Refuzul de a presta o activitate care nu se regaseste in fisa postului
Buna ziua, Sotul meu lucreaza ca agent de paza la o intreprindere de confectii textile . Initial a fost incadrat la atelierul mcanic ca strungar, dar prin reorganizarea intreprinderii i s-a schimbat incadrarea, in urma unei decizii a conducerii. A facut un curs de agent de paza (plata cursului a fost suportata din bugetul personal). Astazi a primit o instiintare din partea conducerii prin care era informat ca, in timpul programului, urmeaza sa efectueze lucrari la atelierul mecanic, ca strungar, avand in vedere calificarea sa, fiind inlocuit in postul de paza de seful sau direct. Este singurul salariat din intreprindere care este solicitat sa efectueze asemenea sarcini fara sa i se majoreze salariul in vreun fel. Stiu ca in conformitate cu Codul Muncii nimeni nu poate fi obligat sa munceasca intr-un anumit loc de munca iar munca fortata este interzisa. Care sunt sansele sa refuze fara sa existe pericolul sa fie concediat. Va multumesc!
Refuzul salariatului de a presta o activitate care nu este prevazuta in fisa postului ocupat nu poate constitui motiv de concediere. Concedierea se poate dispune doar in cazurile expres si limitativ prevazute de lege, cu respectarea procedurii corespunzatoare.
Asadar, nu poate fi constrans sa presteze aceasta activitate.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
