Consultatii juridice - desfiintarea postului sa fie efectiva

Majorarile salariale.
Lucrez ca asistent medical intr-o clinica privata. In urma cu cca.30 zile salariile ne-au fost major ... Puteti solicita o majorare de salariu, neexistand nicio norma legala care sa va interzica acest lucru.
Insa, trebuie sa aveti in vedere ca majorar ...
Refuzul angajatorului de a depune inscrisuri la dosar
Am un litigiu de munca si angajatorul amana sistematic depunerea de inscrisuri la dosar astfel ca di ... Intelegem ca urmeaza sa se solutioneze cererea de recuzare… Nu ne putem pronunta fara sa studiem dosarul in prealabil. ...
Prestarea muncii de alta persoana decat salariatul
Buna ziua,
Asociatia de Proprietari, in calitate de angajator, a incheiat un contract ... Obligatia de a presta munca este o obligatie asumata personal, ce revine salariatului, nu altor persoane. De asemenea, angajatorului ii incumba obliga ...
Studenta insarcinata
O intrebare la dumneavoastra .. Sint studenta in anul 1 la Facultate la zi .. si insarcinata in 8 lu ... Dupa ce veti naste veti avea dreptul la concediul maternal si indemnizatia aferenta. Nu este reglementata nicio indemnizatie pentru situatia dvs actua ...
Inchiderea cabinetului medical in care isi desfasoara activitatea salariatul
Buna ziua. asta am fost informata ca luna la sfarsitul lunii cabinetul la care lucrez incheie activi ... Fiind vorba de un nou angajator, va trebui sa incheiati un nou contract individual de munca.
Insa incetarea contractului initial de munca nu trebu ...
Titutlar de intreprindere individuala vs. salariat
buna ziua. as dori si eu o lamurire in materie de legislatie a muncii. un titular de intreprindere i ... Din intrebarea dvs nu reiese cu exactitate care sunt drepturile si obligatiile la care faceti referire.
Titularul de intreprindere individuala est ...
act aditional prin care voi fii nevoit sa platesc o suma de bani
am lucrat in cadrul unei companii in care la inceputul colaborarii m-au pus sa semnez un act adition ... Din cele relatate de dvs intelegem ca s-a stipulat o clauza prin care va incumba obligatia de a plati acea suma de bani doar daca dvs va veti da demis ...
Forma scrisa a contractului individual de munca
Buna ziua , am lucrat la o companie fiind angajata anul trecut in septembrie , nu am avut contract d ... Legislatia muncii prevede obligativitatea incheierii in forma scrisa a contractului individual de munca, pentru validitatea acestuia. Astfel, in absen ...
Diploma de licenta. Inscriere in Revisal
cum se procedeaza pentru inscrierea la REVISAL a diplomei de licenta luata dupa desfiintarea cartii ... Diploma de licenta nu este un element care se inregistreaza in Revisal. Aceasta va fi depusa la dosarul personal al salariatului. In Revisal se mentio ...
Salariata insarcinata
Buna ziua. Va rog sa ma ajutati intr-o privinta. Am 2 contracte de munca unul cu norma intreaga, iar ... Actele pentru indemnizatie se depun de persoana in cauza, iar nu de angajator. In ceea ce priveste anuntarea acestuia asupra starii dvs de graviditate ...
1 2 3 4 5 6 7 8 9


Jurisprudenta Dreptul Muncii desfiintarea postului sa fie efectiva

Caracterul real al reorganizarii societatii, conditie prevazuta de art. 65 Codul Muncii
Hotararea 4629R din 22.06.2009 , pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Desfacerea contractului individual de munca pentru motive ce nu tin de persoana salariatului
Hotararea 1323 din 06.12.2011, pronuntata de Curtea de Apel TARGU MURES
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Lipsa cauzei reale si serioase a desfiintarii postului
Hotararea 3075 din data de 08 iunie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Selectia personalului in cadrul concedierii colective. Verificarea de catre instanta a caracterului obiectiv al concedierii
Hotararea 870 din data de 14 februarie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Incetarea contractului de munca incheiat pe durata determinata
Hotararea 1677 din 08.12.2011, pronuntata de Curtea de Apel SUCEAVA
Nelegalitatea deciziei de concediere. Angajari imediat dupa reorganizare, indiferent pe ce post
Hotararea 563 din 11.09.2008, pronuntata de Curtea de Apel GALATI
Asociatie de proprietari. Emitere decizie de concediere fara ca postul de casier sa fie desfiintat efectiv
Hotararea 34/2015 din data de 14-01-2015, pronuntata de Tribunalul TELEORMAN
Lipsa cauzei reale si serioase invocate de angajator pentru desfiintarea postului. Concediere colectiva
Hotararea 108 din data de 22-01-2015, pronuntata de Curtea de Apel PITESTI
Contestatie impotriva deciziei de concediere colectiva. Respectarea criteriilor de concediere
Hotararea 1432/2015 din data de 19-03-2015, pronuntata de Tribunalul GORJ
Incalcarea criteriilor de concediere colectiva stabilite prin CCM. Lipsa consultarilor cu Sindicatul
Hotararea 912 din data de 23-04-2015, pronuntata de Tribunalul ARGES
Decizie de concediere. Desfiintarea locului de munca nu a fost efectiva si nu a avut o cauza reala si serioasa
Hotararea 241 din data de 18-02-2015, pronuntata de Tribunalul DAMBOVITA
Concediere colectiva. Ordinea de prioritate la concediere. Evaluarea salariatilor
Hotararea 264 din date de 29-01-2015, pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI
Contestatie decizie de concediere ca urmare a reorganizarii activitatii si desfiintarii postului. Data comunicarii deciziei
Hotararea 2723/2015 Obiect dosar contestatie decizie de concediere Data 09-07-2015, pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI
Elementele obligatorii, de forma si de fond, ce trebuie sa fie cuprinse in decizia de concediere
Hotararea 2663 din data de 01-07-2015, pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI
Cauza reala si serioasa a desfiintarii postului. Stabilirea ordinii de prioritate la concedierea colectiva
Hotararea 4998 din data de 20 octombrie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti


Reglementari in Codul Muncii desfiintarea postului sa fie efectiva

Art. 145 Durata concediului de odihna
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea leg ...

Alte rezultate pentru desfiintarea postului sa fie efectiva

 

Contact

MCP avocati Cabinet de Avocat Marius-Catalin Predut
Sediul: str. Vintila Voda, nr. 2, Bucuresti, sector 3 (langa Tribunalul Bucuresti)
Metrou: Statia Unirii 1 si Unirii 2
RATB: Liniile 104, 124, 123, 385 (Statia Biblioteca Nationala a Romaniei)
Liniile 313, 116, 117 (Statia Mircea Voda)
Tel: (+4)0722.415.993
Fax: (004)0318.171.755
Avocat Predut Marius-Catalin
Contact OnLine!
Cum Ajungi la noi? Vezi harta!
Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut

Articole Dreptul muncii

Procedura emiterii deciziei de concediere pe motivul desfiintarii postului
Procedura de aplicarea a sanctiunilor disciplinare
Suspendarea contractului individual de munca ca urmare si pe durata declansarii cercetarii disciplinare
Cuprinsul deciziei de sanctionare disciplinara
Cuprinsul deciziei de concediere
Nulitatea notificarii prin care s-a dispus unilateral incetarea contractului individual de munca in perioada de proba
Greva. Tipuri de greva si conditii de declansare

Jurisprudenta Dreptul muncii

Accidente de munca
Asistenta si Asigurari sociale. Pensii
Contestatie decizie de concediere
Contractul de munca. Clauze
Drepturi salariale
Incetarea contractului individual de munca
Incheierea contractului individual de munca
Modificarea contractului individual de munca
Plangere contraventionala
Probe
Raspunderea patrimoniala
Sanctionare disciplinara
Suspendarea contractului individual de munca

Consultatii Dreptul muncii

Neprezentarea la medicul de medicina muncii. Nulitatea contractului individual de munca.
Munca suplimentara
Obligarea angajatorului la depunerea organigramei
Munca prestata pe timp de noapte, in zilele de repaus saptamanal
Modificarea felului muncii. Obligativitatea acordului partilor
Plangerea penala introdusa de angajator impotriva unui salariat nu mai constituie cauza de suspendare a contractului individual de munca
Decontarea transportului la locul de munca
Solicitarea drepturilor salariale, la zi, posibila doar in cazul incetarii contractului individual de munca
Compensarea in bani a concediului de odihna.
Indemnizatia de somaj in cazul concedierii pentru motive ce nu tin de persoana salariatului.
Recuperarea salariilor restante. Stabilirea salariului sub nivelul minim brut pe tara
Fapta de a primi in munca persoane fara incheierea unui contract individual de munca. Sanctiuni
Actul aditional la contractul individual de munca.
Reducerea programului de lucru in perioada de preaviz.
Acordarea drepturilor salariale astfel cum au fost prevazute in contractual individual de munca.