• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Nerespectarea procedurii cercetarii disciplinare prealabile

Intrebare:
in data de 13.05.2013 am fost instintat de catre Angajator sa ma prezint in Comisia de Disciplina printr-o Convocare in care mi s-a relatat data , ora , locul unde va avea sedinta si de ce sunt invitat de a lua parte la sedinta de disciplina. In data de 20.05.2013 am fost prezent la locul , ora si data in prezenta Comisie de disciplina. Sa intrunit comisia de disciplina formata de 3 sefi de departamente , un referent personal si un reprezentant din cadrul Sindicatului ca observator. S-a citit convocarea de catre referentul de la resurse umnae si mi s-a dat cuvantul sa aduc toate probele. Am depus o declaratie care a continut 5 pagini fata verso si verbal stand de vorba cu cei din comisie. Dupa ce am terminat de dat declaratia mi s-a zis sa parasesc locul unde s-a desfasurat activitatea comisiei de cercetare disciplinara. Nu s-a intocmit procesul verbal la fata locului , nu mi s-a dat voie sa oau la cunostinta de cele consemnate in procesul verbal care desigur s-a intocmit cu o sapatamana dupa intrunirea comisiei de disciplina. Procesul Verbal de constatare s-a intocmit in data de 27.05.2013 la ziua cand mi s-a intocmit decizia de concediere. Membiri comisiei au fost chemati sa semneze procesul verbal in data de 27.05.2013 nici decum in data cand s-a intrunit comisia de disciplina. Inainte ca iau la cunostinta si sa semnez Decizia de Concediere am rugat referentul de la personal ca sa-mi deie procesul verbal sa iau la cunostinta. Nu mi s-a adus la cunostinta ba mai sigur in dreptul semnaturi mele amm scris ca nu s-a intocmit procesul verbal si ca sa intocmit in data de 27.05.2013, Iar in Deciza de Comncediere mi s-a stipulat la art 6 ca termenul de contestatie este de 45 de zile nu cum scrie in art 268 lit f ( 5)
Rog un raspuns in privinta aceasta

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Din cele relatate de dvs intelegem ca nu s-a respectat procedura cercetarii disciplinare prealabile. Pentru a putea stabili in ce masura respectiva decizie poate fi atacata in instanta, va asteptam la cabinet pentru o consultatie. In ceea ce priveste termenul in care se poate depune contestatie, desi Codul muncii stabileste ca acesta este de 30 de zile calendaristice, Legea nr. 62/2011 a instituit un termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa .



Alte consultatii de dreptul muncii:

Refuzul salariatului de a se prezenta la controlul medical periodic
Am o problema cu o angajata care din anul 2011 refuza sa se prezinte la controlul medical periodic. ... Obligatia efectuarii controlui medical este o conditie esentiala pentru incheierea valabila a contra ...
Nerespectarea procedurii cercetarii disciplinare prealabile
in data de 13.05.2013 am fost instintat de catre Angajator sa ma prezint in Comisia de Disciplina pr ... Din cele relatate de dvs intelegem ca nu s-a respectat procedura cercetarii disciplinare prealabile. ...
Nerespectarea termenului de preaviz in cazul demisiei
ce se intampla daca dupa cererea de demisie nu mai merg de loc la servici ?si ma prezint sa ma angaj ... Daca prin nerespectarea termenului de preaviz produceti un prejudiciu angajatorului, acesta va putea ...
Retineri din salariu
Buna ziua.Daca a-ti putea sa ma ajutati intr-o problema v-as fi foarte recunoscator.Lucrez intr-un r ... Retinerile din salariu se pot face doar in urma efectuarii unei cercetari disciplinare prealabile. E ...
Reprimirea la locul de munca dupa revenirea din concediul de maternitate. Interdictia concedierii pe o perioada de 6 luni
Va contactez pentru o consultatie in ceea ce priveste un potential conflict de munca cu angajatorul. ... La revenirea din concediul de maternitate, angajatorul este obligat sa va reprimeasca la locul de mu ...
Nerespectarea termenului de preaviz in cazul demisiei.
Datorita comportamentului neadecvat pe care l-a avut sefa mea directa fata de mine (discriminarea) n ... Demisia reprezinta actul unilateral de vointa al salariatului prin care acesta intelege sa puna capa ...
Concedierea pe motiv de necorespundere profesionala
Sunt inginer intr-o firma de proiectare in domeniul aeronautic. Sunt angajata din 2007, in 2012 am i ... Angajatorul va poate concedia pe motiv de necorespundere profesionala, conform art. 61 lit. d din Co ...
Cercetarea disciplinara prealabila.
Am rugamintea sa ma ajutati cu un sfat. Am un angajat la care i s-a atras atentia verbal, ca nu isi ... Conform art 63 alin. 2 din Codul Muncii concedierea pentru savarsirea unei abateri grave sau a unor ...
Decontarea transportului. Cauzele de suspendare a CIM
Buna ziua vreau sa aflu si eu daca angajatorul trebuie sa deconteze transoprtul in cazul in care ang ... Daca salariatul sta peste program, angajatorul este obligat sa ii plateasca acestuia timpul lucrat. ...
Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Neefectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
Buna ziua. Am fost angajat aproape 2 ani la o societate si cand m-am intors din concediu in data de ... Desfacerea contractului individual de munca reprezinta cea mai aspra sanctiune disciplinara si se po ...
Obligativitatea efectuarii cercetarii disciplinare prealabile. Posibilitatea salariatului de a combate sustinerile angajatorului
Buna ziua!vin si eu cu rugamintea de a mi se da un sfat ..lucrez intr o companie farmaceutica..asist ... Angajatorul nu poate lua impotriva dumneavoastra masura desfacerii disciplinare a contractului indiv ...
Procedura desfacerii disciplinare a contractului individual de munca.
Buna ziua, reprezint o asociatie de proprietari, in calitate de presedinte, si am o mare rugam ... Conform art 63 alin. 2 din Codul Muncii concedierea pentru savarsirea unei abateri grave sau a unor ...
Anuntul privind concursul pentru ocuparea unei functii publice.
Se poate amâna un concurs pt ocuparea unei func?ii publice, anun?at ?i publicat In Monitorul o ... Potrivit art. 57 din Legea 188/1999: anuntul privind concursul se publica in Monitorul Oficial al Ro ...
Procedura cercetarii disciplinare pe durata suspendarii contractului individual de munca
buna ziua!va rog frumos sa ma ajutati si pe mine cu un raspuns ..am contractul de munca suspendat si ... Suspendarea contractului individual de munca presupune intreruperea aplicarii clauzelor contractuale ...
Repararea prejudiciului cauzat prin nerespectarea termenului de preaviz
Buna ziua, In legatura cu neprezentarea la locul de munca in perioada de preaviz, am vazut ca ati sc ... Repararea prejudiciului cauzat prin neprezentarea la locul de munca pe durata termenului de preaviz ...
Retinere din salariu
buna ziua. lucrez la o companie de constructii ca sofer de 2luni jumate .la angajare am semnat un co ... Potrivit legislatiei in vigoare, nicio sanctiune disciplinara (inclusiv reducerea salariului pe o du ...
Drepturi salariale restante
am fost concediat si nu mi sa platit salrile din luna octombri pina in februoarie nici salariu comps ... Pentru recuperarea drepturilor salariale puteti introduce o actiune in instanta. Daca nu s-a imp ...
Retineri din salariu
Buna seara, Am o problema si am nevoie de sfatul dumneavoastra. Sunt sef de magazin si ... In mod normal, trebuie sa se realizeze un inventar la momentul la care v-ati reluat activitatea, iar ...
Retineri ilegale din salariu
La salarul de luna aceasta mi s-a retinut 5%din salar,iar aseara mi-a facut iar o hartie de sanction ... Atat timp cat sanctiunea disciplinara v-a fost aplicata cu incalcarea prevederilor Codului muncii ( ...
Nerespectarea drepturilor salariatilor
Buna ziua, Tatal meu are 54 de ani si acum doua zile a suferit un infarct miocardic fiind ... In ceea ce priveste abuzurile savarsite de angajator, va puteti adresa Inspectiei muncii, in vederea ...
Nerespectarea termenului de preaviz
buna ziua!am fost angajat cu c.m pe perioada ne determinata la ,si in urma unor neantelegeri am fo ... Daca prin nerespectarea termenului de preaviz ati cauzat un prejudiciu angajatorului, acesta va pute ...


Sus ↑