Contract individual de munca pe durata nedeterminata. Preaviz
Buna ziua
va rog din suflet sa mi raspundeti si mie si sa ma ajutati intr o problema .
Am fost angajata in data de 9 ian 2014 in cadrul unei institutii cu contract pe perioada nedeterminata iar dupa 1 luna si 4 zile m am trezit cu preaviz de 20 de zile in care imi spune ca la indeplinirea termenului de preaviz respectiv in 13 martie 2014 urmeaza a se aplica decizia de concediere a salariatului nr 24 /14 03 2014 ,avand ca efect incetarea contractului individual de munca ,ca urmare a concedierii individuale din initiativa angajatorului pentru motive care nu tin de persoana salariatului -reorganizarea activitatii la nivel de firma .
intrebarea mea este daca firma are voie sa faca acest lucru in cazul unui contract pe perioada nedeterminata .?
mentionez ca in contractul individual de munca la punctu L .respectiv alte clauze este scris asa : a .) perioada de proba este de 90 de zile
b.) perioada de preaviz in cazul concedierii este de 20 de zile lucratoare conform legii 40/2011 pt modificarea si complectarealegii 53/2003 ..insa motivele au fost cu totul altele nicidecum reorganizarea la nivel de firma insa in preaviz asa se mentioneaza , dar din cate stiu acest lucru se poate aplica doar in cazul unui contract cu perioada determinata . Va rog sa mi rapundeti si va multumesc anticipat.
Respectarea termenului de preaviz este obligatorie in cazul concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului, atat in cazul contractului individual de munca pe durata determinata, cat si in cazul contractului individual de munca pe durata nedeterminata.
In functie de situatia de fapt concreta, daca respectiva decizie de concediere va incalca legislatia muncii, va putea fi eventual contestata in instanta. Insa, asa cum am precizat, este legala incetarea contractului individual de munca pe durata nedeterminata daca angajatorul se confrunta cu dificultati economice, iar in aceasta situatie situatie este obligatorie respectarea termenului de preaviz.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
