exprimarea optiunii salariatului de a ocupa o alta pozitie in organigrama. Trebuie avute in vedere si dispozitiile art. 133 si art. 148 din Legea nr. 62/2011 a dialogului social, privind obligativitatea respectarii obligatiilor asumate prin Contractul Colectiv de Munca si intinderea efectelor acestui contract, angajatorul neputandu-se prevala in refuzul executarii clauzei de motive dintre cele expuse de dumneavoastra in cuprinsul e-mail-ului. Dispozitiile legale nu va pot obliga sa acceptati ocuparea unui alt post in cadrul angajatorului si nici sa incetati contractul individual de munca prin acordul partilor.
in cazul inchiderii Agentiei, se vor desfiinta posturile din aceasta unitate, urmand a se dispune concedierea salariatilor in temeiul dispozitiilor art. 65 din Codul muncii sau, dupa caz, art. 68 din acelasi Cod, daca este vorba despre o concediere colectiva. De la data emiterii deciziei de concediere in privinta dumneavoastra se naste dreptul la acordarea compensatiei stabilite prin Contractul Colectiv de Munca aplicabil. in cazul in care angajatorul refuza in continuare acordarea drepturilor la care sunteti indreptatita, aveti posibilitatea sa formulati cerere de chemare in judecata impotriva acestuia, in termen de maximum 6 luni de la data emiterii si comunicarii deciziei de concediere, asa cum stabilesc dispozitiile art. 268 alin. (1) lit. e) din Codul muncii. Cererea se depune la Tribunalul in a carui circumscriptie aveti domiciliul sau resedinta, ori locul de munca. Facem precizarea ca actiunea este scutita de la plata taxei judiciare de timbru.
Data Raspuns 05.10.2017
Solicita o consultatie
Alte consultatii de dreptul muncii:
Daca plec cu demisie de la locul de munca zilele libere neluate se platesc automat ? In cazul in car ... La incetarea contractului individual de munca (inclusiv prin demisie) se compenseaza in bani zilele ...
Buna ziua, Iin data de 07. 04. 2014 mi-am dat demisia din cadrul firmei unde am lucrat 10ani, cu ... La incetarea contractului individual de munca se poate compensa concediul de odihna neefectuat, prop ...
Buna ziua, Am urmatoarea speta : din anul 2005 pana in prezent , am acumulat in jur de 90 zile d ... 1. Legea prevede compensarea in bani a zilelor de concediu neefectuat.la incetarea contractului de m ...
In cazul in care angajatorul obliga angajatul doar pe cale verbala sa desfasoare numai o parte din a ... Modificarea atributiilor ce revin salariatului conform fisei postului se poate realiza doar in scris ...
Buna ziua Am un angajat care a solicitat 30 zile concediu fara plata iar la finele celor 30 face ... Art. 54 C. muncii are in vedere suspendarea contractului individual de munca prin acordul partilor. ...
Buna seara, Legat de articolul 39 din Codul muncii, referitor la obligatiile salariatului, v-a ... Potrivit art. 247 alin. 2 C. muncii, abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca, consta ...
daca se poate renunta la demisie dupa ce cererea a fost inregistrata si daca angajatorul poate sa nu ... Se poate renunta la demisie doar daca angajatorul este de acord. In caz contrar, demisia produce efe ...
In ce conditii poate fi modificata sau completata fisa postului unui functionar public de executie c ... Modificarea fisei postului se poate realiza doar in urma acordului de vointe dintre angajator si fun ...
La SOC la care lucrez suntem 2 angajati si lucram o zi cu o zi.In fiecare an trebuie sa beneficiem d ... Conform prevederilor Codului muncii, durata normala a timpului de munca pentru salariatii angajati c ...
Buna ziua In ce conditii mi se poate schimba fisa postului? Mi-a spus o colega de la departament ... Da, puteti refuza. Nu exista nicio sanctiune legala pentru un astfel de refuz. Modificarea contractu ...
buna ziua!
doresc sa ma ajutati cu un raspuns referitor la faptul ca, doresc la anul s ... Codul muncii stabileste dreptul salariatilor la concediu fara plata, pentru rezolvarea unor situatii ...
As avea si eu nevoie de un punct de vedere cu privire la trasarea unor sarcini de servici de catre a ... Desi este prevazut in fisa postului faptul ca superiorul ierarhic poate dispune indeplinirea si a al ...
Buna ziua, Asa cum va precizam telefonic, unul din angajatii nostri a inaintat in data de 04. 04 ... Pentru o analiza corecta a situatiei de fapt prezentate, va solicitam sa ne puneti la dispozitie ...
Buna ziua, lucrez la o universitate particulara in functia de decan si pentru ca nu am mai fost plat ... Neplata salariului constituie un caz de neindeplinire de catre angajator a obligatiilor asumate prin ...
buna ziua,as dori sa ma lamuriti intr-o problema, avem un salariat care a fost concediat, a castigat ... Intrucat prin anularea deciziei de concediere se considera retroactiv ca persoana in cauza a avut ca ...
Buna ziua, Va rog sa ma lamuriti in privinta urmatorului aspect: in ce conditii angajatorul ma ... Angajatorul nu va poate solicita in mod legal decat sa va indepliniti atributiile prevazute in contr ...
Am fost concediat pe motiv ca postul meu (sef serviciu) a fost desfiintat si ca in companie nu sunt ... In cazul in care doriti sa contestati sau ati contestat deja decizia de concediere in fata instantei ...
Buna ziua, am o intrebare legat de o concediere: Sotia a fost concediata cu art 65/1 fara preavi ... Concedierea intemeiata pe dispozitiile art. 65 din Codul muncii are la baza desfiintarea postului oc ...
Va scriu cu rugamintea de a ma lamuri intr-o situatie neclara pentru mine. Am 13 ani vechime pe ... Pentru ocuparea postului de registrator medical principal, potrivit pozitiei 68 din Anexa la Ordinu ...
Buna seara, as dori sa aflu de la dumneavoastra cum sta treaba cu "concediul fara plata",d ... Concediul fara plata se acorda de catre angajator la solicitarea angajatului, pe perioada formarii p ...
Buna ziua!
Am o problema cu societatea la care am fost angajata(casa de amanet). Mi-am ... Potrivit legislatiei muncii, sanctiunile disciplinare ce pot fi aplicate nu permit neplata integrala ...
Buna ziua! In anul 2007, am primit Decizia de pensionare pentru invaliditate, cand am depus pent ... Se poate formula o cerere de recalculare a pensiei. In cazul in care se va constata ca sumele cuveni ...
Daca angajatul poate refuza completarile la Fisa de Post se pot lua masuri administrative? Multumesc ... Modificarea fisei postului se poate realiza doar prin acordul partilor. Masurile administrative se i ...
Buna ziua. Va deranjez cu rugamintea daca imi puteti oferi niste informatii pentru a putea deter ... Buna ziua, in situatia in care efectuati ore de munca suplimentara, ore de noapte, prestati munc ...
Lucrez din 2010 la X pe postul de muncitor necalificat...Directorul din 2010-2013 ma obligat sa munc ... Pentru ca ati prestat munca de noapte angajatorul trebuia fie sa va reduca programul de munca cu o o ...
ce poate pati un angajator care nu respecta contractul colectiv de munca referitor la sporul de vech ... Buna ziua, Asa cum stabilesc si dispozitiile art. 160 din Codul muncii, salariul cuprinde salari ...
Buna ziua ! Suntem 4 salariate din 15 care nu am semnat fisa postului actualizata. Am redacta ... Aveti dreptul de a refuza semnarea fisei postului in situatia in care aveti anumite obiectiuni cu pr ...
Sunt angajat intr-o institutie cu statut militar iar in fisa postului meu am functie de executie dar ... Potrivit legii, nu puteti fi obligat sa indepliniti atributii care nu sunt prevazute in fisa postulu ...
Pentru cineva care are o functie de conducere onorifica (fara indemnizatie de conducere) , pentru ca ... Potrivit dispozitiilor art. 81 alin. 2 din Codul muncii, angajatorul este obligat sa inregistreze de ...
Buna In cazul concedierii pentru motive economice (piata de care sunt eu responsabil, tarile f ... In cazul in care se doreste concedierea dvs. pe motivul desfiintarii postului ca urmare a confruntar ...
Sunt in concediu medical de 2 luni pentru operatie de hernie de disc. Fabrica unde lucrez a intrat i ... Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta de catre angajator pentru primele 5 z ...
Buna ziua. Am rugamintea sa ma ajutati cu ceva sfaturi legale referitoare la semnarea unei fise ... Modificarea fisei postului se poate face doar prin acordul ambelor parti (angajat si angajator). Ref ...
Situatia mea este urmatoarea: Jobul meu presupune delegatii. Conform procedurii interne, diurna pe z ... Angajatorul are obligatia sa va plateasca orele suplimentare efectuate, potrivit Codului muncii. br ...
Am si eu o intrebare :este normal ca un angajat sa fie practic obligat sa faca 80 de ore suplimentar ... Efectuarea de ore suplimentare se poate face doar cu acordul salariatului.
Refuzul de a ef ...
Am obtinut un grant de 3 luni oentru pregatire in Clinica Universitara Ulm. Doresc sa cer spitalului ... Concediul de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor, indiferent daca acestia benefic ...
