• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Consultatii juridice - repartizarea timpului munca

Contract individual de munca pe durata determinata
Buna ziua
Sunt din Iasi si am o nelamurire in legatura cu CIM pe perioada determinata.
I ... Legea prevede un numar de maxim 3 contracte individuale de munca succesive pe durata determinata.
Din cele relatate de dvs intelegem ca s-au inche ...

Clauza-durata contract individual de munca
Am o problema. Firma la care am lucrat pana in prezent m-a pus sa semnez la angajare un act aditiona ... Aceasta clauza nu contravine prevederilor legale. ...

Contract individual de munca pe durata determinata
Bunaziua!
Puteti sa-mi spuneti, va rog, daca:
- contractul individual de ... Contractul individual de munca pe durata determinata trebuie sa cuprinda aceleasi elemente ca si un contract pe durata nedeterminata ( prevazute la ar ...

Contracte individuale de munca pe durata determinata succesive
Buna sunt angajata la o firma prin intermediul unei firme intermediare de recrutare avand un contrac ... Potrivit Codului muncii, intre aceleasi parti contractante pot interveni succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata, iar ...

Neprimirea la locul de munca
buna ziua sun din ploiesti si am intimpinat urmatoarea problema
in data de 28/03/2014 am fost ... Inspectorii de munca vor efectua un control si daca vor constata existenta unor nereguli vor dispune sanctiunile corespunzatoare.
Intrucat raportu ...

Refuzul incheierii unui nou contract individual de munca pe durata determinata
Buna ziua.
Am avut un contract de munca pe durata determinata de 90 zile iar cu 5 zile inainte d ... Potrivit dispozitiilor legale, la data ajungerii la termen, contractul individual de munca pe durata determinata inceteaza de drept. Angajatorul nu po ...

Doua contracte individuale de munca
Tinand cont ca fata de fostul angajator nu am datorii finaciare sau materiale, teoretic nu am cauzat ... Neprezentarea dvs la locul de munca pe durata termenului de preaviz poate cauza prejudicii angajatorului.
Referitor la a doua intrebare, puteti av ...

Contract colectiv de munca la nivel national
as dori sa stiu daca sotul meu poate beneficia de prevederile art.67 din C.M. cu privire la acordare ... Incepand cu anul 2010, nu mai exista contract colectiv de munca aplicabil la nivel national.
In ceea ce priveste dispozitiile art. 67 C. muncii, d ...

Salariata insarcinata-contract individual de munca pe durata determinata
buna ziua.sunt angajata cu contract de munca la o institutie de stat,pe perioada determinata de 1 an ... Pe durata in care va veti afla in concediu, contractul individual de munca va fi suspendat. ...

Prelungiri succesive ale contractului individual de munca pe durata determinata
Buna seara, am o nelamurire si sper sa ma puteti ajuta. Sotul meu lucreaza la o firma unde i s-a fac ... Potrivit legii, durata maxima a unui contract individual de munca pe durata determinata este de 36 de luni. Prin urmare, indiferent de numarul de acte ...

Inapoi 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Reglementari in Codul Muncii repartizarea timpului munca

Art. 113 Repartizarea timpului de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
              ↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
(2) In functie de specificul unitatii sau al muncii presta ...

Art. 1 Obiectul reglementarii
↳ TITLUL I: Dispozitii generale
      ↳ CAPITOLUL I: Domeniul de aplicare
(1) Prezentul cod reglementeaza domeniul raporturilor de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii.
(2 ...

Art. 3 Libertatea muncii
↳ TITLUL I: Dispozitii generale
      ↳ CAPITOLUL II: Principii fundamentale
(1) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit.
(2) Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii p ...

Art. 4 Interzicerea muncii fortate
↳ TITLUL I: Dispozitii generale
      ↳ CAPITOLUL II: Principii fundamentale
(1) Munca fortata este interzisa. (2) Termenul munca fortata desemneaza orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod libe ...

Art. 5 Principiul nediscriminarii
↳ TITLUL I: Dispozitii generale
      ↳ CAPITOLUL II: Principii fundamentale
(1) In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii.
(2) Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata p ...

Art. 6 Protectia salariatilor
↳ TITLUL I: Dispozitii generale
      ↳ CAPITOLUL II: Principii fundamentale
(1) Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si de respectarea demnitat ...

Art. 8 Principiul consensualitatii si al bunei-credinte
↳ TITLUL I: Dispozitii generale
      ↳ CAPITOLUL II: Principii fundamentale
(1) Relatiile de munca se bazeaza pe principiul consensualitatii si al bunei-credinte.
(2) Pentru buna desfasurare a relatiilor de munca, participantii la raporturile de munca se vor informa si se ...

Art. 11 Clauze interzise
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
Clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca. ...

Art. 12 Durata contractului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) Contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata.
(2) Prin exceptie, contractul individual de munca se poate incheia si pe durata determinata, in conditiile expres prevazute d ...

Art. 13 Capacitatea juridica a salariatului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) Persoana fizica dobandeste capacitate de munca la implinirea varstei de 16 ani.
(2) Persoana fizica poate incheia un contract de munca in calitate de salariat si la implinirea varstei de 15 an ...

Art. 14 Capacitatea juridica a angajatorului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) In sensul prezentului cod, prin angajator se intelege persoana fizica sau juridica ce poate, potrivit legii, sa angajeze forta de munca pe baza de contract individual de munca.
(2) Persoana ju ...

Art. 15 Interzicerea muncii ilicite sau imorale
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
Este interzisa, sub sanctiunea nulitatii absolute, incheierea unui contract individual de munca in scopul prestarii unei munci sau a unei activitati ilicite ori imorale. ...

Art. 16 Forma scrisa a contractului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine anga ...

Art. 17 Informarea cu privire la clauzele esentiale din contract
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauze ...

Art. 18 Informarea in cazul salariatului care isi va desfasura munca in strainatate
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) In cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, ina ...

Art. 23 Limitari ale clauzei de neconcurenta
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) Clauza de neconcurenta nu poate avea ca efect interzicerea in mod absolut a exercitarii profesiei salariatului sau a specializarii pe care o detine.
(2) La sesizarea salariatului sau a inspect ...

Art. 25 Clauza de mobilitate
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-u ...

Art. 26 Clauza de confidentialitate
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) Prin clauza de confidentialitate partile convin ca, pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in t ...

Art. 28 Obligativitatea certificatului medical in situatii speciale
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
Certificatul medical este obligatoriu si in urmatoarele situatii:
a) la reinceperea activitatii dupa o intrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de munca avand expunere la factori nocivi pro ...

Art. 29 Verificarea aptitudinilor profesionale si personale la angajare
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) Contractul individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea.
(2) Modalitatile in care urmeaza sa se re ...


Jurisprudenta Dreptul Muncii repartizarea timpului munca

Contestatie decizie de concediere
Hotararea 689 din 20.03.2014 , pronuntata de Tribunalul GORJ

Contestatie impotriva deciziei de concediere disciplinara
Hotararea 1798 din 07.05.2009, pronuntata de Tribunalul DOLJ

Actiune pentru constatarea nulitatii absolute a deciziei de concediere
Hotararea 1009 din 27.05.2010, pronuntata de Tribunalul SUCEAVA

Reintegrarea in postul detinut anterior
Hotararea 1173 din 30.06.2011, pronuntata de Tribunalul BACAU

Imposibilitatea aplicarii sanctiunii disciplinare a concedierii salariatei aflate in termenul de 6 luni de la reintoarcerea din concediu de crestere a copilului
Hotararea 644R din 04.02.2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Obligatia angajatorului de a comunica salariatului notificarea scrisa prevazuta de art. 31 din Codul Muncii
Hotararea 2009 R din 4.05.2010 , pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI

Notificarea prin executorul judecatoresc nu reprezinta o decizie de concediere
Hotararea 1753 din 19.03.2009, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Incetarea contractului individual de munca pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba
Hotararea 1070 R din 13.10.2011, pronuntata de Curtea de Apel TaRGU MURES

Desfacerea disciplinara a contractului de munca in perioada de proba
Hotararea 83 R din 15.02.2011, pronuntata de Curtea de Apel TaRGU MURES

Perioada de proba. Incetarea contractului prin notificarea emisa de angajator
Hotararea 1034 din 9.05.2008, pronuntata de Curtea de Apel TIMISOARA

Constatare nulitate absoluta decizie desfacere contract de munca
Hotararea 255 din 19.06.2009, pronuntata de Tribunalul ARAD

Inadmisibilitatea probei cu martori pentru dovedirea unui alt salariu decat cel inscris in contractul individual de munca
Hotararea 1331 din 17.05.2011, pronuntata de Curtea de Apel SUCEAVA

Drepturi salariale neachitate de angajator. Sarcina probei in fata instantei
Hotararea 1223 din 01.10.2009, pronuntata de Tribunalul CALARASI

Renuntarea angajatorului la termenul de preaviz stipulat in favoarea sa
Hotararea 7415 R din 14.12.2009 , pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Plangere contraventionala. Lipsa caracteristici contract individual de munca
Hotararea 13890 din 28.10.2013, pronuntata de Judecatoria CRAIOVA

Revocarea deciziei de concediere dupa ramanerea definitiva a hotararii instantei de mentinere a deciziei
Hotararea 1393 din 28.10.2010, pronuntata de Curtea de Apel SUCEAVA

Nulitatea deciziei de concediere disciplinara. Lipsa cercetarii prealabile si neindicarea prevederilor legale incalcate
Hotararea 7413R din 14.12.2009, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Incetarea contractului de munca incheiat pe durata determinata
Hotararea 1677 din 08.12.2011, pronuntata de Curtea de Apel SUCEAVA

Nelegalitatea emiterii deciziei de concediere in perioada in care angajatul efectueaza concediul de odihna
Hotararea 1804 R din 20.04.2010, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Raporturi de munca sau raporturi de locatiune a muncii si serviciului
Hotararea 463 din 11.07.2008, pronuntata de Curtea de Apel Iasi


Sus ↑