• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

relocare

Intrebare:
lucrez la o companie multinationala, si conducerea a deciz rotirea cadrelor.
Au trecut 2 luni si nu am semnat actul aditional de transfer. IN CONTINUARE am discutii interminabile legat de complexitatea lucrarilor de la noul loc de munca( deci nu ma rpicep dar angajatorul vrea). Pana la sfarsitul lunii trebuie sa ia o decizie asupra situatiei cu observatiile aferente , printre altele si ... " relocare" . NU STIU ce inseamna ... reintoarcerea pe acelasi post sau ceva si mai rau ....

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Schimbarea locului de munca se poate realiza doar printr-un act aditional la contractul individual de munca sau prin decizie a angajatorului de schimbare a locului de munca in conditiile expres prevazute de Codul muncii (situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului), delegare/detasare.
Incheierea actului corespunzator trebuie sa aiba loc inaintea inceperii activitatii intr-un alt loc.
Prin “relocare”, intelegem schimbarea locului de munca, iar nu intoarcerea pe post (din situatia de fapt expusa de dvs, intelegem ca in documente inca nu s-a inregistrat aceasta schimbare).



Alte consultatii de dreptul muncii:


Sus ↑