• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Articolul 20: Clauzele specifice

   ↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
        ↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca

(1) In afara clauzelor esentiale prevazute la art. 17, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice.
(2) Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa:
a) clauza cu privire la formarea profesionala;
b) clauza de neconcurenta;
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidentialitate.



Comentariu art. 20

Codul muncii permite includerea in contractul individual de munca sau in actele aditionale si de alte clauze specifice raporturilor de munca.

Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut

Jurisprudenta art. 20 din Codul muncii- Clauzele specifice

Prestarea unei munci salarizate pentru si sub autoritatea unui angajator, cerinta esentiala pentru existenta contractului de munca

 Prin plangerea inregistrata pe rolul Judecatoriei Pitesti la data de 29. 06. 2015 sub nr. XXXXXXXXXXXXXX, petenta I. I. D. M. a solicitat, in contradictoriu cu intimatul I. T. DE M. A., anularea procesului-verbal nr. xxxxx/15. 06. 2015, exon ... (Hotararea 3291 din data de 11.04.2016, pronuntata de Judecatoria Pitesti)
Posibilitatea angajatorului de a aplica salariatului o alta sanctiune disciplinara decat cea propusa de comisia de disciplina. Individualizarea sanctiunii

Prin sentinta civila nr. 222/03. 02. 2016, pronuntata de Tribunalul I. – Sectia Civila, in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, a fost admisa, in parte, actiunea formulata de reclamanta C. M., in contradictoriu cu parata C. de A. R. a Salariatilor din ... (Hotararea 3925 din data de 12.07.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Lipsa incheierii contractului de munca in forma scrisa de catre o institutie publica. Gradul de pericol social al faptei contraventionale

Prin plangerea inreg. pe rolul instantei sub nr. XXXXXXXX/2013, petenta U. A. T., in contradictoriu cu intimata I. T. M. M., anularea procesului verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor nr. xxxxxx, incheiat la data de 17.12.2015 de I. ... (Hotararea 565 din data de 09.03.2016, pronuntata de Judecatoria Strehaia Mehedinti)
Repararea prejudiciului moral cauzat de privarea de libertate nelegala

Prin cererea inregistrata la data de 31. 01. 2014 pe rolul Tribunalului Bucuresti - Sectia a V-a Civila sub nr. XXXXXXXXXXX, reclamantul M. C. a chemat in judecata pe paratul S. R., prin M. Finantelor P., solicitand instantei ca prin hotararea ce ... (Hotararea 105A din data de 23. 02. 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Sanctionare disciplinara cu desfacerea contractului individual de munca. Crearea unui prejudiciu de imagine angajatorului

Prin actiunea înregistrata sub nr. xX pe rolul Tribunalului Bucuresti, numitul D_ N_, a chemat in judecata _., solicitând: anularea deciziei nr. xxx din data de 14 decembrie 2015; reintegrarea în fu ... (Hotararea 1772 din 20 martie 2017, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Neplata drepturilor salariale. Acordarea sumelor compensatorii reprezentand echivalentul sporului de doctorat

 

În deliberare, constata ca prin sentinta civila nr. 2152/14.07.2016, pronuntata de catr ... (Hotararea 154 din 21 februarie 2017, pronuntata de Curtea de Apel Timisoara)
Modificarea contractului de munca nu impune acordul salariatului atunci cand aceasta provine din lege

Prin sentinta civila nr. 4550/28.04.2016 pronuntata de Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIII-a Conflicte de munca si asigurari sociale, în dosarul nr. x, s-a respins cererea de chemare în judecata formulat ... (Hotararea 220 din 18 ianuarie 2017, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Obligarea salariatului la plata prejudiciului cauzat prin indeplinirea necorespunzatoare a sarcinilor de serviciu

Prin cererea adresata acestei instante la data de 28 ianuarie 2016 si înregistrata sub nr. xX, reclamanta R__ NATIONALA a P_ - R__ prin Directia S_ Tulcea a chemat în judecata pe pârâtul B__ V ... (Hotararea 30 din 12 ianuarie 2017, pronuntata de Tribunalul Tulcea)
Respingerea cererii de chemare in judecata in cazul lipsei capacitatii procesuale. Neindeplinirea obligatiilor fata de angajati

Prin cererea înregistrata sub nr. x pe rolul Tribunalului O__, reclamantul S_ din administratia P_ O__ ,,C_’’ în calitate de reprezentant al membrilor de sindicat: G_ M_ I_, Dîra I__, A__ Virginel 

Hotararea 57 din 10 ianuarie 2017, pronuntata de Curtea de Apel Craiova)
Transpunerea directivei in ordinea juridica a statelor membre UE. Valorificarea drepturilor prevazute de directiva in temeiul legii interne de transpunere a directivei

Prin sentinta civila nr. .../24.10.2013, pronuntata de Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, in dosarul nr. ...X, s-a admis in parte contestatia completata si precizata de G. I., reprezentat de S. H. Hidro ... (Hotararea 1232 din data de 19 septembrie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)


Consultatii juridice

Avantajele incheierii unui contract de antrepriza pentru efectuarea unei lucrari determinate
Buna ziua! O data pe an, trebuie sa executam o lucrare specifica la Centrala Nucleara Cernavoda, pentru care avem nevoie ... Pentru executarea lucrarii specifice, puteti incheia un contract de antrepriza cu specialistii care doriti sa presteze a ...
Perioada de proba in cazul contractului individual de munca pe perioada determinata.
Buna ziua! Nelamurirea mea este urmatoarea: Mi-am inceput contractul de munca in data de 20.08. Si in fiecare luna mi s- ... Salariatii incadrati cu contract individual de munca pe o durata de maxim 3 luni pot fi supusi unei perioade de proba ce ...
Obligativitatea acordarii zilelor de concediu de odihna.
Buna ziua. Am o problema la actualul loc de munca in legatura cu concediul de odihna din anul 2015. Mai am de luat 12 zi ... Potrivit dispozitiilor legale, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. Durata min ...
Incheierea unui nou contract individual de munca.
dupa terminarea perioadei de detasare la o institutie, la solicitarea mea In ce conditii pot sa ramân angajat cu C ... Potrivit art. 45 din Codul Muncii detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din ...
Durata concediului de odihna in cazul contractului individual de munca pet imp partial.
Buna ziua, as dori va rog sa stiu la cate zile de concediu de odihna legal am dreptul daca lucrez part time program de 4 ... Conform art. 106 din Codul Muncii salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile s ...
Procedura desfacerii disciplinare a contractului individual de munca.
Buna ziua, reprezint o asociatie de proprietari, in calitate de presedinte, si am o mare rugaminte la dv. in cazul ... Conform art 63 alin. 2 din Codul Muncii concedierea pentru savarsirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de ...
Demisia fara preaviz, posibila doar in cazul nerespectarii de catre angajator a obligatiilor asumate prin contractual individual de munca.
BUNA ZIUA AM O INTREBARE M-AM ANGAJAT LA O SOCIETATE IN FUNCTIA DE AGENT VANZARI PRIN TELEFON PE DATA DE 04.11.201 ... Conform Codului Muncii, contractul individual de munca poate inceta printr-o demisie care se comunica angajatorului, ins ...
Respectarea termenului de preaviz in cazul concedierilor colective.
Intreprinderea noastra se afla in insolventa.Dintr-o lipsa acuta de contracte trebuie sa recurgem la Concediere Colectiv ... Perioada de preaviz reprezinta un drept al angajatului ce nu poate fi mai mic de 20 de zile in situatia in care acesta e ...
Preaviz
buna ziua situatia este cam asa:am fost anuntat de catre angajator ca incepand de azi sunt in preaviz 20 zile. eu stiu ... Legislatia muncii nu contine o asemenea prevedere. Pe durata preavizului contractul individual de munca isi produce in c ...
detasare in strainatate
Buna ziua, sunt detasata in strainatate de o firma din Romania, in interes de serviciu. Pentru 2 zile vasul la care ... Detasarea presupune prestarea muncii la un alt angajator, pentru o perioada determinata. Acest fapt nu contravine insa d ...


Sus ↑