Criterii de departajare in caz de concediere colectiva
Buna ziua,acum 2 ani am fost sanctionat disciplinar cu retrogradare din functie pe o perioada de 60 zile,de atunci nu am mai fost sanctionat.Nu am primit in forma scrisa nici o radiere a sanctiuni, dar nici nu am stiut sa o solicit.In caz de concediere colectiva acea sanctiune primita acum 2 ani poate fi folosita de angajator ca motiv de departajare fata de alti colegi cu aceleasi functii dar fara sa fi fost sanctionati disciplinar ? va multumesc
Sanctiunea disciplina a fost deja radiata, de drept. Decizia angajatorului are rolul de a constata faptul ca aceasta radiere s-a produs.
Cat priveste criteriile pentru concedierea colectiva, acestea sunt prevazute in contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
