Consultatii juridice - respect
Drepturi salariale restante. Diurna
Buna. Lucrez sofer pe comunitate la firma …. cu contract de munca din luna august 2013. Pina in prez ... Puteti introduce o cerere de chemare in judecata a angajatorului, pentru obligarea acestuia la plata salariului si a diurnei cuvenite.
Mentionam c ...
Procedura desfacerii disciplinare a contractului individual de munca.
Buna ziua,
reprezint o asociatie de proprietari, in calitate de presedinte, si am o mare rugam ... Conform art 63 alin. 2 din Codul Muncii concedierea pentru savarsirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplina a mu ...
accident in strainatate
buna ziua.
lucrez ca sofer de camion de mare tonaj,pe relatii internationale.
Lucram in echi ... In ipoteza in care clauza din contractul individual de munca pe care l-ati semnat prevede expres posibilitatea retinerii din salariu a sumelor necesar ...
Sesizare angajatorului pentru cercetare disciplinara. Comunicarea catre salariat a sesizarii
Stimate domnule avocat, va multumesc mult ptr raspunsul dvs anterior.
Din pacate nu am reusit sa ... Prevederea privind comunicarea sesizarii nu contravine dispozitiilor Codului muncii. Prin urmare, trebuie respectata.
Facem precizarea ca in cupri ...
Termen aplicare sanctiune disciplinara
Am constatat la un salariat un furt in valoare de 1000 de lei. A fost convocat la cercetare si a rec ... Potrivit Codului muncii, deciziile de sactionare se emit in termen de 30 calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii dis ...
Cum se pot obtine documente din dosarul de personal
Buna ziua,
Am lucrat timp de 7 ani la o firma in Romania si de o luna lucrez pentru o firma di ... Pentru a putea obtine informatii din dosarul de personal (inclusiv o adeverinta care sa ateste vechimea in munca), veti putea inainta o cerere scrisa ...
Drepturi salariale restante. Instanta competenta
BUNA ZIUA. IMI CER SCUZE DE DERANJ , DAR AM O PROBLEMA SI NU STIU CUM VOI REUSI SA O REZOLV, VA ROG ... Pentru recuperarea drepturilor salariale cuvenite este necesara introducerea unei actiuni in instanta, iar nu sesizarea ITM. Actiunea se va introduce ...
Concediu de odihna si concediu medical
Mentionez ca am fost angajat din data 15 Feb 2011... in perioada 09-Apr-2012 pina 15-Oct-2012 am fos ... Dreptul la concediu de odihna este garantat tuturor angajatilor si se acorda indiferent daca acestia au beneficiat sau nu de concediu medical. Art. 14 ...
Incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor.
Am si o nelamurire. Angajatorul meu nu mai are posibilitatea sa ma tina angajata si mi-a propus sa f ... In situatia in care intervine un acord intre parti, respectiv intre angajator si salariat, contractul individual de munca inceteaza la data convenita ...
Anulare decizie de sanctionare disciplinara. Lipsa indicarii art. 61 lit a din Codul muncii
Buna seara, domnule avocat!
Am onoarea sa va salut de la Iasi si, in disperaregia de cauza, sa a ... Buna ziua,
Analizand argumentele invocate de dumneavoastra, va informam ca lipsa indicarii in decizia de sanctionare a dispozitiilor art. 61 lit. ...
Reglementari in Codul Muncii respect
Art. 24 Consecintele nerespectarii clauzei de neconcurenta↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
In cazul nerespectarii, cu vinovatie, a clauzei de neconcurenta salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizatiei si, dupa caz, la daune-interese corespunzatoare prejudiciului pe care l-a produ ...
Art. 1 Obiectul reglementarii
↳ TITLUL I: Dispozitii generale
↳ CAPITOLUL I: Domeniul de aplicare
(1) Prezentul cod reglementeaza domeniul raporturilor de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii.
(2 ...
Art. 100 Concedierea salariatului temporar
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
Agentul de munca temporara care concediaza salariatul temporar inainte de termenul prevazut in contractul de munca temporara, pentru alte motive decat cele disciplinare, are obligatia de a respecta re ...
Art. 110 Egalitatea de tratament
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IX: Munca la domiciliu
(1) Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin lege si prin contractele colective de munca aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorul ...
Art. 112 Durata normala a timpului de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
(2) Acolo unde exista organizatii sindicale indreptatite sa n ...
Art. 113 Repartizarea timpului de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
(2) In functie de specificul unitatii sau al muncii presta ...
Art. 114 Durata maxima legala a timpului de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poa ...
Art. 118 Programul individualizat de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca pentru toti salariatii, inclusiv pentru cei care beneficiaza de concediul de ingrijitor, cu acordul sau la solicitarea acestora, care po ...
Art. 121 Limitari pentru efectuarea muncii suplimentare
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 2: Munca suplimentara
(1) La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor art. 114 ...
Art. 125 Notiune si durata. Salariatul de noapte
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 3: Munca de noapte
(1) Munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte.
(2) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din tim ...
Art. 140 Unitatile sanitare si cele de alimentatie publica
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL II: Repausuri periodice
↳ SECTIUNEA 3: Sarbatorile legale
Prin hotarare a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aproviz ...
Art. 145 Durata concediului de odihna
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in Art. 146 Efectuarea si compensarea concediului de odihna
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul ...
Art. 150 Indemnizatia de concediu de odihna
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuve ...
Art. 153 ind. 2 Dreptul la concediul paternal
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Angajatorul are obligatia acordarii concediului paternal la solicitarea scrisa a salariatului, cu respectarea dispozitiilor Legii nr. 210/1999, cu modificarile si completarile ulterioa ...
Art. 156 Conditiile si efectuarea concediului fara plata pentru formarea profesionala
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 2: Concediile pentru formare profesionala
(1) Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere a stag ...
Art. 157 Concediul platit pentru formarea profesionala
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 2: Concediile pentru formare profesionala
(1) In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la ...
Art. 16 Forma scrisa a contractului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) contractul individual de munca se inch ...
Art. 16 ind. 1 Locul de munca
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) In sensul art. 16 alin. (4), locul de munca reprezinta locul in care salariatul isi desfasoara activitate ...
Art. 164 Stabilirea si calcularea
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL II: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata
(1) Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste prin hotarare a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor. In cazu ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii respect
Ucidere din culpa. Nerespectarea masurilor de protectia muncii Hotararea 3061 din 21.01.2011 , pronuntata de Tribunalul BUZ?UClauza de neconcurenta. Sanctiunea nerespectarii cerintelor legale privitoare la continutul clauzei Hotararea 2433 din 16.11.2011 , pronuntata de Curtea de Apel Timisoara
Respectarea dispozitiilor referitoare la cuprinsul deciziei de sanctionare disciplinara Hotararea 76 din 16.01.2013 , pronuntata de Tribunalul IALOMITA
Anularea deciziei de concediere. Respectarea criteriilor minimale de selectare a personalului propus pentru disponibilizare Hotararea 2024 din 12.10.2011 , pronuntata de Tribunalul IALOMITA
Instanta verifica numai legalitatea si temeinicia deciziei de desfacere a contractului de munca, prin prisma respectarii conditiilor prevazute de art. 65 Hotararea 683/C din 19 noiembrie 2004, pronuntata de Curtea de Apel CONSTANTA
Cerere de demisie fara respectarea termenului de preaviz Hotararea 857 din 24.06.2014, pronuntata de Tribunalul DAMBOVITA
Contestarea deciziei de concediere. Respectarea efectiva de catre angajator a preavizului Hotararea 1046 din 03 Iunie 2015, pronuntata de CURTEA DE APEL PITESTI
Nemotivarea in drept a deciziei de concediere si nerespectarea termenului de preaviz Hotararea 428 din data de 20-02-2015, pronuntata de Tribunalul ARGES
Anularea deciziei de sanctionare pentru nerespectarea procedurii de cercetare disciplinara Hotararea 761 din data de 28-05-2015, pronuntata de Tribunalul DAMBOVITA
Contestatie impotriva deciziei de concediere colectiva. Respectarea criteriilor de concediere Hotararea 1432/2015 din data de 19-03-2015, pronuntata de Tribunalul GORJ
Sanctionarea disciplinara a salariatului. Respectarea de catre angajator a procedurii de cercetare disciplinara Hotararea 1137 din data de 23 mai 2016, pronuntata de Curtea de Apel Ploiesti
Obligativitatea precizarii obiectului cercetarii disciplinare prealabile in cuprinsul convocatorului. Nerespectarea dreptului la aparare al salariatului. Nulitatea deciziei de sanctionare disciplinara Hotararea 187/A din data de 15 martie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Targu Mures
Termenul de contestare a deciziei de sanctionare disciplinara. Sanctiunea nerespectarii acestui termen Hotararea 1212 din data de 26 mai 2016, pronuntata de Tribunalul Constanta
Emiterea deciziei de sanctionare disciplinara. Inlocuirea sanctiunii disciplinare de catre instanta cand nu se respecta principiul proportionalitatii Hotararea 1349 din data de 30 iunie 2016, pronuntata de Tribunalul Gorj
Obligatia salariatului de a respecta clauza de neconcurenta stabilita in mod legal prin contract. Raspunderea patrimoniala a salariatului Hotararea 7000 din data de 03 noiembrie 2011, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Sanctiunile disciplinare constituie mijloace de constrangere prevazute de lege, avand ca scop apararea ordinii disciplinare si respectarea normelor de comportare Hotararea 4582 din data de 05 iulie 2011, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Obligatia angajatorului de a asigura participarea pentru toti angajatii la programe de formare profesionala. Nerespectarea obligatiei atrage obligarea angajatorului la repararea prejudiciului suferit de angajat Hotararea 1632 din data de 12 mai 2015, pronuntata de Tribunalul Cluj
Obiectul negocierilor colective si individuale intre angajator si salariati. Libertatea de vointa a partilor trebuie sa se manifeste cu respectarea dispozitiilor legale Hotararea 144 din data de 26 februarie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Suceava
Modificarea temporara de catre angajator a contractului individual de munca cu titlu de sanctiune. Necesitatea respectarii normelor legale care reglementeaza respectiva modificare Hotararea 2035 din data de 02 octombrie 2012, pronuntata de Curtea de Apel Suceava
Prerogativa disciplinara a angajatorului. Respectarea de catre angajator a conditiilor de fond si de forma ale deciziei de sanctionare disciplinara Hotararea 717 din data de 24 martie 2016, pronuntata de Tribunalul Timis
