Concediu de odihna- contract individual de munca pe durata determinata
Buna ziua, doresc sa stiu daca intr-o firma privata, un angajat cu contract individual de munca pe o perioada determinata de timp ( 2 luni) , are dreptul la concediu ? Eu nu doresc sa mai prelungesc contractul cu angajatul meu, deoarece a furat din gestiunea magazinului, acesta ocupand functia de gestionar .
La o discutie purtata cu el, mi-a spus ca doreste plata concediului pe cele 2 luni lucrate si ca ar beneficia de 3 zile de concediu .
Din cate cunosc eu, angajatul pentru a beneficia de concediu, trebuie sa aibe 1 an la locul de munca, in aceeasi firma.
Va multumesc !
Concediul de odihna se acorda proportional cu perioada lucrata. Pentru un an, acesta este de minim 20 de zile lucratoare, potrivit contractului individual de munca incheiat. Legislatia muncii nu conditioneaza acordarea concediului de odihna de o anumita durata a contractului individual de munca.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
