• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Consultatii juridice - pagube materiale

Recuperarea pagubelor suferite de angajator. Lipsa culpei salariatului
In situatia cand un sofer angajat accidenteaza autoturismul firmei si nu este vina lui , angajatorul ... Angajatorul are dreptul la recuperarea pagubelor produse de salariat doar daca acestea au fost produse din vina si in legatura cu munca salariatului. ...

Recuperarea pagubei cauzate de salariat angajatorului
Stimati Domni,
Potrivit art, 254, alin.3 si4 din Codul Muncii, "In situatia in care angajatoru ... In cazul in care dvs., in calitate de salariat, ati cauzat o paguba intreprinderii in care va desfasurati activitatea va trebui sa reparati prejudiciu ...

Desfacere disciplinara a contractului de munca. Munca la negru
Din luna decembrie am inceput sa lucrez pentru un cetatean polonez , desi firma lui in romania nu er ... Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca se poate realiza doar cu respectarea unei intregi proceduri privind cercetarea prealabila a ...


Reglementari in Codul Muncii pagube materiale

Art. 109 Incheierea si continutul contractului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL IX: Munca la domiciliu
Contractul individual de munca la domiciliu se incheie numai in forma scrisa si contine, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), urmatoarele:
a) precizarea expresa ca salariatul lucre ...


Jurisprudenta Dreptul Muncii pagube materiale

Raspunderea salariatilor pentru pagubele materiale produse angajatorului. Sarcina probei
Hotararea 480 din 6.06.2006, pronuntata de Curtea de Apel PLOIESTI

Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Raspunderea patrimoniala a salariatului pentru pagubele materiale produse angajatorului
Hotararea 605 din data de 31.05.2016, pronuntata de Tribunalul Galati

Desfacerea disciplinara a contractului de munca
Hotararea 12 din 12.03.2014 , pronuntata de Tribunalul BUZAU

Raspundere disciplinara a salariatului. Notiunea prejudiciului material suferit
Hotararea 160/R din 27.02.2014, pronuntata de Curtea de Apel TARGU MURES

Raspunderea patrimoniala a salariatului. Interdictia retinerilor salariale cu titlu de daune in lipsa unei hotarari judecatoresti definitive
Hotararea 265/F din data de 01 iunie 2016, pronuntata de Tribunalul Bistrita Nasaud

Restituirea de catre salariat a cheltuielilor ocazionate cu formarea profesionala. Dovedirea de catre angajator a organizarii cursurilor de formare profesionala si a prejudiciului suferit
Hotararea 2143 din data de 28 martie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Criteriile de stabilire a sanctiunii disciplinare de catre angajator
Hotararea 507 din data de 30.05.2016, pronuntata de Tribunalul Teleorman

Contestatie impotriva deciziei de aplicare a sanctiunii disciplinare a desfacerii contractului de munca
Hotararea 749 din 02.06.2014, pronuntata de Tribunalul DAMBOVITA

Litigiu de munca. Contestatie impotriva deciziei de aplicare a sanctiunii disciplinare
Hotararea 519 din 07.04.2014, pronuntata de Tribunalul DAMBOVITA

Modificarea normei de munca din initiativa angajatorului, posibila doar prin acordul partilor
Hotararea 661 din data de 07 aprilie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Pitesti

Modificarea salariului prin negociere individuala cu salariatii. Aplicarea clauzelor contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate cu privire la salarizare nu intervine automat
Hotararea 1599 din data de 11 mai 2015, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Obligatia angajatorului de a evalua riscurile in timpul muncii este una continua. Evaluarea riscurilor in functie de dezvoltarea conditiilor de munca si a cercetarilor stiintifice
Hotararea 591 din data de 04 februarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Existenta mai multor formatori in cadrul societatii care au asigurat formarea profesionala a aceluiai salariat. Numarul maxim de salariati care pot fi formati profesional, in acelasi timp, de un singur formator
Hotararea 2820 din data de 30 mai 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti


Sus ↑