Cercetare disciplinara abuziva
D-le avocat Marius, in urma unor abuzuri la locul de munca care au constat in convocari la cercetare repetate pe parcursul a aproape 3 ani, creindu-mi stres si daunadu-mi sanatatii, dovedesc cu acte medicale, am facut cerere la judecatorie unde am dovedit cu inscrisuri si am solicitat 2700 lei despagubire ( de atatia bani am avut ptr taxa judiciara, desi am dovedit ca ar trebui 35000lei) aceasta mi-a anulat cererea pentru ca nu am scris si dovedit valoarea obiectului. Eu am contestat si am precizat ca nu este vorba de nici un obiect ci de mine ca fiinta fata de care s-au facut abuzuri repetate. Mai sunt 5 zile, am citit pe internet ca va avea loc sedinta in 10 apr. si eu n-am primit citatie desi in lege se zice ca trebuie sa fiu prezent. Abuzurile cu convocarile la cercetare, repetate s-au facut fara sa mi se dea un document care sa ma incrimineze dar nu s-au incheiat cu sanctionare disciplinara tocmai sa nu se incadreze la conflict de munca. Va rog, d-le avocat, spuneti=mi daca am gresit ca am depus cererea la judecatorie si trebuia in alta parte si de asemenea daca poate fi considerat conflict de munca daca nu am fost sanctionat niciodata in schimb am fost convocat la cercetare si m-au cercetat fara temei legal si cate 7 ore consecutiv daunandu-mi sanatatii prin cresterea glicemiei si de ici alte efecte. Va multumesc foarte mult.
Conflictele de munca privesc incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea raporturilor de munca. In cazul dvs, intelegem ca este vorba de executarea contractului individual de munca. In aceasta situatie, competenta apartine tribunalului in circumscriptia caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Referitor la obiectul cererii de chemare in judecata, acesta nu poate fi reprezentat de fiinta umana. Este vorba de pretentiile concrete ale reclamantului, ce anume solicita acesta si in ce temei.
Solicita o consultatie
Alte consultatii de dreptul muncii:
Buna ziua, lucrez in cadrul unei companii de pariuri sportive in functia de operator calculator si i ... Solicitarea tuturor drepturilor salariale care vi se cuvin, la zi, nu este posibila decat in cazul i ...
Domnule avocat, lucrez Intr-o fabrica, la patron la program de patru ture (nu foc continuu) ?i cei d ... Conform dispozitiilor Codului muncii, acordarea zilelor libere in cazul sarbatorilor legale se face ...
Buna ziua. Am fost angajat aproape 2 ani la o societate si cand m-am intors din concediu in data de ... Desfacerea contractului individual de munca reprezinta cea mai aspra sanctiune disciplinara si se po ...
Buna ziua, Va rog sa ma ajutati : Sunt economist.Seful de departament este nemultumit de act ... Daca stiti ca nu ati facut erori in cadrul activitatii dvs profesionale si nu doriti sa plecati de l ...
Buna seara, domnule avocat! Am onoarea sa va salut de la Iasi si, in disperaregia de cauza, sa a ... Buna ziua, Analizand argumentele invocate de dumneavoastra, va informam ca lipsa indicarii in de ...
Am rugamintea sa ma ajutati cu un sfat. Am un angajat la care i s-a atras atentia verbal, ca nu isi ... Conform art 63 alin. 2 din Codul Muncii concedierea pentru savarsirea unei abateri grave sau a unor ...
D-le avocat Marius, in urma unor abuzuri la locul de munca care au constat in convocari la cercetare ... Conflictele de munca privesc incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea raportur ...
Buna ziua.Va rog sa mi spuneti ce se intampla daca nu ma pot prezenta la sedinta privind cercetarea ... Participarea la sedinta de cercetarea disciplinara va ofera posibilitatea de a formula aparari concr ...
am primit o decizie de suspendare din functia de padurar , incepand cu data de 04.11.2013,cu preciza ... Cercetarea disciplinara are in vedere raspunderea dvs disciplinara fata de angajator, distinct de ra ...
Stimate domnule avocat, va multumesc mult ptr raspunsul dvs anterior. Din pacate nu am reusit sa ... Prevederea privind comunicarea sesizarii nu contravine dispozitiilor Codului muncii. Prin urmare, tr ...
Buna ziua. Lucrez la o firma din Ploiesti cu program de Luni pana Vineri, in trei schimburi. Vineri ... Potrivit dispozitiilor Codului muncii, pentru prestarea muncii suplimentare este nevoie de acordul s ...
Buna ziua! as dori sa va cer un sfat. Sunt angajata la o societate privata in functia de gestionar d ... Daca nu aveti nicio culpa in lipsa din gestiune si s-a gasit deja vinovatul, la finalul anchetei dis ...
Buna ziua, Doresc sa va cer un sfat legat de sanctionarea disciplinara. Cu 2luni in urma ... In situatia in care sunteti nemultumit de sanctiunea disciplinara ce v-a fost aplicata, considerand ...
Buna ziua. Pe data de 01.07.2015 am fost angajat in urma unui interviu la aceasta firma....contractu ... Angajatorul nu va poate obliga sa va depuneti demisia, aceasta reprezentand un act unilateral de voi ...
Din luna decembrie am inceput sa lucrez pentru un cetatean polonez , desi firma lui in romania nu er ... Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca se poate realiza doar cu respectarea unei ...
as avea o intrebare referitoare la art 198,al 1-am lucrat in cadrul unei companii,am beneficiat de u ... Art. 198 alin. 1 C. muncii are in vedere interdictia incetarii contractului individual de munca din ...
