• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Consultatii juridice - repaus

Obligatia pastrarii si prezentarii documentelor justificative
Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca, descarcarile cardului de sofer tir sunt obligatorii in contabi ... Potrivit Regulamentului nr. 561/2006, societatea are obligatia sa pastreze informatiile descarcate prin unitatea de la bord ?i cardul conducatorului a ...

Refuzul salariatului de a presta munca suplimentare
Buna ziua,
Nu va retin mult,am doua intrebari:
1.Firma ma poate obliga sau ma poate sanc ... Angajatorul este obligat sa acorde salariatului repaus dupa o perioada de lucru de 12 ore. Refuzul dvs de a lucra suplimentar nu poate fi sanctionat i ...

Durata timpului de munca
Buna ziua,
Este corect daca sunt respectate 40 ore pe saptamana, cu dou? zile de repaus (Art 113 ... Art. 114 C. muncii stabileste o derogare de la prevederile art. 111-113 C. muncii doar in ceea ce priveste durata maxima legala a timpului de munca pe ...

Refuzul eliberarii unei adeverinte. Demisie fara preaviz
Am suferit un accident,fractura de humerus,mana dreapta mi-a fost pusa in ghips si imobilizata.mi s- ... Angajatorul este obligat sa va elibereze adeverinta de salariat. In caz contrar, fapta sa constituie contraventie si se pedepseste cu amenda.
Nepr ...

Compensarea in zile libere platite a orelor suplimentare
Va rog sa ma lamuriti cum se aplica - orele suplimentare lucrate in cursul saptamini, cit si a zilel ... Orele suplimentare efectuate (indiferent daca sunt efectuate in cursul saptamanii sau in week-end) se compenseaza prin ore libere platite, in urmatoar ...

Drepturi salariale
Buna ziua. As vrea sa stiu ce sanse am sa castig daca deschid proces de litigiu de munca pentru:nepl ... Legislatia muncii prevede compensarea orelor suplimentare efectuate si respectarea dreptului la repaus saptamanal.
In functie de situatia concreta ...

Termenul de preaviz in cazul contractelor individuale de munca incheiate pe durata determinata.
Buna ziua, Am si eu o intrebare.
Sunt angajata la o firma pe perioada determinata de 3 luni ... Intrucat dispozitiile Codului muncii nu disting, este necesara respectarea termenului de preaviz, indiferent daca durata contractului individual de mu ...

Prestarea de ore suplimentare. Drepturile salariatului
Buna ziua.Lucrez la o societate privata cu un program de 24/48. I-am rugat sa imi mareasca salariul, ... Orele suplimentare efectuate trebuie sa fie remunerate cu un spor la salariu prevazut fie in contractul individual de munca, fie in contractul colecti ...

Efectuare concediu de odihna. Lipsa programare. Recuperare spor pentru munca suplimentara, de noapte si in zile de sarbatori legale
X sunt angajat cu contract de munca pe durata nedeterminata,din data de 17 ,noimbrie 2016,la un depo ... Buna ziua,
Concediul de odihna anual este un drept cuvenit salariatului, ce trebuie acordat integral de catre angajator. in cazul dumneavoastra, a ...

Lucrator commercial in benzinarie. Munca in zile de sarbatoare legala
Buna ziua, as dori sa stiu daca jobul de lucrator comercial intr-o benzinarie, se incadreaza la aces ... Pentru a analiza dispozitiile art. 142 din Codul muncii, este necesar sa avem in vedere prevederile art. 140 si art. 141 din acelasi Cod.
in acord ...

Inapoi 1 2 3 4

Reglementari in Codul Muncii repaus

Art. 133 Perioada de repaus
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL II: Repausuri periodice
Perioada de repaus reprezinta orice perioada care nu este timp de munca. ...

Art. 135 Repausul zilnic
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL II: Repausuri periodice
              ↳ SECTIUNEA 1: Pauza de masa si repausul zilnic
(1) Salariatii au dreptul intre doua zile de munca la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.
(2) Prin exceptie, in cazul muncii in schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de ...

Art. 138 Suspendarea repausului saptamanal
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL II: Repausuri periodice
              ↳ SECTIUNEA 2: Repausul saptamanal
(1) In cazul unor lucrari urgente, a caror executare imediata este necesara pentru organizarea unor masuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente ...

Art. 39 Salariatul: drepturi si obligatii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL II: Executarea contractului individual de munca
(1) Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
...

Art. 113 Repartizarea timpului de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
              ↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
(2) In functie de specificul unitatii sau al muncii presta ...

Art. 115 Durata timpului de lucru pentru activitati specifice
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
              ↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durata zilnica a timpului de munca mai mic ...

Art. 125 Notiune si durata. Salariatul de noapte
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
              ↳ SECTIUNEA 3: Munca de noapte
(1) Munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte.
(2) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din tim ...

Art. 137 Conditii de acordare
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL II: Repausuri periodice
              ↳ SECTIUNEA 2: Repausul saptamanal
(1) Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea ...

Art. 260 Enumerarea, constatarea si sanctionarea contraventiilor
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
      ↳ CAPITOLUL IV: Raspunderea contraventionala
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
a) nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara, cu amenda de la 300 lei la 2.00 ...

Art. 134 Pauza de masa si alte pauze
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL II: Repausuri periodice
              ↳ SECTIUNEA 1: Pauza de masa si repausul zilnic
(1) In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca ap ...

Art. 139 Zilele de sarbatoare legala
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL II: Repausuri periodice
              ↳ SECTIUNEA 3: Sarbatorile legale
(1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
- 1 si 2 ianuarie;
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 mai;
- prima si a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului ...

Art. 140 Unitatile sanitare si cele de alimentatie publica
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL II: Repausuri periodice
              ↳ SECTIUNEA 3: Sarbatorile legale
Prin hotarare a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aproviz ...

Art. 141 Unitatile cu foc continuu
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL II: Repausuri periodice
              ↳ SECTIUNEA 3: Sarbatorile legale
Prevederile art. 139 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii. ...

Art. 142 Compensarea muncii prestate in zilele de sarbatoare legala
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL II: Repausuri periodice
              ↳ SECTIUNEA 3: Sarbatorile legale
(1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. ...


Jurisprudenta Dreptul Muncii repaus

Perioada de repaus reprezinta odihna salariatului. Salariatul este suveran in a-si organiza timpul de repaus
Hotararea 310 din data de 15 decembrie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Galati

Obligatia angajatorului de a acorda salariatilor repausul saptamanal in natura. Plata sporului la salariu
Hotararea 307 din data de 30.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Munca suplimentara efectuata in zilele de repaus saptamanal. Compensarea potrivit dispozitiilor speciale in cazul personalului bugetar
Hotararea 3123 din data de 13.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Craiova

Plangere contraventionala impotriva procesului verbal sanctionator intocmit de ITM
Hotararea 2359 din 23.10.2013, pronuntata de Judecatoria TECUCI

Aplicabilitatea legislatiei muncii cetatenilor straini
Hotararea 5504 din 16.10.2012, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Plata contravalorii zilelor de sambata si duminica
Hotararea 29 din 16.01.2014, pronuntata de Tribunalul GORJ

Plata drepturilor salariale aferente conform graficelor de lucru a orelor suplimentare
Hotararea 9 din 16.01.2014 , pronuntata de Tribunalul GORJ

Incadrarea in locuri de munca si activitati cu conditii speciale. Contravaloarea orelor suplimentare
Hotararea 3739 din 13.05.2013, pronuntata de Tribunalul MEHEDINTI

Accident de munca - accident de traseu
Hotararea 2092/R din 25.11.2013 , pronuntata de Curtea de Apel BRASOV

Data de la care curge termenul de preaviz pentru incetarea contractului individual de munca. Motive nereale ale concedierii
Hotararea 2110 din data de 03-09-2015, pronuntata de Tribunalul PRAHOVA

Compensarea orelor de munca suplimentara si a orelor de noapte
Hotararea 1396 din data de 08 iulie 2016, pronuntata de Tribunalul Gorj

Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Lipsa cauzei reale si serioase a desfiintarii postului
Hotararea 3075 din data de 08 iunie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Compensarea orelor de munca suplimentara, a orelor de noapte si a muncii prestata in zile de sarbatoare legala. Prescriptia dreptului material la actiune
Hotararea 1247 din data de 02 iunie 2016, pronuntata de Tribunalul Gorj

Compensarea orelor de munca suplimentara. Lipsa evidentierii numarului de ore de munca efectuate suplimentar. Inlocuirea sanctiunii contraventionale
Hotararea 457 din data de 28 iunie 2016, pronuntata de Tribunalul Mehedinti

Acordul partilor de a fi prestata munca in zilele de sarbatoare legala. Ineficienta intelegerii prin prisma dispozitiilor Codului muncii
Hotararea 52/CA din data de 13 ianuarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Oradea

Proportionalitatea sanctiunii disciplinare aplicate cu gravitatea abaterii disciplinare. Analizarea criteriilor de individualizare a sanctiunii disciplinare
Hotararea 5828 din data de 17 decembrie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Desfasurarea muncii in strainatate pe durata misiunii temporare de catre un lucrator temporar nu inseamna detasare in strainatate
Hotararea 188 din data de 05 octombrie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Ploiesti

Dreptul salariatilor la concediu de odihna anual. Plata indemnizatiei de concediu de odihna nu il scuteste pe angajator de obligatia acordarii concediului de odihna salariatilor
Hotararea 3522/R din data de 11 octombrie 2011, pronuntata de Curtea de Apel Cluj

Munca prestata in afar duratei timpului normal de lucru. Timpul de deplasare la si de la locul de desfasurare a atributiilor nu constituie munca suplimentara
Hotararea 1177 din data de 29 octombrie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Iasi

Refuzul salariatului de a executa sarcini de serviciu suplimentare, excesive, dupa un program de lucru abuziv. Nelegalitatea sanctionarii disciplinare
Hotararea 221 din data de 13 ianuarie 2012, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti


Sus ↑