Incetarea de drept a CIM. Cercetator stiintific
Stimate Domnule avocat,
Numele meu este x si sunt cercetator stiintific gr.I., lucrand in cadrul Y din anul 1985, perioada in care am realizat si condus mai multe proiecte de cercetare nationale si internationale.
Pe data de 25 mai 2015 am implinit 65 de ani, varsta de pensionare la barbati.
Anterior acestei date, in baza prevederilor Legii 319/2003 (”Statutul cercetatorului”) Art.36, care prevede:
”(1) Cercetatorii stiintifici gradul I pensionati pot desfasura, in conditiile legii, activitati de cercetare dezvoltare, salarizate prin cumul sau prin plata cu ora.
(2) La cerere, cercetatorii stiintifici gradul I pot fi mentinuti in continuare in functii de cercetare-dezvoltare, dupa implinirea varstei legale de pensionare, cu aprobarea anuala a consiliului stiintific”
am solicitat mentinerea in activitate, avand acordul Consiliului Stiintific in acest sens.
Initial, am solicitat mentinerea in activitate fara pensie (sau cu intreruperea pensiei), dar de la serviciul personal al institutului mi s-a spus ca nu este posibila aceasta varianta si ca, in prezent, nu ar fi posibila decat varianta de cumul cu pensia. In acest context am refacut cererea in sensul continuarii activitatii prin cumul, cerere ce mi-a fost aprobata atat de Consiliul Stiintific, cat si de conducerea institutului.
Desi exista aceasta aprobare, pe data de 25 mai 2015, prin aplicarea automata (numai) ale prevederilor art.56 din Codul Muncii mi s-a desfacut contractul individual de munca cu durata nelimitata, fara a fi insa prevazuta in decizie si continuarea activitatii. In pofida anumereoase reveniri, nici pana in prezent nu a fost rezolvata si problema (re)incadrarii, motivul invocat de serviciul personal (RUNOS) al institutului fiind ”nu stim cum sa rezolvam aceasta situatie”.
Va rog sa aveti amabilitatea de a ma ajuta, pentru inceput, cu un raspuns la urmatoarele intrebari:
1. Este adevarat ca nu mai exista in prezent situatia de prelungire, exceptionala, a contractelor de munca cu durata nelimitata (cel anterior) dupa varsta de pensionare? (mai ales in conditiile in care si in prezent conduc un proiect de cercetare national, care prevede si cheltuieli salariale).
2. Daca nu mai este posibila varianta 1, care sunt modalitatile de (re)incadrare ?
3. Poate fi contestata decizia de desfacere a contractului de munca, in sensul ca aceasta prevede numai desfacerea contractului de munca, nu si continuarea activitatii aprobata de conducerea institutului si de Consiliul Stiint
1. Fata de prevederile art. 36 alin. 2 din Legea nr. 319/2003, este permisa continuarea desfasurarii activitatii in functia de cercetator stiintific dupa implinirea varstei legale de pensionare. Acest lucru se poate realiza fara a cumula pensia cu salariul. Singura conditie ce trebuie indeplinita este obtinerea aprobarii anuale a consiliului stiintific (acesta emitand un aviz consultativ), precum si a conducerii unitatii.
2. Dat fiind faptul ca angajatorul a emis o decizie de incetare a contractului individual de munca in temeiul art. 56 lit. c din Codul muncii, contractul individual de munca al dvs. a incetat de drept.
In situatia in care angajatorul ar fi facut aplicarea prevederilor art. 36 alin. 2 din Legea nr. 319/2003, ar fi trebuit sa emita o decizie prin care sa dispuna mentinerea in activitate a dvs. si dupa indeplinirea varstei de pensionare si a stagiului minim de cotizare. Pentru aceasta nu era nevoie sa emita o decizie de incetare de drept a contractului individual de munca.
Cu toate acestea, intrucat a fost emisa Decizia nr. 148/20.05.2015 prin care s-a dispus incetarea contractului de munca, nu va ramane decat solutia incheierii unui nou contract individual de munca cu acelasi angajator. Totodata, veti putea depune si dosarul de pensionare la Casa de pensii, urmand sa cumulati pensia cu salariul.
Decizia de incetare a contractului individual de munca este legala, intrucat priveste incetarea de drept a contractului de munca la indeplinirea conditiilor de pensionare.
Faptul de a decide daca este de acord sau nu in privinta continuarii raporturilor de munca cu dvs., dupa indeplinirea conditiilor de pensionare, ramane la latitudinea angajatorului. Astfel, chiar daca angajatorul si-a manifestat acordul in privinta continuarii raporturilor de munca, prin emiterea deciziei de incetare de drept a contractului raportul de munca a incetat.
Prin urmare, instanta nu va anula decizia de incetare de drept a contractului individual de munca pe motiv ca nu contine si mentiunea ca angajatorul este de acord sa va continuati desfasurarea activitatii, aceasta precizare neputand fi cuprinsa in decizie
Data Raspuns 16.06.2015
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
