Consultatii juridice - evaluare
Pariticiparea reprezentatilor salariatilor la procedura de evaluare profesionala.
Buna seara, va rog sa imi spuneti daca la evaluarea angajatilor este obligatorie prezenta reprezenta ... Conform art. 258 lit. i) din Codul Muncii regulamentul intern cuprinde si dispozitii referitoare la criteriile si procedurile de evaluare profesionala ...
Analizare riscuri CIM
Doresc ca in baza contractului de munca semnat sa se realizeze o evaluare a riscurilor in cazul in c ... Evaluarea riscurilor se poate face prin analizarea situatiei de fapt existente, precum si a contractului individual de munca semnat. ...
Contract civil – lucrari de reparatie a casei
Buna ziua,
Intai de toate doresc sa va multumesc in mod expres pentru timpul si atentia pe ... Puteti incheia o conventie civila prin care sa verisorul dvs. se obliga sa va efectueze operatiile de reparatie a acoperisului casei, iar dvs. va obli ...
contestarea evaluarii profesionale
nu am fost multumita de rezultatul evaluarii motiv pentru care am facut contestatie. sunt asistent m ... ...
Emitere preaviz concediere in absenta unor probleme economice reale
Buna ziua,
Sunt angajata din 1988 intr-o unitate de producere energie. CIM-ul a suferit modifica ... In mod legal, comunicarea preavizului se realizeaza sub semnatura de primire sau prin posta cu confirmare de primire.
In ceea ce priveste CCM-ul, ...
Concediere pentru necorespundere profesionala
Buna ziua,
As vrea sa concediez un angajat care este agent de vanzari .El nu vrea sa-si dea de ... Art. 61 lit. d C. muncii presupune respectarea unei intregi proceduri de evaluare anterior concedierii salariatului pentru necorespundere profesionala ...
Desfacerea CIM in baza art. 61 lit. d C. muncii
buna ziua,
lucrez la o institutie bancara din martie 2009,dar in momentul de fata ma a ... In urma evaluarii va trebui sa se stabileasca, in mod corect si cu respectarea prevederilor legala, daca dvs corespundeti sau nu din punct de vedere p ...
Nivelul salariului in functie de studii
Buna seara,
Lucrez de aproximativ 26 ani incadrul aceleiasi societati, dar in acest timp am ur ... In cadrul raporturilor de munca, stabilirea salariului se face prin contractul individual de munca si acte aditionale la acesta, prin negociere intre ...
Stabilirea obiectivelor individuale de performanta a salariatilor. Aducerea la cunostinta salariatului
Sunt angajat prin transfer de la o companie multinationala, la alta. Am 2,5 ani la a 2-a. La evaluar ... Potrivit legii, stabilirea obiectivelor individuale de performanta a salariatilor si a criteriilor de evaluare a acestora este atributul angajatorului ...
Concedierea pe motiv de necorespundere profesionala
Sunt inginer intr-o firma de proiectare in domeniul aeronautic. Sunt angajata din 2007, in 2012 am i ... Angajatorul va poate concedia pe motiv de necorespundere profesionala, conform art. 61 lit. d din Codul muncii.
Necorespunderea profesionala con ...
Reglementari in Codul Muncii evaluare
Art. 17 Informarea cu privire la clauzele esentiale din contract↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauze ...
Art. 177 Masuri si principii generale
↳ TITLUL V: Sanatatea si securitatea in munca
↳ CAPITOLUL I: Reguli generale
(1) In cadrul propriilor responsabilitati angajatorul va lua masurile necesare pentru protejarea securitatii si sanatatii salariatilor, inclusiv pentru activitatile de prevenire a riscurilor profesion ...
Art. 192 Obiective principale
↳ TITLUL VI: Formarea profesionala
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
(1) Formarea profesionala a salariatilor are urmatoarele obiective principale:
a) adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de munca;
b) obtinerea unei calificari profesiona ...
Art. 207 Atributiile formatorului
↳ TITLUL VI: Formarea profesionala
↳ CAPITOLUL II: Contracte speciale de formare profesionala organizata de angajator
(1) Formatorul are obligatia de a primi, de a ajuta, de a informa si de a indruma salariatul pe durata contractului special de formare profesionala si de a supraveghea indeplinirea atributiilor de ser ...
Art. 242 Dispozitiile minimale
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL I: Regulamentul intern
Regulamentul intern cuprinde cel putin urmat ...
Art. 254 Raspunderea salariatilor
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL III: Raspunderea patrimoniala
(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) S ...
Art. 40 Angajatorul: drepturi si obligatii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL II: Executarea contractului individual de munca
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile ...
Art. 63 Cercetarea prealabila
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 3: Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
(1) Concedierea pentru savarsirea unei abate ...
Art. 69 Consultarea sindicatului sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor. Notificarea
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 5: Concedierea colectiva. Informarea, consultarea salariatilor si procedura concedierilor colective
(1) In cazul in care angajatorul intentioneaza sa efectueze concedieri colective, acesta are obligatia de a initia, in timp util si in scopul ajungerii la o intelegere, in conditiile prevazute de lege ...
Art. 205 Contractul de adaptare profesionala
↳ TITLUL VI: Formarea profesionala
↳ CAPITOLUL II: Contracte speciale de formare profesionala organizata de angajator
(1) Contractul de adaptare profesionala este un contract incheiat pe durata determinata, ce nu poate fi mai mare de un an.
(2) La expirarea termenului contractului de adaptare profesionala salaria ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii evaluare
Concediere colectiva. Ordinea de prioritate la concediere. Evaluarea salariatilor Hotararea 264 din date de 29-01-2015, pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTICriteriile pentru stabilirea ordinii de prioritate la concedierea colectiva. Evaluarea profesionala a salariatilor in baza unei proceduri adusa la cunostinta acestora Hotararea 58 din data de 26 ianuarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Includerea etapelor de evaluare profesionala in contractul individual de munca. Protectia salariatilor fata de eventualele modificari ale regulamentului intern intervenite pe parcursul contractului Hotararea 1572/A din data de 01 septembrie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Cluj
Concedierea pentru necorespundere profesionala. Evaluarea angajatului, conditie prealabila si obligatorie emiterii deciziei de concediere Hotararea 1012 din data de 19 februarie 2013, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Performantele profesionale individuale, distincte de evaluarea indeplinirii obiectivelor de performanta Hotararea 1387 din data de 17 martie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Convocarea le evaluarea profesionala prealabila a salariatului. Refuzul salariatului de a participa la evaluare Hotararea 317 din data de 23 septembrie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Constanta
Obligatia angajatorului de a evalua riscurile in timpul muncii este una continua. Evaluarea riscurilor in functie de dezvoltarea conditiilor de munca si a cercetarilor stiintifice Hotararea 591 din data de 04 februarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Modalitatile de formare profesionala a salariatilor. Intocmirea fisei pentru evaluarea competentei profesionale a salariatilor Hotararea 892 din data de 14 martie 2012, pronuntata de Tribunalul Timis
Aducerea la cunostinta salariatilor a regulamentului intern de catre angajator. Stabilirea prin regulament a criteriilor de evaluare a performantelor profesionale ale salariatilor Hotararea 2154 din data de 09 aprilie 2013, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Aducerea la cunostinta salariatilor a modificarilor regulamentului intern. Inscrierea criteriilor de evaluare a performantelor profesionale ale salariatilor in regulamentul intern Hotararea 4212 din data de 22 iunie 2012, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Evaluarea cuantumului indemnizatiei pentru repararea prejudiciului moral. Aprecierea prejudiciului sub aspectul efectelor negative suferite pe plan fizic si psihic de persoana vatamata Hotararea 1014 din data de 23 iunie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Alba Iulia
Stabilirea de catre angajator a obiectivelor de performanta individuala si a criteriilor de evaluare. Aducerea la cunostinta salariatilor a criteriilor de evaluare Hotararea 3485 din data de 23.06.2017, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Concedierea colectiva. Obligatia angajatorului de evaluare profesionala a salariatilor anterior declansarii procedurii de concediere Hotararea 2020 din data de 19.04.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Contestatie decizie de concediere Hotararea 689 din 20.03.2014 , pronuntata de Tribunalul GORJ
Obligatia angajatorului de a comunica salariatului notificarea scrisa prevazuta de art. 31 din Codul Muncii Hotararea 2009 R din 4.05.2010 , pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI
Nulitatea deciziei de concediere disciplinara. Lipsa cercetarii prealabile si neindicarea prevederilor legale incalcate Hotararea 7413R din 14.12.2009, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Plangere contraventionala impotriva procesului verbal sanctionator intocmit de ITM Hotararea 2359 din 23.10.2013, pronuntata de Judecatoria TECUCI
Decizie de modificare unilaterala a contractului individual de munca Hotararea 5386 din 21.12.2013, pronuntata de Tribunalul GORJ
Plata drepturilor salariale aferente conform graficelor de lucru a orelor suplimentare Hotararea 9 din 16.01.2014 , pronuntata de Tribunalul GORJ
Concedierea salariatului in perioada efectuarii concediului de odihna Hotararea 9285 din 05.11.2013 , pronuntata de Curtea de Apel CRAIOVA
