• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Consultatii juridice - incapacitatea temporara de munca a salariatului

Modificare CCM incheiat la nivel de grup de unitati. Aplicabilitate in cazul salariatului transferat de la o unitate la alta.
Buna ziua,
Daca angajatorul are societatea impartita pe 3 zone ale tarii fiecare dintre ele avan ... Buna ziua,
Din situatia de fapt prezentata de dumneavoastra rezulta ca a fost incheiat un Contract colectiv de munca la nivel de grup de unitati ( ...

Restrictionare desfasurare activitate de catre angajator. Posibilitatile salariatului
Buna ziua,
Ma numesc . sunt angajata din 26.09.2015 la firma x SA , in functia de Functionar A ... Buna ziua,
Fata de situatia de la locul de munca, este de recomandat sa formulati o Notificare scrisa prin care sa sesizati conducerea societatii ...

Reparare prejudicii accidente de munca
Buna ziua...va deranjez in legatura cu o problema legata de o persoana care a avut un accident de mu ... Buna ziua,
in cazul savarsirii unui accident de munca este necesara sesizarea angajatorului si a Inspectoratului Teritorial de Munca de la sediul ...

carte de munca
Buna ziua.Am o intrebare,este ilegal daca o persoana are carte de munca la stat,dar lucreaza altcine ... Prestarea muncii trebuie sa se efectueze de catre angajat, in temeiul obligatiei asumate prin contractul individual de munca. ...

Contract colectiv de munca
la ce nr de angajati se intocmeste contract colectiv de munca in 2014
multumesc ... Intocmirea contractului colectiv de munca este obligatorie atunci cand angajatorul are mai mult 21 de salariati.
Pentru unitatile cu un numar mai ...

Cossultatie incheiere contract de munca
Buna ziua,
Detin un srl si un ii ;
Pot folosi un angajat al srl-ului la ... Daca doriti incheierea unui contract de prestari servicii, acesta nu presupune suspendarea contractului individual de munca. De asemenea, aveti posibi ...

Contract colectiv de munca
In cazul in care nr.angajatilor depasesc 21 (ap.30) dar majoritatea sunt
angajati pe perioada ... Potrivit Codului muncii, in cazul in care angajatorul are minim 21 salariati (pe durata determinata sau nedeterminata), este obligatorie negocierea co ...

Forma scrisa a contractului individual de munca
Buna ziua , am lucrat la o companie fiind angajata anul trecut in septembrie , nu am avut contract d ... Legislatia muncii prevede obligativitatea incheierii in forma scrisa a contractului individual de munca, pentru validitatea acestuia. Astfel, in absen ...

Contract de individual de munca pe timpul verii
Buna ziua!
As avea si eu o intrebare. Sunt profesor suplimentar la un Liceu Tehnologic. Vara in ... Puteti incheia contractul individual de munca pe durata determinata fara sa fie necesara suspendarea contractului individual de munca prin care suntet ...

Raporturi de munca in Africa
Buna ziua,
Angajatorul meu mi-a retinut din salar proportie de 98% din salarul net, cauza noi le ... Legea aplicabila raportului dvs de munca este legea statului pe teritoriul caruia sunteti angajat. ...

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Reglementari in Codul Muncii incapacitatea temporara de munca a salariatului

Art. 22 Perioada in care clauza de neconcurenta isi produce efectele
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca.
(2) Prevederile alin. (1) nu sunt aplicabile in cazu ...

Art. 44 Durata si indemnizarea delegarii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL III: Modificarea contractului individual de munca
(1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul ...

Art. 45 Detasarea
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL III: Modificarea contractului individual de munca
Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod ex ...

Art. 48 Modificarea locului si felului muncii in situatii exceptionale
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL III: Modificarea contractului individual de munca
Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a ...

Art. 49 Modalitatile si efectele suspendarii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL IV: Suspendarea contractului individual de munca
(1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.
(2) Suspendarea contractului individual de munca a ...

Art. 52 Suspendarea din initiativa angajatorului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL IV: Suspendarea contractului individual de munca
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;
b) ...

Art. 56 Cazuri
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
              ↳ SECTIUNEA 1: Incetarea de drept a contractului individual de munca
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridic ...

Art. 58 Definirea si modalitatile concedierii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
              ↳ SECTIUNEA 2: Concedierea
(1) Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului.
(2) Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru moti ...

Art. 60 Interdictii cu caracter temporar
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
              ↳ SECTIUNEA 2: Concedierea
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare ...

Art. 61 Cazurile
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
              ↳ SECTIUNEA 3: Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la ...

Art. 62 Decizia de concediere
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
              ↳ SECTIUNEA 3: Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
(1) In cazul in care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevazute la art. 61 lit. b)-d), angajatorul are obligatia de a emite decizia de concediere in termen de 30 de zile calendaristic ...

Art. 63 Cercetarea prealabila
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
              ↳ SECTIUNEA 3: Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
(1) Concedierea pentru savarsirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii poate fi dispusa numai dupa indeplinirea de catre angajator a cercetarii discipli ...

Art. 64 Obligatia oferirii unui loc de munca vacant corespunzator
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
              ↳ SECTIUNEA 3: Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
(1) In cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. 61 lit. c) si d), precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept in temeiul art. 56 alin. (1 ...

Art. 65 Cazuri
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
              ↳ SECTIUNEA 4: Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau m ...

Art. 66 Forme
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
              ↳ SECTIUNEA 4: Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva. ...

Art. 67 Drepturile salariatilor concediati
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
              ↳ SECTIUNEA 4: Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul c ...

Art. 68 Notiune
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
              ↳ SECTIUNEA 5: Concedierea colectiva. Informarea, consultarea salariatilor si procedura concedierilor colective
(1) Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a) cel put ...

Art. 69 Consultarea sindicatului sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor. Notificarea
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
              ↳ SECTIUNEA 5: Concedierea colectiva. Informarea, consultarea salariatilor si procedura concedierilor colective
(1) In cazul in care angajatorul intentioneaza sa efectueze concedieri colective, acesta are obligatia de a initia, in timp util si in scopul ajungerii la o intelegere, in conditiile prevazute de lege ...

Art. 74 Noi angajari dupa concedierea colectiva. Dreptul salariatilor concediati la reangajare
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
              ↳ SECTIUNEA 5: Concedierea colectiva. Informarea, consultarea salariatilor si procedura concedierilor colective
(1) In termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitat ...

Art. 75 Durata preavizului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
              ↳ SECTIUNEA 6: Dreptul la preaviz
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
(2) Fac exceptie de la prevederil ...


Jurisprudenta Dreptul Muncii incapacitatea temporara de munca a salariatului

Obligatia societatii de a incheia contract de munca
Hotararea 679 din 26.04.2011, pronuntata de Tribunalul BRASOV

Decizie de sanctiune disciplinara. Conditii de forma si de fond. Nulitate
Hotararea 295 din 7.02.2008, pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI

Raspunderea salariatilor pentru pagubele materiale produse angajatorului. Sarcina probei
Hotararea 480 din 6.06.2006, pronuntata de Curtea de Apel PLOIESTI

Concediere pentru necorespundere profesionala
Hotararea 7 din 7.01.2011, pronuntata de Curtea de Apel IASI

Raspundere civila contractuala a salariatului fata de unitatea angajatoare pentru prejudiciul cauzat. Conditii de antrenare
Hotararea 278/CM din 17.10.2006, pronuntata de Curtea de Apel CONSTANTA

Restituirea de catre salariatul concediat disciplinar a sumei incasate cu titlul de indemnizatie de concediu de odihna
Hotararea 291 din 17 aprilie 2007, pronuntata de Curtea de Apel CONSTANTA

Anulare decizie de concediere. Lipsa unor motive clare ale desfiintarii postului
Hotararea 452 din data de 23 iunie 2016, pronuntata de Tribunalul Mehedinti

Sanctionarea disciplinara a salariatului. Respectarea de catre angajator a procedurii de cercetare disciplinara
Hotararea 1137 din data de 23 mai 2016, pronuntata de Curtea de Apel Ploiesti

Identificarea activitatilor concrete ce sunt interzise salariatului in cadrul clauzei de neconcurenta. Solicitarea executarii clauzei de neconcurenta
Hotararea 5179 din data de 04 noiembrie 2013, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Scopul stabilirii perioadei de proba. Incetarea contractului individual de munca pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba printr-o notificare scrisa
Hotararea 791 din data de 12 martie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Caracterul formal al deciziei de concediere. Nelegalitatea invocarii in fata instantei a altor motive decat cele precizate in decizia de concediere
Hotararea 660 din data de 15 aprilie 2013, pronuntata de Curtea de Apel Bacau

Munca prestata in afar duratei timpului normal de lucru. Timpul de deplasare la si de la locul de desfasurare a atributiilor nu constituie munca suplimentara
Hotararea 1177 din data de 29 octombrie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Iasi

Necesitatea cunoasterii de catre salariat a costurilor cu pregatirea profesionala organizata de angajator.
Hotararea 1152 din data de 30 octombrie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Bacau

Intocmirea de catre angajator a unui regulament intern in concordanta cu normele legale. Efectuarea unei cercetari disciplinare conforme cu legislatia muncii
Hotararea 34 din data de 22 ianuarie 2016, pronuntata de Tribunalul Galati

Anularea masurii suspendarii contractului individual de munca. Repunerea partilor in situatia anterioara
Hotararea 875 din 10 martie 2017, pronuntata de Tribunalul Prahova

Compensarea prin ore libere platite a orelor de munca suplimentara si de noapte, posibila doar pe durata contractului de munca
Hotararea 634 din data de 09.06.2016, pronuntata de Tribunalul Vaslui

Sarcina probei in conflictele de munca. Dovedirea de catre salariat a actiunilor prejudiciabile ale angajatorului
Hotararea 777 din dtaa de 15.06.2016, pronuntata de Tribunalul Galati

Concediere pe motive neimputabile salariatului. Efectele juridice ale inchiderii procedurii de reorganizare judiciara a societatii angajatoarea
Hotararea Decizia civila nr. 1378 din 21 octombrie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Timisoara, Sectia litigii de munca si asigurari sociale


Sus ↑