Consultatii juridice - consecinte

Nerespectare preaviz
Buna ziua,
Sunt angajata la o firma de transport, si doresc sa plec din aceasta firma ... In cazul in care nu respectati termenul de preaviz si nu va aflati intr-una dintre cele doua situatii in care legislatia muncii permite nerespectarea ...
Demisie fara preaviz. Posibilitatile angajatorului
Buna ziua. Rreprezint un angajator. Lucram in agricultura. Avem unul dintre angajati (cu contract de ... Din cele relatate intelegem ca in prezent salariatului dvs nu i-a incetat contractul individual de munca. Puteti sa semnati impreuna cu acesta un acor ...
Demisie fara preaviz si zile restante de concediu de odihna
Am revenit de aproximativ la locul de munca dupa concediu ce crestere a copilului de 2 ani. Acum dup ...   ...
Modificare fisa postului
Buna ziua.
Am rugamintea sa ma ajutati cu ceva sfaturi legale referitoare la semnarea unei fise ... Modificarea fisei postului se poate face doar prin acordul ambelor parti (angajat si angajator). Refuzul dvs de a se modifica fisa postului nu poate c ...
Obligativitatea preavizului
as dori sa stiu daca efectuarea preavizului este obligatorie in cazul demisiei. Daca doresc sa paras ... Potrivit Codului muncii, in cazul demisiei este obligatorie respectarea termenului de preaviz stabilit in contractul individual de munca sau, dupa caz ...
Imposibilitatea obligarii salariatului sa presteze ore suplimentare
Buna ziua
Sunt angajata la o firma ( amanet ) conform contractului individual de munca cu 8 are ... Potrivit legislatiei in vigoare, nu puteti fi obligata sa prestati munca suplimentara, cu exceptia unui caz de forta majora sau pentru lucrari urgente ...
Efectuarea orelor de munca suplimentara. Acordul salariatului.
Buna ziua. Lucrez la o firma din Ploiesti cu program de Luni pana Vineri, in trei schimburi. Vineri ... Potrivit dispozitiilor Codului muncii, pentru prestarea muncii suplimentare este nevoie de acordul salariatului, cu exceptia situatiilor de forta majo ...
Programul de lucru inegal.
Buna ziua,
a-si dori sa solicit o consultatie
Sunt medic primar pediatru, lucrez cu o no ... Conform art. 105 din Codul Muncii Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, printre altele :
- durata muncii si repartizarea prog ...
Munca suplimentara
Lucrez la o firma din judetul Brasov, unde in fiecare saptamana cu acordul angajatilor se prestau or ... Munca suplimentara reprezinta munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, respectiv de 40 ore/saptamana.
Munca suplime ...


Jurisprudenta Dreptul Muncii consecinte

Decizie de concediere necomunicata salariatului. Consecinte
Hotararea 244 din 10.03.2008, pronuntata de Curtea de Apel SUCEAVA
Sanctiune disciplinara. Unitatea angajatoare nu a incalcat dispozitiile art. 41 din Codul muncii
Hotararea 346 din 23.02.2010 , pronuntata de Curtea de Apel Ploiesti
Obligatia angajatorului de a comunica salariatului notificarea scrisa prevazuta de art. 31 din Codul Muncii
Hotararea 2009 R din 4.05.2010 , pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI
Raspunderea patrimoniala a angajatorului fata de salariat, in cazul accidentelor de munca
Hotararea 164 din 25.03.2008, pronuntata de Curtea de Apel IASI
Renuntarea angajatorului la termenul de preaviz stipulat in favoarea sa
Hotararea 7415 R din 14.12.2009 , pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Raporturi de munca sau raporturi de locatiune a muncii si serviciului
Hotararea 463 din 11.07.2008, pronuntata de Curtea de Apel Iasi
Lipsa obligatiei angajatorului de a negocia drepturile salariale in baza unui contract de munca suspendat
Hotararea 5331R din 05.10.2009 , pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Decizie de detasare care nu a produs efecte juridice. Nevalabilitate ca act juridic
Hotararea 399R din 23.01.2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Indemnizatia de somaj se incaseaza daca sunt indeplinite o serie de conditii
Hotararea 1233 din 29.05.2012, pronuntata de Tribunalul GALATI
Desfacerea disciplinara a contractului de munca
Hotararea 12 din 12.03.2014 , pronuntata de Tribunalul BUZAU
Suspendarea contractului de munca - Art. 52 Codul muncii
Hotararea 5386, pronuntata de Tribunalul IALOMITA
Anulare decizie de sanctionare disciplinara cu reducerea salariului pe o luna cu 10 %
Hotararea 8 din 16.01.2014 , pronuntata de Tribunalul GORJ
Obligatia angajatorului de a incheia in forma scrisa contracte individuale de munca, in cazul medicilor
Hotararea 4880/R din 28.06.2013 , pronuntata de Curtea de Apel TaRGU MURES
Accident de munca - accident de traseu
Hotararea 2092/R din 25.11.2013 , pronuntata de Curtea de Apel BRASOV
Vatamarea grava a integritatii corporale a unei persoane in cadrul exercitarii atributiilor de serviciu
Hotararea 1426/R-CM din 16.10.2009, pronuntata de Curtea de Apel Pitesti


Reglementari in Codul Muncii consecinte

Art. 24 Consecintele nerespectarii clauzei de neconcurenta
In cazul nerespectarii, cu vinovatie, a clauzei de neconcurenta salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizatiei si, dupa caz, la daune-interese corespunzatoare prejudiciului pe care l-a produ ...
Art. 69 Consultarea sindicatului sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor. Notificarea
(1) In cazul in care angajatorul intentioneaza sa efectueze concedieri colective, acesta are obligatia de a initia, in timp util si in scopul ajungerii la o intelegere, in conditiile prevazute de lege ...
Art. 105 Clauzele generale obligatorii
(1) Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), urmatoarele:
a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;
b) conditi ...
Art. 120 Notiune
(1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este considerata munca suplimentara.
(2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul sa ...
Art. 121 Limitari pentru efectuarea muncii suplimentare
(1) La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor art. 114 sau 115, dupa caz.
(2) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilita potriv ...
Art. 250 Criterii de stabilire a sanctiunii disciplinare
Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
a) imprejurarile in care fapta a fos ...

Alte rezultate pentru consecinte

 

Contact

MCP avocati Cabinet de Avocat Marius-Catalin Predut
Sediul: str. Vintila Voda, nr. 2, Bucuresti, sector 3 (langa Tribunalul Bucuresti)
Metrou: Statia Unirii 1 si Unirii 2
RATB: Liniile 104, 124, 123, 385 (Statia Biblioteca Nationala a Romaniei)
Liniile 313, 116, 117 (Statia Mircea Voda)
Tel: (+4)0722.415.993
Fax: (004)0318.171.755
Avocat Predut Marius-Catalin
Contact OnLine!
Cum Ajungi la noi? Vezi harta!
Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut

Articole Dreptul muncii

Procedura emiterii deciziei de concediere pe motivul desfiintarii postului
Procedura de aplicarea a sanctiunilor disciplinare
Suspendarea contractului individual de munca ca urmare si pe durata declansarii cercetarii disciplinare
Cuprinsul deciziei de sanctionare disciplinara
Cuprinsul deciziei de concediere
Nulitatea notificarii prin care s-a dispus unilateral incetarea contractului individual de munca in perioada de proba
Greva. Tipuri de greva si conditii de declansare

Jurisprudenta Dreptul muncii

Accidente de munca
Asistenta si Asigurari sociale. Pensii
Contestatie decizie de concediere
Contractul de munca. Clauze
Drepturi salariale
Incetarea contractului individual de munca
Incheierea contractului individual de munca
Modificarea contractului individual de munca
Plangere contraventionala
Probe
Raspunderea patrimoniala
Sanctionare disciplinara
Suspendarea contractului individual de munca

Consultatii Dreptul muncii

Neprezentarea la medicul de medicina muncii. Nulitatea contractului individual de munca.
Munca suplimentara
Obligarea angajatorului la depunerea organigramei
Munca prestata pe timp de noapte, in zilele de repaus saptamanal
Modificarea felului muncii. Obligativitatea acordului partilor
Plangerea penala introdusa de angajator impotriva unui salariat nu mai constituie cauza de suspendare a contractului individual de munca
Decontarea transportului la locul de munca
Solicitarea drepturilor salariale, la zi, posibila doar in cazul incetarii contractului individual de munca
Compensarea in bani a concediului de odihna.
Indemnizatia de somaj in cazul concedierii pentru motive ce nu tin de persoana salariatului.
Recuperarea salariilor restante. Stabilirea salariului sub nivelul minim brut pe tara
Fapta de a primi in munca persoane fara incheierea unui contract individual de munca. Sanctiuni
Actul aditional la contractul individual de munca.
Reducerea programului de lucru in perioada de preaviz.
Acordarea drepturilor salariale astfel cum au fost prevazute in contractual individual de munca.