Refuzul salariatului de a presta munca suplimentare
Buna ziua,
Nu va retin mult,am doua intrebari:
1.Firma ma poate obliga sau ma poate sanctiona daca refuz sa lucrez si a doua zi dupa ce am savarsit 12 ore de munca,fara intrerupere?
2.Daca lucrez de trei ani in aceelasi loc( punct de lucru al angajatorului),in ce condtii pot fi repartizata ?Precizez faptul ca ,punctul de munca nu este inchis.Contractul meu este pe o perioada nedeterminata cu normal de 8/zi,cu repaus saptamanal,ceea ce nu s-a respectat in acesti 3 ani.Ce ma sfatuiti?
Va multumesc!
Angajatorul este obligat sa acorde salariatului repaus dupa o perioada de lucru de 12 ore. Refuzul dvs de a lucra suplimentar nu poate fi sanctionat in niciun mod legal.
Referitor la repartizare, aceste aspecte sunt stabilite prin contractul individual de munca/ regulamentul intern.
Schimbarea locului muncii in mod unilateral de catre angajator se poate face doar prin delegare (cel mult 60 de zile calendaristice pe an, cu posibilitatea prelungiri pentru perioada succesive de maximum 60 de zile calendaristice, doar cu acordul salariatului), detasare (la un alt angajator, pentru o perioada de cel mult un an, cu posibilitatea prelungirii prin acordul partilor, din 6 in 6 luni) sau in situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
