Refuzul eliberarii unei adeverinte. Demisie fara preaviz
Am suferit un accident,fractura de humerus,mana dreapta mi-a fost pusa in ghips si imobilizata.mi s-a recomandat repaus la pat acasa minim 14 zile;problema e ca detin functia de contabil sef la o fima si trebuie facute lucrarile de inchidere de luna si trimestru.Cand l-am anuntat pe angajator despre starea mea,nu a fost de acord cu necesitatea de a-mi ingriji sanatatea temporar ;la serviciu mai am doua colege subordonate,care ma ajuta dar nu ma pot suplini in totalitate.Am avut toata bunavointa si i-am propus angajatorului sa vin in a doua saptamana de medical cateva ore pe zi pt a face inchiderea,lucru cu care nu a fost de acord.Acum refuza sa imi elibereze adeverinta de salariat ,fara de care nu pot sa ridic certificatul medical;deasemeni am suportat integral costul examenului RMN pt ca nu am avut aceasta adeverinta,desi mi se retine contributie de sanatate destul de mare lunar;mai adaug ca ni se impune un program de lucru de 10-12 ore pe zi desi in contr colectiv si individual de munca sunt trecute 8 ore zilnic,iar sambata muncim fara a fi platite.Eu sunt pasibila de a suporta o operatie la mana,situatia e destul de grava.In ce masura ar putea sa ma acuze de neglijenta in serviciu sau eventuale prejudicii(omul este iesit din comun ca sa ma exprim elegant,si e in stare de orice),cum as putea sa ma pun la adapost de eventuale acuzatii,as putea demisiona fara preaviz avand in vedere ca nu si-a respectat obligatiile din contract si nu mi-a eliberat adeverinta de salariat?pentru eliberarea acestei adeverinte am facut o cerere si am cerut nr de inregistrare,ceea ce l-a infuriat.Cum as putea sa ma apar daca ma da in judecata?Speriata fiind ca nu voi putea obtine adeverinta de salariat pt certificatul medical,am obtinut si de la cabinetul de medicina muncii cu care colaboram o adeverinta in care se specifica faptul ca sunt temporar inapta de munca si se recomanda repaus si investigatii medicale.Va rog ajutati-ma cu un sfat,sa pot iesi cu fruntea sus din aceasta situatie pe care nu mi-am dorit-o.
Angajatorul este obligat sa va elibereze adeverinta de salariat. In caz contrar, fapta sa constituie contraventie si se pedepseste cu amenda.
Neprezentarea la locul de munca pentru incapacitate temporara de munca, din motive de sanatate, constatate medical, nu constituie o culpa a salariatului si acesta nu poate fi tras la raspundere.
In ceea ce priveste demisia fara preaviz, aceasta are in vedere neindeplinirea de catre angajator a obligatiilor esentiale ce decurg din raporturile de munca (plata salariului).
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
