Obligatia angajatorului in cazul concedierii in baza art. 65 din Codul muncii
Buna
In cazul concedierii pentru motive economice (piata de care sunt eu responsabil, tarile fostei URSS adica actualul CSI, sunt acum in regres Ucraina (razboi), Rusia (probleme fluctuatie curs valutar)) si angajatorul pretinde inchiderea pozitiei pe care eu o detin, eu trebuie sa semnez actele care mi se propun, apoi pot contesta hotarirea lor. Sau nu trebuie sa semnez acte de gen eliberare din functie, inchiderea postului si sa contest hotaririle care sunt stipulate de acele acte.
Intr-un cuvint eu semnez actele apoi le contestez, sau nu trebuie sa semnez nimic!
Multumesc anticipat
In cazul in care se doreste concedierea dvs. pe motivul desfiintarii postului ca urmare a confruntarii angajatorului cu probleme de natura economico-financiara, angajatorul va trebui sa faca dovada concreta a unor astfel de dificultati.
In aceasta situatie nu va trebui sa semnati niciun document, intrucat unitatea angajatoare se va putea prevala de acordul de vointa al dumneavoastra.
Este posibil ca angajatorul sa urmareasca incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor, situatie in care nu veti mai putea formula contestatie.
In eventualitatea in care se va emite o decizie de concediere in temeiul art. 65 din Codul muncii, republicat, o veti putea contesta in fata Tribunalului in a carui circumscriptie aveti domiciliul/resedinta sau locul de munca, in termen de 45 de zile de la comunicare. Pe calea contestatei veti putea solicita anularea deciziei, obligarea angajatorului la reintegrarea pe postul detinut anterior, obligarea la plata unei despagubiri banesti egale cu salariile si toate celelalte drepturi de care ati fi beneficiat in calitate de salariat cuvenite de la data concedierii si pana la data platii efective, precum si a cheltuielilor de judecata
Data Raspuns 24.05.2015
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
