• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Consultatii juridice - contract confidentialitate

Recuperare drepturi salariale restante. Contract individual de munca in fiinta
Buna ziua,
As dori sa ma ajutati cu un sfat in ceea ce priveste situatia ema la locul actual de ... Recuperarea drepturilor salariale se realizeaza prin introducerea unei cereri de chemare in judecata, in termen de cel mult 3 ani de la data scadentei ...

Contracte individuale de munca cu timp partial
Buna ziua!
As dori sa stiu de cate cim partiale (la angajatori diferiti) poate beneficia o per ... Codul muncii nu stabileste o limita maxima a numarului de contracte individuale de munca pe care le poate incheia o persoana. Asadar, puteti incheia c ...

Prelungiri succesive ale contractului individual de munca pe durata determinata
Buna seara, am o nelamurire si sper sa ma puteti ajuta. Sotul meu lucreaza la o firma unde i s-a fac ... Potrivit legii, durata maxima a unui contract individual de munca pe durata determinata este de 36 de luni. Prin urmare, indiferent de numarul de acte ...

Contract civil lucrari de reparatie a casei
Buna ziua,

Intai de toate doresc sa va multumesc in mod expres pentru timpul si atentia pe ... Puteti incheia o conventie civila prin care sa verisorul dvs. se obliga sa va efectueze operatiile de reparatie a acoperisului casei, iar dvs. va obli ...

Comunicarea contractului colectiv de munca
Buna ziua
Va rog sa-mi spuneti si mie daca cei de la Resurse Umane din cadrul firmei u ... Contractul colectiv de munca prevede drepturi si obligatii pentru salariati, ceea ce implica necesitatea aducerii lui la cunostinta salariatilor. ...

Semnarea contractului individual de munca pe durata concediului medical
Buna ziua! Vroiam sa stiu daca un angajator poate incheia contractul de munca atat timp cat angajatu ... Da, se poate semna contractul individual de munca, acesta urmand sa fie suspendat pe durata concediului medical.
In cazul in care nu veti incheia ...

Rezilierea contractului de munca temporara
Buna ziua,
In situatia unui contract de munca temporara, in cazul in care utilizatorul nu plates ... Obligatia de plata a salariului revine agentului de munca temporara, iar nu utilizatorului. Atata vreme cat salariatul isi indeplineste obligatiile as ...

contract munca perioada determinata
Mai exista limitarea contractului individual de munca pe perioada determinata la 36 de luni?
Va ... Codul muncii prevede ca durata maxima pentru care se incheie un contract individual de munca pe durata determinata este de 36 luni. Totodata, el se po ...

Incheierea contractelor individuale de munca in cazul schimbarii angajatorului
In cazul in care angajatorul, persoana juridica , isi schimba denumirea (prin fuziune, cumparare etc ... Daca are loc strict schimbarea denumirii, persoana juridica fiind aceeasi, nu. In cazul in care are loc o fuziune, de exemplu, va trebui incheiat un n ...

Respectarea contractului colectiv de munca
Firma la care lucrez nu are contract de munca colectiv, deci nici contract individual de munca valab ... Salariile compensatorii se acorda doar daca sunt prevazute in mod expres in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca aplicab ...

Inapoi 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Reglementari in Codul Muncii contract confidentialitate

Art. 163 Confidentialitatea salariului
↳ TITLUL IV: Salarizarea
      ↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
(1) Salariul este confidential, angajatorul avand obligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii.
(2) In scopul promovarii intereselor si apararii drepturilor salariatil ...

Art. 17 Informarea cu privire la clauzele esentiale din contract
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauze ...

Art. 20 Clauzele specifice
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) In afara clauzelor esentiale prevazute la art. 17, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice.
(2) Sunt considerate clauze specifice, f ...

Art. 26 Clauza de confidentialitate
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) Prin clauza de confidentialitate partile convin ca, pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in t ...

Art. 40 Angajatorul: drepturi si obligatii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL II: Executarea contractului individual de munca
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile ...


Jurisprudenta Dreptul Muncii contract confidentialitate

Actiune avand ca obiect contestatie decizie de concediere
Hotararea 523 din 11.03.2014 , pronuntata de Tribunalul GORJ

Clauza de confidentialitate. Temei juridic si termen de prescriptie
Hotararea 1996 din 1.06.2011, pronuntata de Curtea de Apel CLUJ

Spor de mobilitate si spor de confidentialitate
Hotararea 3523 din 31.05.2010 , pronuntata de Curtea de Apel CRAIOVA

Sporul de mobilitate si sporul de confidentialitate. Conditii de acordare
Hotararea 94 din 03.02.2009 , pronuntata de Curtea de Apel SUCEAVA

Sporul de confidentialitate in favoarea magistratilor. Existenta discriminarii
Hotararea 1302 din data de 02 martie 2011, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Obligatia salariatului de a respecta clauza de neconcurenta stabilita in mod legal prin contract. Raspunderea patrimoniala a salariatului
Hotararea 7000 din data de 03 noiembrie 2011, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Renuntarea de catre angajator la termenul de preaviz in cazul demisiei. Necesitatea existentei unei decizii a angajatorului prin care sa se prevada expres renuntarea
Hotararea 5606 din data de 04 decembrie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Indicarea abaterilor disciplinare grave in cuprinsul regulamentului de ordine interioara. Aplicarea criteriilor de individualizare la stabilirea sanctiunii disicplinare
Hotararea 1946 din data de 25 martie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti


Sus ↑