Preaviz, sesizare ITM
Buna ziua,
Doresc sa primesc cateva lamuriri cu privire la cazul meu si al sotului meu, caz pe care il voi relata in ceea ce urmeaza.
Suntem amandoi angajati la aceeasi societate tip SRL inca din anul 2012 cu contract individual de munca. Am fost instiintati verbal, deocamdata, ca ni se vor desface contractele de munca amandurora din motive ce tin de restructurare.
Stiu ca nu se vor respectua criteriile legale de concediere intrucat dintre mine si sotul meu ar trebui sa fie data afara o singura persoana, eu, avand venitul mai mic. In plus sunt salariati care, spre deosebire de noi, nu au copii in intretinere dar acestia nu sunt vizati. Probabil luni sau marti vom primi preavizul in care se vor mentiona, printre altele, criteriile care au stat la baza concedierilor precum si lista cu locuri vacante in firma.
Intrebarile mele sunt urmatoarele?
1. Avem sau nu dreptul la un salariu compensator avand in vedere ca firma NU are alte locuri vacante?
2. Avem dreptul ca pe durata preavizului sa muncim doar 10 zile * 8 ore/zi?
3. Eu as dori sa fac o sesizare in scris in ceea ce priveste incalcarea criteriilor disponibilizarii; as dori sa o redactez in trei exemplare - angajat, angajator,ITM. Am posibilitatea sa aman semnarea preavizului? si daca semnez mai pot face demersul mai sus mentionat?
4. Sotul meu este agent de vanzari iar firma are un sofer distribuitor in contract de colaborare. Stiu ca i se vor da acestuia din urma si atributii de agent de vanzari, atributiile sotului meu, mai exact. Inteleg ca angajatorul nu mai are voie sa angajeze pe postul de agent vanzari o perioada de timp stipulata in lege, dar daca angajeaza pe aceasta functie prin contract de colaborare se cheama ca nu incalca legea?
5. As putea sa le cer mai multe salarii drept daune materiale?
Sper ca am relatat bine faptele, avand in vedere ca sunt cam bulversata>
Astept un raspuns de la dvs in timp util si va multumesc anticipat
1. Salariile compensatorii se acorda doar daca s-a prevazut expres acest lucru in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca aplicabil. Nu exista dispozitii legale care sa prevada o astfel de obligatie in sarcina angajatorului.
2. Pe durata preavizului contractul individual de munca produce efecte ca si pana acum. Asadar, aveti obligatia sa va prezentati la locul de munca exact ca pana acum, potrivit contractului individual de munca. Exista insa posibilitatea ca angajatorul sa renunte la acest beneficiu si sa va permita sa va prezentati mai putin/deloc la locul de munca.
3. Sesizarea catre ITM nu produce efecte asupra preavizului.
Preavizul produce efecte de la comunicare. Daca veti refuza semnarea, va va putea fi comunicat prin alt mijloc recunoscut de lege.
Prin semnare, veti lua la cunostinta de continutul acesteia, insa nu va va fi afectat dreptul de a va adresa organelor de control.
4. Daca incetarea contractului individual de munca se realizeaza din motive economice, angajatorul nu poate face alte angajari. In functie de situatia de fapt concreta se va putea stabili daca incheierea unor astfel de contracte de colaborare dovedeste fictivitatea problemelor economice care au stat la baza concedierii.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
