• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Consultatii juridice - demisie cu acordul partilor

Prelungirea contractului individual de munca pe perioada determinata, posibil doar cu acordul ambelor parti.
Buna ziua,
Am un contract de munca pe perioada determinata. Sunt la a treia prelugire. Cu cat ... Contractul individual de munca pe perioada determinata poate fi prelungit doar cu acordul scris al ambelor parti, adica atat cu acordul angajatorului, ...

Demisie si infiintare SRL
Buna ziua, Am rugamintea pentru o opinie generala privind urmatoarea situatie: compania an ... Demisia este un act unilateral de vointa. Angajatorul nu va poate obliga sa va dati demisia. In urma demisiei nu veti beneficia de indemnizatia de som ...

Demisie. Contrangere
buna ziua .lucrez la o firma cu 8 ore iar la alta cu 2 ore ,de fapt este alelas patron .am inteles c ... Demisia este un act de vointa unilateral. Un puteti fi constrans sa va dati demisia. Angajatorul va poate concedia, insa doar in cazurile si conditiil ...

Modificarea unilaterala de catre angajator a duratei perioadei de proba. Demisie
Buna ziua,
Va rog sa ma jutati cu raspunsul la intrebarea: mi-am pus demisia si am hotarat sa ra ... Durata perioadei de proba este cea mentionata in cuprinsul contractului individual de munca si nu poate fi mai mare de 90 de zile calendaristice in ca ...

Demisie
Buna ziua, va rog sa imi spuneti in ce conditii ma poate obliga angajatorul sa imi dau demisia? ... Demisia este un act unilateral de vointa a salariatului.
Angajatorul poate doar sa solicite demisia, insa, in mod legal, salariatul nu poate fi ob ...

Suspendare CIM prin acordul partilor, pe durata unui proiect
Stimate Domn,
Recent am fost plecat pentru a munci la un proiect in alta tara, pentru a nu-mi pi ... In cazul in care angajatorul este de acord, puteti incheia un act aditional la contractul individual de munca, prin care veti conveni suspendarea cont ...

Contract individual de munca neincheiat in forma scrisa. Demisie
buna ziua,
pot demisiona fara perioada de preaviz, daca angajatorul nu accepta acest lucru?
... Semnarea contractului de munca este o conditie esentiala pentru incheierea valabila a unui contract individual de munca. Cu alte cuvinte, daca nu ati ...

Demisie fara preaviz
Buna seara!
Eu sunt in CM de aprox o luna. Az vrea sa imi depun demisia la o data anume fara s ... Demisia poate fi data fara preaviz doar daca angajatorul renunta la acest beneficiu sau daca acesta nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contr ...

Preaviz-demisie
Buna ziua,
Sunt economist la o societate particulara si am depus cerea de demisie pe data de 1 ... Plata salariului trebuie sa se realizeze conform contractului individual de munca.
Daca acesta mentioneaza ca programul de lucru este de 8h/zi, la ...

Demisie cu si fara preaviz
Buna ziua,
Diferenta intre a demisiona fara preaviz si cu preaviz. Sa inteleg ca pe perioada pre ... Pe durata preavizului contractul individual de munca produce aceleasi efecte ca si pana acum, inclusiv obligatia de plata a salariului si de prestare ...

1 2 3 4 5 6 7

Reglementari in Codul Muncii demisie cu acordul partilor

Art. 41 Conditiile modificarii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL III: Modificarea contractului individual de munca
(1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
(2) Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazur ...

Art. 46 Durata si indemnizarea detasarii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL III: Modificarea contractului individual de munca
(1) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
(2) In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul ...

Art. 49 Modalitatile si efectele suspendarii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL IV: Suspendarea contractului individual de munca
(1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.
(2) Suspendarea contractului individual de munca a ...

Art. 54 Suspendarea prin acordul partilor
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL IV: Suspendarea contractului individual de munca
Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale. ...

Art. 55 Modalitati de incetare
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
Contractul individual de munca poate inceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, i ...

Art. 56 Cazuri
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
              ↳ SECTIUNEA 1: Incetarea de drept a contractului individual de munca
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridic ...

Art. 57 Nulitatea contractului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
              ↳ SECTIUNEA 1: Incetarea de drept a contractului individual de munca
(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitatii contractului indivi ...

Art. 80 Anularea concedierii si repunerea partilor in situatia anterioara
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
              ↳ SECTIUNEA 7: Controlul si sanctionarea concedierilor nelegale
(1) In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorat ...

Art. 82 Forma si conditiile de incheiere
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳

CAPITOLUL VI: Contractul individual de munca pe durata determinata

(1) Prin derogare de la regula prevazuta la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, in cazurile si in conditiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de munca ...

Art. 157 Concediul platit pentru formarea profesionala
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL III: Concediile
              ↳ SECTIUNEA 2: Concediile pentru formare profesionala
(1) In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la ...

Art. 180 Instruirea angajatilor
↳ TITLUL V: Sanatatea si securitatea in munca
      ↳ CAPITOLUL I: Reguli generale
(1) Angajatorul are obligatia sa organizeze instruirea angajatilor sai in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
(2) Instruirea se realizeaza periodic, prin modalitati specifice stabilite de ...

Art. 196 Reglementarea activitatii de formare profesionala
↳ TITLUL VI: Formarea profesionala
      ↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
(1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului.
(2) Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile par ...

Art. 229 Notiune si incheiere
↳ TITLUL VIII: Contractele colective de munca
(1) Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de le ...

Art. 254 raspunderea salariatilor
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
      ↳ CAPITOLUL III: Raspunderea patrimoniala
(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) S ...

Art. 263 Punerea in miscare a actiunii penale
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
      ↳ CAPITOLUL V: Raspunderea penala
Abrogat ...

Art. 271 Celeritatea
↳ TITLUL XII: Jurisdictia muncii
      ↳ CAPITOLUL III: Reguli speciale de procedura
(1) Cererile referitoare la solutionarea conflictelor de munca se judeca in regim de urgenta.
(2) Termenele de judecata nu pot fi mai mari de 15 zile.
(3) Procedura de citare a partilor se con ...


Jurisprudenta Dreptul Muncii demisie cu acordul partilor

Anularea fisei postului
Hotararea 3570 din 10.05.2011, pronuntata de Tribunalul DOLJ

Desfacerea contractului individual de munca prin acordul partilor. Plata unor compensatii
Hotararea 25 din 14.01.2008, pronuntata de Curtea de Apel ALBA IULIA

Incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor. Data incetarii. Termen de contestare a deciziei care atesta acordul de vointa a partilor
Hotararea 123 din data de 14 ianuarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Modificarea unilaterala a contractului individual de munca. Dispozitii specifice derogatorii de la prevederile Codului muncii
Hotararea 1573 din data de 28 martie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Aplicarea sanctiunii amenzii contraventionale angajatorului care a primit la munca o persoana fara incheierea unui contract de munca in forma scrisa. Proportionalitatea sanctiunii aplicate cu gradul de pericol social al faptei
Hotararea 616 din data de 27 ianuarie 2016, pronuntata de Judecatoria Botosani

Acordul salariatului cu privire la modificarea elementelor esentiale ale contractului individual de munca. Revocarea din functie a salariatului
Hotararea 4577 din data de 28 aprilie 2016, pronuntata de Tribunalul Bucuresti

Legalitatea incetarii detasarii in lipsa acordului salariatului
Hotararea 632 din data de 02 februarie 2011, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor. Necesitatea acordului expres al salariatului
Hotararea 1145 din data de 10 iulie 2013, pronuntata de Curtea de Apel Bacau

Cercetarea disciplinara a unui angajat, posibila si in afara locului de munca al acestuia. Obligatia angajatorului de a comunica salariatului locul desfasurarii procedurii cercetarii disicplinare
Hotararea 5331 din data de 09 octombrie 2012, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Salariul, ca element esential al contractului individual de munca, se stabileste prin negocieri individuale, intre angajator si salariat
Hotararea 1205 din data de 24 iunie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Pitesti

Restituirea de catre salariat a cheltuielilor ocazionate cu formarea profesionala. Dovedirea de catre angajator a organizarii cursurilor de formare profesionala si a prejudiciului suferit
Hotararea 2143 din data de 28 martie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Modificarea unilaterala a contractului individual de munca. Detasare cu titlu de sanctiune disciplinara
Hotararea 522 din data de 02 octombrie 2014, pronuntata de Tribunalul Giurgiu

Evaluarea cuantumului indemnizatiei pentru repararea prejudiciului moral. Aprecierea prejudiciului sub aspectul efectelor negative suferite pe plan fizic si psihic de persoana vatamata
Hotararea 1014 din data de 23 iunie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Alba Iulia


Sus ↑