Desfacere disciplinara a contractului de munca. Munca la negru
Din luna decembrie am inceput sa lucrez pentru un cetatean polonez , desi firma lui in romania nu era infintata lucru pe care eu nu l-am stiut mi s-a spus ca trebuie sa produc un numar de materiale ca sa imi justific salariu , Am fost obligat sa muncesc in nenumarate randuri 48 de ore fara oprire fara pauza de masa ca sa indeplinesc planul cand am comentat mi s-a zis ca mai sunt 100 la usa care vor acest job . Trebuie sa mentionez ca dupa insistente am aflat ca firma s-a infintat abia in ianuarie si cand am cerut contract de munca legal mi s-a zis ca ori lucrez asa ori nu . In acelasi ritm de 24 de ore de munca non stop am lucrat toata perioada pana in martie doar cu precizarea ca in martie am primit un contract . Dupa cateva zile firma a inceput sa imi impute pierderi de materiale si calitatea productiei lucruri nedovedite prin acte si in actele de angajare nu se specifica aceste lucruri . Mai mult aceasta firma produce bunuri pentru o alta firma din polonia fara sa aiba acte viabile si cu masini si utilaje care nu apartin firmei costituite in romania , practic nu exista aceste acte . Cand am cerut explicatii , protectia muncii am fost imdeiat concediat . Patronul doreste sa il despagubesc si ca prim pas a decis sa nu imi plateasca salariul convenit pe cartea de munca si sa imi desfaca contractul cu litera i . Ce pot sa fac dansul este foarte agresiv trimitindu-mi un e mail prin care ma ameninta . Am dovezi e mailuri corespodenta , inclusiv e mailuri unde mentionez cat timp am muncit si efortul inuman depus sa realizez o productie care eu o consider ilegala .
Va rog ajutati-ma daca considerati ca se poate realiza acest lucru .
Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca se poate realiza doar cu respectarea unei intregi proceduri privind cercetarea prealabila a salariatului.
Daca angajatorul refuza sa va achite drepturile salariale, va puteti adresa instantei de judecata pentru recuperarea acestora.
Pentru neregulile existente in cadrul societatii va puteti adresa inspectiei muncii, in vedere efectuarii unui control.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
