Salariata insarcinata- contract individual de munca pe durata determinata
Buna ziua,sunt angajata la o societate de 1an si 9 luni,in toata perioada aceasta am avut contract pe perioada determinata neintrerupt,acuma sunt insarcinata in 2 luni si contractul de munca in expira in 31decembrie a.c;intrebarea mea este ;in cazul in care eu imi anunt angajatorul ca sunt insarcinata inainte de 31 dec. , angajatorul are obligatia sa-mi prelungeasca contractul sau in momentul expirari contractului nu mai are nici o obligatie. si in cazul acesta ce trebuie sa fac?
Angajatorul nu are obligatia legala de a va prelungi contractul individual de munca. La expirarea contractului individual de munca veti putea sa incheiati un nou contract, de comun acord. Starea dvs de graviditate nu are nicio influenta asupra acestui fapt. Singura implicatie a starii dvs de graviditate o constituie imposibilitatea angajatorului de a va concedia, pe durata sarcinii, in masura in care acesta stie ca sunteti insarcinata. Mentionam de asemenea faptul ca, la momenul angajarii (incheierii unui nou contract individual de munca), nu aveti obligatia de a aduce la cunostinta angajatorului starea dvs de graviditate, solicitarea testelor de graviditate fiind interzisa.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
