Demisie sau acordul partilor?
domnule av sotia mea lucreaza la un cabinet notarial ca secretara . dupa un an si jumatate are acelasi salar de 700 ron iar colega ei are 1300 itradevar este un pic mai veche ,cam mare diferenta,sefa ei sa nu auda de vreo marire .mai nou acum sefa nu mai este multumita de sotia mea ca nu prea o spala prin urechi cum e vorba aia romaneasca ca cealalta colega si ii da de inteles ca vrea sa scape de ea si i-a dat concediu 6 zile timp in care sa se gindeasca ce face isi da demisia sau ii se desface ccm cu acordul ambelor parti . va rog sa imi spuneti cum e mai avantajos desfacerea ccm cu acordul ambelor parti sau demisia? poate beneficia de somaj? de intors la locul de munca nu poate fi vorba la cite umilinte indura
In cazul demisiei, salariatul trebuie sa respecte termenul de preaviz, obligatie care nu ii incumba daca incetarea contractului individual de munca are loc prin acordul partilor.
Singurele exceptii in care salariatul isi poate da demisia fara respectarea preavizului sunt atunci cand angajatorul renunta in mod expres la acest beneficiu, respectiv atunci cand acesta nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul de munca.
In ceea ce priveste indemnizatia de somaj, sotia dvs nu va fi indreptatita la aceasta nici daca isi da demisia si nici daca va inceta contractul de munca prin acordul partilor.
Indemnizatia de somaj are in vedere incetarea raporturilor de munca prin concediere, din motive ce nu tin de persoana salariatului.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
