detasare in strainatate
Buna ziua,
sunt detasata in strainatate de o firma din Romania, in interes de serviciu. Pentru 2 zile vasul la care lucram va pleca in probe. Societatea din Romania doreste sa ne bage in concediu de odihna aceste 2 zile si sa nu ne plateasca diurna.
Este legal si corect atata timp cat noi suntem inca in strainatate?
Va multumesc.
Detasarea presupune prestarea muncii la un alt angajator, pentru o perioada determinata. Acest fapt nu contravine insa dispozitiilor privitoare la acordarea concediului de odihna. Cu atat mai mult cu cat detasarea se poate dispune pe o perioada de maxim un an, este firesc ca salariatul sa aiba dreptul la concediul de odihna in aceasta perioada. In ceea ce priveste impunerea acordarii concediului de odihna, zilele in care se acorda acesta se stabilesc prin intelegerea dintre angajator si salariat. Codul muncii prevede obligatia angajatorului de a acorda concediu de odihna salariatului anual, de minim 20 de zile, fara a stabili insa si in ce perioada se acorda aceste zile.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
