Incetarea contractului individual de munca. Plata indemnizatiei de concediu si a contributiilor sociale
Buna seara, am fost concediata in urma cu aproximativ 2 saptamani (cel putin asa mi sa transmis verbal). In urma cu 2 saptamani am reusit sa ne intalnim sa discutam. Cererea mea a fost urmatoarea: sa imi fie platit concediul de odihna care nu mi a fost platit ( afirmatia in acea perioada a angajatorului a fost ca nu beneficiez de concediu platit)
sa imi fie platit contributiile la stat de catre angajator
sa beneficiez de perioada de preaviz
Am uitat sa mentionez ca am avut contract de munca de 2 ore pe zi iar eu am lucrat 6 ore.
Angajatorul a spus ca au fost platite contributiile pentru 6 ore nu pentru 2 ore cat scrie in contract, desi eu nu cred ca este adevarat.
Prima intrebare: cum pot verifica daca au fost sau nu platite contributiile pentru 6 ore nu pentru 2 ore?
Sumele pentru plata concediului de odihna spuse de angajator au fost urmatoarele: 300 lei, 700 de lei si 1100 la ultima discutie avuta cand le am aratat articolul privind plata concediului de odihna.
A doua intrebare: cum pot calcula concediul de odihna in conditiile in care eu am fost platita la ora am avut si anumite sporuri si nu am primit nici pontajul pe nici o luna.(am uitat sa precizez ca zilele lucratoare erau diferite de la luna la luna si salariul la fel) In ultimele 3 luni am avut acumulat suma de: 3916 ron.
Au venit cu propunerea pentru a incheia de comun acord contractul de munca si recunosc as fii deacord.
A treia intrebare: in cazul acesta beneficiez de perioada de preaviz?
Multumesc foarte mult si sper sa ma puteti ajuta cu cateva sfaturi.
In ceea ce priveste plata contributiilor sociale, puteti solicita in scris angajatorului un extras din REVISAL. Acesta are obligatia, potrivit art. 8 din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, la solicitarea scrisa a salariatului/ fostului salariat, sa va elibereze copii ale documentelor aflate la dosarul personal. Daca, din motive obiective, angajatorul se afla in imposibilitatea de a prezenta aceste documente, va veti adresa inspectoratului teritorial de munca din raza caruia angajatorul isi desfasoara activitatea, in vederea eliberarii unei adeverinte din care sa rezulte elementele continute in registru.
Referitor la calculul indemnizatiei de odihna, aceasta nu poate fi mai mica decat salariul, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca. Indemnizatia reprezinta media zilnica a drepturilor salariale mentionate mai sus, a ultimelor 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Daca incetarea contractului individual de munca are loc prin acordul partilor, nu beneficiati de termenul de preaviz.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
