Contract individual de munca pe durata determinata si pe durata nedeterminata, cu acelasi angajator
Buna ziua,
In compania unde lucrez urmeaza sa se extinda departamentul in care imi desfasor activitatea. Am participat la un concurs pentru ocuparea functiei de coordonator. Problema este ca pentru acest post este mentionat perioada determinata (12 luni). Pentru managerul de departament si pentru restul angajatilor (din subordinea mea) perioada este nedeterminata. In conditiile in care in acest moment am ctr pe perioada nedeterminata si este clar ca acest departament va activa si in viitor , se poate schimba incadrarea pe perioada determinata cf art 83(in baza carui punct)? Este posibil sa ramana ctr pe perioada nedeterminata si sa ocup doar functia aceasta pentru 12 luni? Ce se va intampla dupa 12 luni daca in locul meu (pozitia la care renunt) a fost angajata o alta persoana pe perioada nedeterminata?
Va multumesc anticipat pentru raspuns.
Nu puteti transforma contractul pe durata nedeterminata in contract pe durata determinata.
Art. 83 C. muncii are in vedere incheierea unui nou contract individual de munca.
Facem precizarea ca incheierea unui nou contract individual de munca (pe durata determinata) nu atrage dupa sine incetarea primului contract individual de munca.
Insa, intrucat nu veti putea presta munca la ambele locuri de munca, va trebui sa renuntati la unul dintre posturi.
Daca renuntati la locul de munca actual nu veti putea obliga angajatorul sa va reangajeze pe acel post, indiferent daca a fost sau nu angajata o alta persoana. Va ramane strict la aprecierea angajatorului daca va mai dori sau nu incadrarea dvs pe postul ocupat in prezent.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
