Consultatii juridice - informare

Sedinta de informare cu privire la avantajele medierii in material dreptului familiei.
Vreau sa deschid un proces de divort in care este implicat si un minor.
Din cate am aflat, ina ... Potrivit dispozitiilor art. 60 indice 1 din legea nr. 192/2006, in materia dreptului familiei, partea/partile interesate sunt tinute sa faca dovada ca ...
Informarea privind medierea, anterior contestarii deciziei de concediere
Buna ziua
In cazul desfacerii disciplinare a c.i.m., este obligatorie procedura prealabila a i ... Potrivit Legii nr. 192/2006, aveti obligatia sa faceti dovada participarii la sedinta de informare cu privire la avantajele medierii anterior introduc ...
Informarea ITM despre utilizarea muncii de noapte
Buna ziua,
Daca societatea la care muncesc, a anuntat la I. T. M. , la momentul infiintarii firm ... Potrivit dispozitiilor Codului muncii, angajatorul care utilizeaza in mod frecvent munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectora ...
Expirarea termenului de contestare a deciziei de concediere
Buna seara.sunt un fost angajat Raiffeisen.Am fost concediata dupa o perioada de 6 luni de concediu ... Intrucat s-a implinit termenul de prescriptie, nu puteti contesta in instanta decizia de concediere. Faptul ca in acea perioada ati fost bolnava nu co ...
Somaj
buna ziua,va rog sa ma ajutati cu o informatie,am lucrat sofer pe tir 5 ani,firma a vindut doua cami ... Pentru a beneficia de masuri active de combatere a somajului si de compensatii in conditiile legii, contractul individual de munca trebuie sa inceteze ...
Plata drepturilor salariale salariatului detasat
Buna ziua dl avocat
Ma numesc x si lucrez la y , cu personal bugetar salarizat conform Legii 2 ... Avand in vedere prevederile art. 47 alin. 2 din Codul muncii, potrivit carora pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt ma ...
Contestarea deciziei de sanctionare disciplinara.
Buna ziua,
Doresc sa va cer un sfat legat de sanctionarea disciplinara.
Cu 2luni in urma ... In situatia in care sunteti nemultumit de sanctiunea disciplinara ce v-a fost aplicata, considerand ca a fost o masura abuziva din partea angajatorulu ...
Concediere pentru desfiintarea postului. Nerespectare preaviz
Buna ziua,
Am o problema cu agentia in care lucrez. Pe data de 14.03.2013 am fost instiintata ca ... In cazul unei concedieri pentru desfiintarea postului, angajatorul are obligatia sa respecte un termen de preaviz de 20 de zile. Din cele relatate de ...
Indemnizatie somaj
Sunt in concediu de maternitate, acesta inceteaza la data de 18.07.2013 (am trimis o cerere angajato ... Pe durata celor doi ani de concediu pentru cresterea copilului contractul individual de munca si-a produs in continuare efectele, daca nu ati solicita ...
Drepturi salariale restante
am fost concediat si nu mi sa platit salrile din luna octombri pina in februoarie nici salariu comps ... Pentru recuperarea drepturilor salariale puteti introduce o actiune in instanta.
Daca nu s-a implinit termenul de 45 de zile de la momentul comuni ...


Jurisprudenta Dreptul Muncii informare

Contestatie impotriva deciziei de concediere disciplinara
Hotararea 1798 din 07.05.2009, pronuntata de Tribunalul DOLJ
Obligatia angajatorului de a comunica salariatului notificarea scrisa prevazuta de art. 31 din Codul Muncii
Hotararea 2009 R din 4.05.2010 , pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI
Raspunderea patrimoniala a angajatorului fata de salariat, in cazul accidentelor de munca
Hotararea 164 din 25.03.2008, pronuntata de Curtea de Apel IASI
Plangere contraventionala impotriva procesului verbal sanctionator intocmit de ITM
Hotararea 2359 din 23.10.2013, pronuntata de Judecatoria TECUCI
Modificarea unilaterala a contractului individual de munca sub aspectul salariului
Hotararea 1159 din 15.12.2009, pronuntata de Curtea de Apel IASI
Decizie de modificare unilaterala a contractului individual de munca
Hotararea 5386 din 21.12.2013, pronuntata de Tribunalul GORJ
Actiune avand ca obiect contestatie decizie de concediere
Hotararea 523 din 11.03.2014 , pronuntata de Tribunalul GORJ
Plata drepturilor salariale aferente conform graficelor de lucru a orelor suplimentare
Hotararea 9 din 16.01.2014 , pronuntata de Tribunalul GORJ
Anularea deciziei de sanctionare prin diminuarea salariului
Hotararea 307 din 17.02.2014, pronuntata de Tribunalul GORJ
Contestatie decizie incetare de drept a raporturilor de munca
Hotararea 1528 din 01.11.2013 , pronuntata de Tribunalul BACAU
Accident de munca - accident de traseu
Hotararea 2092/R din 25.11.2013 , pronuntata de Curtea de Apel BRASOV
Desfacerea ilegala a contractului individual de munca
Hotararea 561 din 27.03.2013, pronuntata de Tribunalul BACAU
Contestatie impotriva deciziei de schimbarea locului de munca
Hotararea 330 din 12.02.2013, pronuntata de Curtea de Apel GALATI
Contestatie decizie modificare unilaterala contract de munca
Hotararea 273 din 25.01.2012, pronuntata de TRIBUNALUL GORJ
Refuzul de a semna fisa postului. Exprimarea consimtamantului la incheierea contractului
Hotararea 188/R din 20.02.2008, pronuntata de Curtea de Apel Brasov
Declinare de competenta. Competenta facultativa. Anulare decizie de concediere
Hotararea 1594 din 15.11.2013, pronuntata de Tribunalul BAC?U
Rectificarea inscrierilor in carnetul de munca
Hotararea 9142 din 23.09.2013, pronuntata de Judecatoria BISTRITA


Reglementari in Codul Muncii informare

Art. 17 Informarea cu privire la clauzele esentiale din contract
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauze ...
Art. 18 Informarea in cazul salariatului care isi va desfasura munca in strainatate
(1) In cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, ina ...
Art. 19 Sanctiunea neindeplinirii obligatiei de informare
In situatia in care angajatorul nu isi executa obligatia de informare prevazuta la art. 17 si 18, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, are dreptul sa sesizeze, in termen d ...
Art. 86 Informarea si accesul la locurile de munca vacante
(1) Angajatorii sunt obligati sa informeze salariatii angajati cu contract individual de munca pe durata determinata despre locurile de munca vacante sau care vor deveni vacante, corespunzatoare prega ...
Art. 117 Informarea salariatilor
Programul de munca si modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunostinta salariatilor si sunt afisate la sediul angajatorului. ...
Art. 174 Obligatia de informare si consultare
Cedentul si cesionarul au obligatia de a informa si de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor cu privire la implicatiile juridice, economice si social ...
Art. 243 Informarea salariatilor
(1) Regulamentul intern se aduce la cunostinta salariatilor prin grija angajatorului si isi produce efectele fata de salariati din momentul incunostintarii acestora.
(2) Obligatia de informare a s ...
Art. 39 Salariatul: drepturi si obligatii
(1) Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
...
Art. 107 Transferurile de la norma intreaga la fractiune de norma si invers
(1) Angajatorul este obligat ca, in masura in care este posibil, sa ia in considerare cererile salariatilor de a se transfera fie de la un loc de munca cu norma intreaga la unul cu fractiune de norma, ...
Art. 177 Masuri si principii generale
(1) In cadrul propriilor responsabilitati angajatorul va lua masurile necesare pentru protejarea securitatii si sanatatii salariatilor, inclusiv pentru activitatile de prevenire a riscurilor profesion ...
Art. 244 Modificare
Orice modificare ce intervine in continutul regulamentului intern este supusa procedurilor de informare prevazute la art. 243. ...
Art. 40 Angajatorul: drepturi si obligatii
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile ...
Art. 125 Notiune si durata. Salariatul de noapte
(1) Munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte.
(2) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din tim ...
Art. 195 Planul de formare profesionala
(1) Angajatorul persoana juridica care are mai mult de 20 de salariati elaboreaza anual si aplica planuri de formare profesionala, cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salaria ...
Art. 207 Atributiile formatorului
(1) Formatorul are obligatia de a primi, de a ajuta, de a informa si de a indruma salariatul pe durata contractului special de formare profesionala si de a supraveghea indeplinirea atributiilor de ser ...

Alte rezultate pentru informare

 

Contact

MCP avocati Cabinet de Avocat Marius-Catalin Predut
Sediul: str. Vintila Voda, nr. 2, Bucuresti, sector 3 (langa Tribunalul Bucuresti)
Metrou: Statia Unirii 1 si Unirii 2
RATB: Liniile 104, 124, 123, 385 (Statia Biblioteca Nationala a Romaniei)
Liniile 313, 116, 117 (Statia Mircea Voda)
Tel: (+4)0722.415.993
Fax: (004)0318.171.755
Avocat Predut Marius-Catalin
Contact OnLine!
Cum Ajungi la noi? Vezi harta!
Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut

Articole Dreptul muncii

Procedura emiterii deciziei de concediere pe motivul desfiintarii postului
Procedura de aplicarea a sanctiunilor disciplinare
Suspendarea contractului individual de munca ca urmare si pe durata declansarii cercetarii disciplinare
Cuprinsul deciziei de sanctionare disciplinara
Cuprinsul deciziei de concediere
Nulitatea notificarii prin care s-a dispus unilateral incetarea contractului individual de munca in perioada de proba
Greva. Tipuri de greva si conditii de declansare

Jurisprudenta Dreptul muncii

Accidente de munca
Asistenta si Asigurari sociale. Pensii
Contestatie decizie de concediere
Contractul de munca. Clauze
Drepturi salariale
Incetarea contractului individual de munca
Incheierea contractului individual de munca
Modificarea contractului individual de munca
Plangere contraventionala
Probe
Raspunderea patrimoniala
Sanctionare disciplinara
Suspendarea contractului individual de munca

Consultatii Dreptul muncii

Neprezentarea la medicul de medicina muncii. Nulitatea contractului individual de munca.
Munca suplimentara
Obligarea angajatorului la depunerea organigramei
Munca prestata pe timp de noapte, in zilele de repaus saptamanal
Modificarea felului muncii. Obligativitatea acordului partilor
Plangerea penala introdusa de angajator impotriva unui salariat nu mai constituie cauza de suspendare a contractului individual de munca
Decontarea transportului la locul de munca
Solicitarea drepturilor salariale, la zi, posibila doar in cazul incetarii contractului individual de munca
Compensarea in bani a concediului de odihna.
Indemnizatia de somaj in cazul concedierii pentru motive ce nu tin de persoana salariatului.
Recuperarea salariilor restante. Stabilirea salariului sub nivelul minim brut pe tara
Fapta de a primi in munca persoane fara incheierea unui contract individual de munca. Sanctiuni
Actul aditional la contractul individual de munca.
Reducerea programului de lucru in perioada de preaviz.
Acordarea drepturilor salariale astfel cum au fost prevazute in contractual individual de munca.