Concediere netemeinica
Buna ziua!
Sunt divortata si am in grija un copil. Dupa luni de zile de cautare a unui loc de munca, am reusit sa ma angajez la o firma particulara care presteaza servicii medicale la domiciliu. In aceasta firma se merge foarte mult pe relatii personale si se nu se apreciaza prea mult adevarata valoare a angajatului. Eu lucrez la departamentul programari unde suntem trei angajate: eu (ultima angajata), o colega care este insarcinata si o "sefa"(care lucreaza de foarte multa vreme in firma si stie foarte multe lucruri despre patroni). Cea din urma s-a tot dus la managerul firmei si i-a tot spus ca nu imi fac treaba cum trebuie (in conditiile in care ea facea cele mai multe greseli si incerca sa dea vina pe mine sau pe colega insarcinata, iar noi doua reparam greselile facute de "sefa"noastra de departament). Acum se fac foarte multe angajari,deoarece firma s-a extins, dar in acelasi timp am auzit ca vrea sa ma concedieze si sa aduca in locul meu o relatie de la un anumit partid politic. In cazul acesta pot spune ca este o concediere netemeinica, deoarece eu imi ideplinesc toate srcinile foarte bine?
Am rugamintea sa-mi spuneti daca in aceste conditii eu imi pot pastra locul de munca sau pot da firma in judecata pentru concediere netemeinica si pentru daune materiale si morale. Daca se ajunge la proces, va rog sa-mi spuneti care sunt etapele pe care trebuie sa le urmez si ce sanse am sa castig procesul si care sunt costurile
Codul muncii stabileste expres care sunt cazurile in care se poate dispune concedierea unui salariat, atat pt motive care tin de persoana acestuia, cat si pt motive independente de persoana salariatului (de ex, atunci cand, din motive economice, este desfiintat postul pe care il ocupa salariatul)
Concedierea unui salariat trebuie sa respecte intocmai procedura descrisa de legislatia muncii. In caz contrar, decizia de concediere emisa cu incalcarea dispozitiilor legale va fi desfiintata de instanta de judecata.
In functie de situatia concreta, dupa analiza respectivei decizii de concediere, vom stabili care sunt costurile pe care le implica o astfel de actiune, precum si daca exista suficiente argumente pentru a o sustine.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
