• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Consultatii juridice - locul muncii

Cosultatie avocat muncii
buna ziua..As vrea sa stiu va rog daca este legal si contrar a ceea ce vrea conducerea firmei unde s ... Pe durata preavizului contractul individual de munca produce efecte ca si mai inainte. Asadar, este posibila acordarea zilelor de concediu de odihna. ...

prestarea muncii la negru
Buna seara, as dori sa va rog frumos dupa ce veti citi aceste randuri sa ma indrumati intr-un fel, m ... Prin incheierea unui contract individual de munca dobanditi calitatea de salariat si aveti toate drepturile prevazute de legislatia muncii, inclusiv d ...

Prestarea muncii de alta persoana decat salariatul
Buna ziua,
Asociatia de Proprietari, in calitate de angajator, a incheiat un contract ... Obligatia de a presta munca este o obligatie asumata personal, ce revine salariatului, nu altor persoane. De asemenea, angajatorului ii incumba obliga ...

Neprimirea la locul de munca
buna ziua sun din ploiesti si am intimpinat urmatoarea problema
in data de 28/03/2014 am fost ... Inspectorii de munca vor efectua un control si daca vor constata existenta unor nereguli vor dispune sanctiunile corespunzatoare.
Intrucat raportu ...

Umilire la locul de munca
Sunt umilit la locul de munca de catre seful meu ,pentru ca nu am fost sa lucrez la el acasa in timp ... Va puteti adresa cu un referat scris conducerii unitatii, in vederea solutionarii situatiei create. Daca societatea nu va lua masurile necesare, in fu ...

Desfintarea locului de munca in perioada concediului
Buna ziua,

Am urmatoarea speta la care as avea nevoi de un sfat.
Este posibila con ... Din cele relatate de dvs intelegem ca dupa revenirea la locul de munca trebuia sa fie realizat un plan de adaptare, al carui scop era reacomodarea sal ...

Hartuire la locul de munca
Va salut.Am nevoie de sfatul Dvoastra juridic.Cum ma pot apara daca in prezent,la locul meu de munca ... Va trebui sa va adresati superiorilor, in vederea angajarii raspunderii disciplinare a superiorului dvs.
In functie de situatia concreta, daca fap ...

Durata muncii pe perioada preavizului
Buna seara ,va rog cu respect daca se poate sa-mi raspundeti si mie la o intrebare.
Su ... Pe durata preavizului contractul individual de munca produce acelasi efecte ca si pana acum. Asadar, veti lucra aceeasi durata ca si pana acum (4 ore) ...

Prestarea muncii pe durata preavizului
Buna ziua,ma aflu in preaviz (concediere colectiva) pana in data de 1 ianuarie 2014 si as dori sa af ... Codul muncii nu stabileste un astfel de drept al salariatului.
O dispozitie in acest sens exista doar in cazul functionarilor publici.
In ceea ...

Hartuire la locul de munca
Buna ziua,
Am o foarte mare rugaminte sa-mi spuneti daca se poate lua vreo masura in c ... In functie de situatia concreta, daca prin fapta dumnealui vi s-a produs un prejudiciu, puteti solicita in instanta repararea acestuia, in temeiul ras ...

1 2 3 4 5

Reglementari in Codul Muncii locul muncii

Art. 48 Modificarea locului si felului muncii in situatii exceptionale
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL III: Modificarea contractului individual de munca
Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a ...

Art. 41 Conditiile modificarii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL III: Modificarea contractului individual de munca
(1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
(2) Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazur ...

Art. 42 Modificarea unilaterala a locului de munca
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL III: Modificarea contractului individual de munca
(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.
(2) Pe du ...

Art. 1 Obiectul reglementarii
↳ TITLUL I: Dispozitii generale
      ↳ CAPITOLUL I: Domeniul de aplicare
(1) Prezentul cod reglementeaza domeniul raporturilor de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii.
(2 ...

Art. 3 Libertatea muncii
↳ TITLUL I: Dispozitii generale
      ↳ CAPITOLUL II: Principii fundamentale
(1) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit.
(2) Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii p ...

Art. 9 Libertatea muncii in strainatate
↳ TITLUL I: Dispozitii generale
      ↳ CAPITOLUL II: Principii fundamentale
Cetatenii romani sunt liberi sa se incadreze in munca in statele membre ale Uniunii Europene, precum si in oricare alt stat, cu respectarea normelor dreptului international al muncii si a tratatelor b ...

Art. 17 Informarea cu privire la clauzele esentiale din contract
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauze ...

Art. 27 Obligativitatea certificatului medical la angajare. Interzicerea testelor de graviditate
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. ( ...

Art. 39 Salariatul: drepturi si obligatii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL II: Executarea contractului individual de munca
(1) Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
...

Art. 45 Detasarea
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL III: Modificarea contractului individual de munca
Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod ex ...

Art. 49 Modalitatile si efectele suspendarii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL IV: Suspendarea contractului individual de munca
(1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.
(2) Suspendarea contractului individual de munca a ...

Art. 61 Cazurile
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
              ↳ SECTIUNEA 3: Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la ...

Art. 63 Cercetarea prealabila
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
              ↳ SECTIUNEA 3: Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
(1) Concedierea pentru savarsirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii poate fi dispusa numai dupa indeplinirea de catre angajator a cercetarii discipli ...

Art. 64 Obligatia oferirii unui loc de munca vacant corespunzator
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
              ↳ SECTIUNEA 3: Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
(1) In cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. 61 lit. c) si d), precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept in temeiul art. 56 alin. (1 ...

Art. 88 Definitii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
(1) Munca prin agent de munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara si care este pus la dispozitia utiliza ...

Art. 91 Contractul de punere la dispozitie
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
(1) Agentul de munca temporara pune la dispozitia utilizatorului un salariat angajat prin contract de munca temporara, in baza unui contract de punere la dispozitie incheiat in forma scrisa.
(2) C ...

Art. 105 Clauzele generale obligatorii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), urmatoarele:
a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;
b) conditi ...

Art. 114 Durata maxima legala a timpului de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
              ↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poa ...

Art. 119 Evidenta orelor de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
              ↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
Angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat. ...

Art. 127 Examenul medical
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
              ↳ SECTIUNEA 3: Munca de noapte
(1) Salariatii care urmeaza sa desfasoare munca de noapte in conditiile art. 125 alin. (2) sunt supusi unui examen medical gratuit inainte de inceperea activitatii si, dupa aceea, periodic.
(2) Co ...


Jurisprudenta Dreptul Muncii locul muncii

Modificarea unilaterala a contractului individual de munca sub aspectul locului muncii
Hotararea 9486 din 08.11.2011 , pronuntata de Tribunalul DOLJ

Concediere dispusa in baza art. 65 alin. 1 din Codul muncii. Desfiintarea locului de munca sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa
Hotararea 783 din 13.12.2011, pronuntata de Curtea de Apel CONSTANTA

Potrivit Codului muncii schimbarea unilaterala a locului muncii este contrara dispozitiilor legale
Hotararea 703 din 26.04.2012 , pronuntata de Curtea de Apel TARGU MURES

Plata de catre angajator a diurnei de delegare in cazul modificarii unilaterale a locului muncii. Lipsa unui loc de munca fix al salariatului
Hotararea 83 din data de 19 ianuarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Ploiesti

Sanctiune disciplinara. Unitatea angajatoare nu a incalcat dispozitiile art. 41 din Codul muncii
Hotararea 346 din 23.02.2010 , pronuntata de Curtea de Apel Ploiesti

Decizie de modificare unilaterala a contractului individual de munca
Hotararea 5386 din 21.12.2013, pronuntata de Tribunalul GORJ

Decizie de detasare care nu a produs efecte juridice. Nevalabilitate ca act juridic
Hotararea 399R din 23.01.2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Anulare act aditional prin care s-a dispus reducerea timpului de lucru si a salariului
Hotararea 4959 din 21.11.2013, pronuntata de Tribunalul GORJ

Modificarea unilaterala a CIM determinata de incompatibilitatea detinerii functiei in conditiile inceperii urmaririi penale
Hotararea 2010, pronuntata de Curtea de Apel BRASOV

Contestatie impotriva deciziei de schimbarea locului de munca
Hotararea 330 din 12.02.2013, pronuntata de Curtea de Apel GALATI

Contestatie decizie modificare unilaterala contract de munca
Hotararea 273 din 25.01.2012, pronuntata de TRIBUNALUL GORJ

Limitele in care instanta poate cenzura concedierea dispusa de unitate din perspectiva oportunitatii acesteia
Hotararea 701 din 24.11.2009, pronuntata de Curtea de Apel CONSTANTA

Parcurgerea unei proceduri preliminare contestarii in instanta a deciziei de concediere emisa ca urmare a desfiintarii locului de munca
Hotararea 2028 din data de 15-07-2015, pronuntata de Tribunalul ILFOV

Modificarea unilaterala a felului muncii. Trecerea pe un alt post cu pastrarea functiei
Hotararea 334/LMA din data de 06 iunie 2016, pronuntata de Tribunalul Satu Mare

Modificarea contractului individual de munca. Invocarea de catre salariat a unor aspecte care tin de prerogativa organizatorica a angajatorului
Hotararea 5243 din data de 12 septembrie 2014, pronuntata de Tribunalul Cluj

Incadrarea salariatilor la institutiile si autoritatile publice. Promovarea in functie prin dobandirea unui grad profesional superior
Hotararea 4391/R din data de 12 noiembrie 2013, pronuntata de Curtea de Apel Cluj

Acordul salariatului cu privire la modificarea elementelor esentiale ale contractului individual de munca. Revocarea din functie a salariatului
Hotararea 4577 din data de 28 aprilie 2016, pronuntata de Tribunalul Bucuresti

Acordul salariatului cu privire la modificarea contractului de munca. Semnarea actului aditional de catre salariat valoreaza acceptarea modificarii
Hotararea 629 din data de 05 februarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Inexistenta prejudiciului de imagine cauzat salariatului in cazul constatarii de catre angajator a savarsirii unei abateri disciplinare grave
Hotararea 767 din data de 20 noiembrie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Galati

Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului exclude analiza activitatii profesionale la locul de munca al salariatilor
Hotararea 1483 din data de 22 martie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti


Sus ↑