Cabinet avocat Dreptul muncii

Libertatea muncii este asigurată și prin reglementarea încetării contractului individual de muncă din inițiativa salariatului, act care nu e supus niciunei limitări sau condiții, în afara obligației de preaviz. 

Chiar daca salariatul și-a dat acordul cu privire la inserarea clauzei penale, aceasta urmează a fi interpretată în favoarea sa, neputându-i-se îngrădi libertatea muncii prin plata unei despăgubiri exorbitante în cazul încetării contractului de muncă.
Ori de câte ori se pune problema recuperării unui prejudiciu produs de către salariat angajatorului, acesta din urmă este obligat să dovedească existența și întinderea lui.

Prin sentința civilă nr. 847/15.03.2012, pronunțată în dosarul nr. 3948/30/2011, Tribunalul Timiș a respins cererea formulată de reclamanta SC \"A\" SRL Timișoara în contradictoriu cu pârâta F.C.M.M..
A luat act de renunțarea la judecată a capătului de cerere având ca obiect obligarea pârâtei la respectarea obligației de neconcurență și la încetarea raporturilor de muncă cu SC \"H.M.\" SRL.
Pentru a pronunța această hotărâre, prima instanță a reținut, în esență, că pârâta a fost salariata reclamantei, fiind angajată în funcția de asistent medical, în baza contractului individual de muncă nr. 1763836/30.05.2005.
Prin actul adițional la contract, înregistrat sub nr. 4/19.08.2010, părțile au negociat și convenit asupra clauzei de neconcurență, în conținutul căreia intra obligația angajatului ca, pentru o perioada de 24 de luni de la încetarea contractului de muncă, să nu desfășoare activități ce caracterizează funcția deținuta în cadrul SC \"A.\" SRL la SC \"G.\" SRL, enumerare care nu este limitativă, putând fi modificată unilateral de către angajator, urmând să fie adusă la cunoștința salariatului.
Salariatului i-a fost interzis să desfășoare orice activitate de hemodializă, dializă peritonială, nefrologie sau altă activitate conexă la alt angajator pe raza județelor Botoșani, Suceava, Mureș, Cluj, Bistrița-Năsăud, Sibiu, Brașov, Alba, Harghita, Covasna, Oradea, Maramureș și în București, având dreptul de a i se plăti indemnizația lunară de 50% din media veniturilor salariale brute din ultimele șase luni de activitate în societate, pentru o perioadă de 24 de luni din momentul încetării contractului individual de muncă.
Contractul individual de muncă a încetat ca urmare a demisiei pârâtei, așa cum rezultă din Decizia nr. 8/29.03.2011, ulterior pârâta încheind un contract de muncă cu SC \"H.M.\" SRL, de la data de 11.04.2011, pentru funcția de asistent medical generalist, așa cum rezultă din adresa nr. 65/15.02.2011, emisă de Inspectoratul Teritorial de Muncă Mureș.