Nerespectarea procedurii cercetarii disciplinare prealabile
in data de 13.05.2013 am fost instintat de catre Angajator sa ma prezint in Comisia de Disciplina printr-o Convocare in care mi s-a relatat data , ora , locul unde va avea sedinta si de ce sunt invitat de a lua parte la sedinta de disciplina. In data de 20.05.2013 am fost prezent la locul , ora si data in prezenta Comisie de disciplina. Sa intrunit comisia de disciplina formata de 3 sefi de departamente , un referent personal si un reprezentant din cadrul Sindicatului ca observator. S-a citit convocarea de catre referentul de la resurse umnae si mi s-a dat cuvantul sa aduc toate probele. Am depus o declaratie care a continut 5 pagini fata verso si verbal stand de vorba cu cei din comisie. Dupa ce am terminat de dat declaratia mi s-a zis sa parasesc locul unde s-a desfasurat activitatea comisiei de cercetare disciplinara. Nu s-a intocmit procesul verbal la fata locului , nu mi s-a dat voie sa oau la cunostinta de cele consemnate in procesul verbal care desigur s-a intocmit cu o sapatamana dupa intrunirea comisiei de disciplina. Procesul Verbal de constatare s-a intocmit in data de 27.05.2013 la ziua cand mi s-a intocmit decizia de concediere. Membiri comisiei au fost chemati sa semneze procesul verbal in data de 27.05.2013 nici decum in data cand s-a intrunit comisia de disciplina. Inainte ca iau la cunostinta si sa semnez Decizia de Concediere am rugat referentul de la personal ca sa-mi deie procesul verbal sa iau la cunostinta. Nu mi s-a adus la cunostinta ba mai sigur in dreptul semnaturi mele amm scris ca nu s-a intocmit procesul verbal si ca sa intocmit in data de 27.05.2013, Iar in Deciza de Comncediere mi s-a stipulat la art 6 ca termenul de contestatie este de 45 de zile nu cum scrie in art 268 lit f ( 5)
Rog un raspuns in privinta aceasta
Din cele relatate de dvs intelegem ca nu s-a respectat procedura cercetarii disciplinare prealabile. Pentru a putea stabili in ce masura respectiva decizie poate fi atacata in instanta, va asteptam la cabinet pentru o consultatie.
In ceea ce priveste termenul in care se poate depune contestatie, desi Codul muncii stabileste ca acesta este de 30 de zile calendaristice, Legea nr. 62/2011 a instituit un termen de “45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa ”.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
