• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Aplicarea prevederilor art. 65 din Codul muncii

Hotararea nr. 727 din 14.07.2011
Pronuntata de Curtea de Apel TARGU MURES

In conditiile în care desfiintarea postului ocupat de reclamanta a fost determinata de aplicarea prevederilor Legii nr. 329/2009, iar din probele administrate în cauza rezulta postul respectiv a fost suprimat din statul de functii, masura concedierii dispuse împotriva acesteia respecta exigentele impuse de art. 65 din Codul muncii, în sensul ca desfiintarea locului de munca este efectiva si a avut o cauza reala si serioasa.

Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut

Pe de alta parte nu poate fi invocata nerespectarea prevederilor din Legea nr. 329/2009 referitoare la aplicarea unor criterii de selectie cu prilejul concedierii, deoarece aplicarea unor astfel de criterii presupune în mod necesar existenta a cel putin doua posturi de natura celui desfiintat, iar nu a unuia singur, situatie în care selectia  în functie de anumite criterii a celor care urmeaza sa fie concediati,  nu mai este obiectiv posibila.


Prin sentinta civila nr. 144/20 ianuarie 2011, Tribunalul Mures a admis actiunea formulata de reclamanta B.M., prin reprezentant legal S.C. Targu Mures, în contradictoriu cu parata A.J.P.S. Mures si, drept consecinta:
- a anulat dispozitia nr. 61/20.05.2010 emisa de parata;
- a dispus reintegrarea în munca a reclamantei în functia detinuta anterior, aceea de secretar dactilograf treapta I, gradatia 5;
- a obligat parata la plata în favoarea reclamantei a unei despagubiri egale cu drepturile salariale de care a fost  lipsita  reclamanta, începand cu data de 17.06.2010 si pana la reintegrarea efectiva a reclamantei în functia detinuta anterior, în cuantum reactualizat conform indicelui de inflatie.
In adoptarea acestei solutii, tribunalul a retinut ca dispozitia de concediere a reclamantei este lovita de nulitate absoluta, pentru încalcarea prevederilor imperative ale art. 65 alin. 1, raportat la art. 76 din Codul muncii, deoarece nu exista o desfiintare precis determinata a postului ocupat de aceasta, ci doar restructurari generice, nedeterminate.
De asemenea, s-a apreciat ca dispozitia contestata este lovita de nulitate absoluta si pentru încalcarea prevederilor art. 6 alin. 6 din Legea nr. 329/2009, raportat la cele ale art. 287 din Codul muncii, deoarece parata nu a facut dovada aplicarii procedurii legale de verificare a criteriilor care trebuie avute în vedere la concediere, mai ales avand în vedere faptul ca reclamanta avea mai putin de 5 ani pana la îndeplinirea conditiilor de pensionare.
Parata a declarat recurs împotriva hotararii anterior descrise, solicitand, prin invocarea prevederilor art. 304 pct. 9 Cod procedura civila, modificarea integrala a acesteia, cu consecinta respingerii actiunii reclamantei.
In motivarea recursului, parata a aratat ca prin emiterea dispozitiei de concediere contestate a procedat în mod legal, în sensul ca  -  în urma adresei nr. 4308/2010 a  Presedintelui Agentiei Nationale pentru Prestatii Sociale, a pus în aplicare statul de functii aprobat prin Ordinul nr. 1858/31.12.2009, emis de Ministrul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, conform caruia postul ocupat de reclamanta a fost desfiintat.
S-a mai sustinut ca încetarea raportului de munca al reclamantei s-a realizat cu respectarea procedurii prevazute de art. 65 si 73 – 74 din Codul muncii, inclusiv a dispozitiilor legale privind protectia sociala, reclamanta îndeplinind conditiile de pensionare, astfel ca în prezent beneficiaza de pensie anticipata partiala.
In ceea ce priveste continutul dispozitiei de concediere, parata a sustinut ca aceasta a fost corect motivata, precizandu-se desfiintarea postului ocupat de reclamanta, respectiv acela de secretar - dactilograf, ca efect al punerii în aplicare a prevederilor Legii nr. 329/2009 si ale H.G. nr. 1384/2009.
De asemenea, cu referire la omisiunea indicarii criteriilor în baza carora s-a dispus concedierea reclamantei, parata a aratat ca, în conformitate cu prevederile art. 74 alin. 1 lit. c) din Codul muncii, aceste mentiuni sunt obligatorii numai în cazul concedierilor colective, nu si al celor individuale.
Prin concluziile scrise depuse la dosar, reclamanta a sustinut legalitatea si temeinicia hotararii atacate, sub toate aspectele, aratand ca se afla la a doua concediere dispusa în temeiul Legii nr. 329/2009, parata „mimand” doar punerea în executare a sentintei civile nr. 612/01.04.2010 a Tribunalului Mures, prin care s-a dispus reintegrarea.
De asemenea, reclamanta a sustinut ca, pe langa motivele de nulitate corect retinute de catre prima instanta, dispozitia de concediere este afectata de acelasi viciu si pentru ca  încetarea raporturilor sale de munca a fost dispusa de catre ordonatorul tertiar de credite, caruia nu i-au fost delegate competentele de a efectua numiri sau eliberari din functie în cadrul Agentiei Judetene de Prestatii Sociale Mures.
Examinand recursul dedus judecatii, prin raportare la motivele invocate, precum si din oficiu, în limitele prevazute de art. 3041 si  306 alin. 2 Cod procedura civila, Curtea a constat ca acesta este întemeiat, astfel ca urmeaza a fi admis pentru considerentele prezentate în continuare:
Prin Ordinul nr. 1858/31.12.2009, emis de Ministrul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, au fost aprobate statele de functii pentru aparatul propriu al Agentiei Nationale pentru Prestatii Sociale si pentru Agentiile judetene pentru prestatii sociale si a mun. Bucuresti, prevazute în anexele nr. 1 – 43 ale ordinului mentionat, din expunerea de motive a acestuia reiesind ca emiterea lui a fost determinata de necesitatea  punerii în aplicare a prevederilor  Legii nr. 329/2009 privind reorganizarea unor autoritati si institutii publice, rationalizarea cheltuielilor publice, sustinerea mediului de afaceri si respectarea acordurilor-cadru cu Comisia Europeana si Fondul Monetar International.
Astfel, potrivit anexei nr. 29 a Ordinului nr. 1858/2009, statul de functii aprobat pentru A.J.P.S. Mures cuprinde un numar de 30 de posturi – din care 26 cu statut de functionari publici si 4 cu statut de personal contractual, reclamanta facand parte din aceasta ultima categorie. Insa, cele 4 posturi de personal contractual au fost repartizate astfel: 2 pentru functii de conducere – director coordonator, respectiv director coordonator adjunct si 2 pentru functii de executie – respectiv, referent si sofer.
Prin urmare, este în afara oricarui dubiu faptul ca postul de secretar – dactilograf ocupat de reclamanta a fost suprimat din statul de functii, situatie în care masura concedierii dispuse împotriva acesteia respecta exigentele impuse de art. 65 din Codul muncii, în sensul ca desfiintarea locului de munca este efectiva si a avut o cauza reala si serioasa.
Din aceeasi perspectiva, Curtea a apreciat ca fiind eronata sustinerea primei instante - conform careia nu ar fi existat o desfiintare precis determinata a locului de munca al reclamantei, ci doar restructurari generice, nedeterminate, observandu-se sub acest aspect ca în cuprinsul dispozitiei de concediere contestate s-a mentionat atat postul ocupat de reclamanta (secretar – dactilograf), cat si motivul care a determinat concedierea acesteia – respectiv desfiintarea postului, prin reducerea acestuia din statul de functii aprobat pentru anul 2010.   
Pentru motivele aratate, Curtea a constat ca în cauza nu se regaseste motivul de nulitate determinat de încalcarea prevederilor art. 65 din Codul muncii.
In ceea ce priveste invocarea nerespectarii criteriilor de selectie la concediere, prevazute de art. 6 alin. 6 din Legea nr. 329/2009, se apreciaza ca nici acest motiv nu este de natura a atrage sanctiunea nulitatii dispozitiei de concediere a reclamantei, în contextul în care, potrivit adresei nr. 100666/12.01.2011 (comunicata de C.J.P. Mures, la solicitarea primei instante), reclamanta beneficiaza de pensie anticipata partiala, în baza deciziei nr. 288145/21.07.2010.
Prin urmare, îndeplinind conditiile de pensionare prevazute de lege, reclamanta se încadra în criteriul prevazut de art. 6 alin. 6 lit. a) din Legea nr. 329/2009, iar nu în cel prevazut de lit. f) a normei legale evocate, în conformitate cu care, masura concedierii va afecta în ultimul rand salariatii care au cel mult 5 ani pana la îndeplinirea conditiilor de pensionare.
Pe de alta parte, Curtea a apreciat ca fiind eronata invocarea nerespectarii dispozitiilor legale anterior evocate, deoarece aplicarea unor criterii de selectie cu prilejul concedierii presupune în mod necesar existenta a cel putin doua posturi de natura celui desfiintat, iar nu a unuia singur – situatie în care selectia  în functie de anumite criterii a celor care urmeaza sa fie concediati,  nu mai este obiectiv posibila.
Avand în vedere considerentele anterior expuse, identificand în cauza motivul de nelegalitate reglementat de art. 304 pct. 9 Cod procedura civila, Curtea – în temeiul dispozitiilor art. 312 alin. 1 Cod procedura civila, a admis recursul dedus judecatii si a modificat integral hotararea atacata, cu consecinta respingerii actiunii formulate de reclamanta B.M..
In ceea ce priveste aspectul invocat de aceasta prin intermediul concluziilor scrise – în sensul ca dispozitia de concediere a fost emisa de o persoana care nu avea delegate atributii în acest sens, se observa ca presupusul viciu de nelegalitate nu a fost invocat în fata primei instante, astfel ca nu poate fi examinat direct în recurs si în calea de atac exercitata de catre partea adversa.
De asemenea, nu prezinta relevanta faptul ca printr-o hotarare judecatoreasca anterioara fusese anulata o alta dispozitie de concediere a reclamantei, emisa tot în aplicarea Legii nr. 329/2009, deoarece din cuprinsul considerentelor sentintei civile nr. 612/1 aprilie 2010 a Tribunalului Mures rezulta ca masura concedierii a fost anulata pentru încalcarea prevederilor art. 60 alin. 1 lit. a) din Codul muncii, reclamanta aflandu-se la acel moment în concediu medical. Prin urmare, verificarea legalitatii deciziei de concediere anterioare s-a raportat la un  temei de drept diferit fata de cele invocate si examinate în prezenta cauza.

Prelucrare: MCP - Cabinet avocati

Mai multe despre:   Legea 329/2009    art. 65    art. 65 din Codul muncii    decizie de concediere    reorganizare    reintegrare    organigrama    desfiintarea locului de munca    incetarea raporturilor sale de munca    Fondul Monetar International    pensie anticipata partiala    concediu medical    statul de functii   


Sus ↑