Incetarea de drept a CIM. Cercetator stiintific
Stimate Domnule avocat,
Numele meu este x si sunt cercetator stiintific gr.I., lucrand in cadrul Y din anul 1985, perioada in care am realizat si condus mai multe proiecte de cercetare nationale si internationale.
Pe data de 25 mai 2015 am implinit 65 de ani, varsta de pensionare la barbati.
Anterior acestei date, in baza prevederilor Legii 319/2003 (”Statutul cercetatorului”) Art.36, care prevede:
”(1) Cercetatorii stiintifici gradul I pensionati pot desfasura, in conditiile legii, activitati de cercetare dezvoltare, salarizate prin cumul sau prin plata cu ora.
(2) La cerere, cercetatorii stiintifici gradul I pot fi mentinuti in continuare in functii de cercetare-dezvoltare, dupa implinirea varstei legale de pensionare, cu aprobarea anuala a consiliului stiintific”
am solicitat mentinerea in activitate, avand acordul Consiliului Stiintific in acest sens.
Initial, am solicitat mentinerea in activitate fara pensie (sau cu intreruperea pensiei), dar de la serviciul personal al institutului mi s-a spus ca nu este posibila aceasta varianta si ca, in prezent, nu ar fi posibila decat varianta de cumul cu pensia. In acest context am refacut cererea in sensul continuarii activitatii prin cumul, cerere ce mi-a fost aprobata atat de Consiliul Stiintific, cat si de conducerea institutului.
Desi exista aceasta aprobare, pe data de 25 mai 2015, prin aplicarea automata (numai) ale prevederilor art.56 din Codul Muncii mi s-a desfacut contractul individual de munca cu durata nelimitata, fara a fi insa prevazuta in decizie si continuarea activitatii. In pofida anumereoase reveniri, nici pana in prezent nu a fost rezolvata si problema (re)incadrarii, motivul invocat de serviciul personal (RUNOS) al institutului fiind ”nu stim cum sa rezolvam aceasta situatie”.
Va rog sa aveti amabilitatea de a ma ajuta, pentru inceput, cu un raspuns la urmatoarele intrebari:
1. Este adevarat ca nu mai exista in prezent situatia de prelungire, exceptionala, a contractelor de munca cu durata nelimitata (cel anterior) dupa varsta de pensionare? (mai ales in conditiile in care si in prezent conduc un proiect de cercetare national, care prevede si cheltuieli salariale).
2. Daca nu mai este posibila varianta 1, care sunt modalitatile de (re)incadrare ?
3. Poate fi contestata decizia de desfacere a contractului de munca, in sensul ca aceasta prevede numai desfacerea contractului de munca, nu si continuarea activitatii aprobata de conducerea institutului si de Consiliul Stiint
1. Fata de prevederile art. 36 alin. 2 din Legea nr. 319/2003, este permisa continuarea desfasurarii activitatii in functia de cercetator stiintific dupa implinirea varstei legale de pensionare. Acest lucru se poate realiza fara a cumula pensia cu salariul. Singura conditie ce trebuie indeplinita este obtinerea aprobarii anuale a consiliului stiintific (acesta emitand un aviz consultativ), precum si a conducerii unitatii.
2. Dat fiind faptul ca angajatorul a emis o decizie de incetare a contractului individual de munca in temeiul art. 56 lit. c din Codul muncii, contractul individual de munca al dvs. a incetat de drept.
In situatia in care angajatorul ar fi facut aplicarea prevederilor art. 36 alin. 2 din Legea nr. 319/2003, ar fi trebuit sa emita o decizie prin care sa dispuna mentinerea in activitate a dvs. si dupa indeplinirea varstei de pensionare si a stagiului minim de cotizare. Pentru aceasta nu era nevoie sa emita o decizie de incetare de drept a contractului individual de munca.
Cu toate acestea, intrucat a fost emisa Decizia nr. 148/20.05.2015 prin care s-a dispus incetarea contractului de munca, nu va ramane decat solutia incheierii unui nou contract individual de munca cu acelasi angajator. Totodata, veti putea depune si dosarul de pensionare la Casa de pensii, urmand sa cumulati pensia cu salariul.
Decizia de incetare a contractului individual de munca este legala, intrucat priveste incetarea de drept a contractului de munca la indeplinirea conditiilor de pensionare.
Faptul de a decide daca este de acord sau nu in privinta continuarii raporturilor de munca cu dvs., dupa indeplinirea conditiilor de pensionare, ramane la latitudinea angajatorului. Astfel, chiar daca angajatorul si-a manifestat acordul in privinta continuarii raporturilor de munca, prin emiterea deciziei de incetare de drept a contractului raportul de munca a incetat.
Prin urmare, instanta nu va anula decizia de incetare de drept a contractului individual de munca pe motiv ca nu contine si mentiunea ca angajatorul este de acord sa va continuati desfasurarea activitatii, aceasta precizare neputand fi cuprinsa in decizie
Data Raspuns 16.06.2015
Solicita o consultatie
Alte consultatii de dreptul muncii:
Daca plec cu demisie de la locul de munca zilele libere neluate se platesc automat ? In cazul in car ... La incetarea contractului individual de munca (inclusiv prin demisie) se compenseaza in bani zilele ...
Daca un angajat lucreaza sambata si duminica si in schimb primeste cele doua zile consecutive libere ... Potrivit Codului muncii, daca angajatul nu are zile libere sambata si duminica, aceasta este indrept ...
Buna ziua. As vrea sa imi dau demisia de la actualul loc de munca, intrucat mi-am gasit in alta part ... Daca nu va veti indeplini obligatia respectarii termenului de preaviz angajatorul va putea solicita ...
Buna seara.Mi-am dat demisia de la locul de munca actual pentru ca mi-am gasit in alta parte si sunt ... Daca demisia a fost inregistrata, la expirarea termenului de preaviz contractul de munca inceteaza, ...
Buna ziua, Iin data de 07. 04. 2014 mi-am dat demisia din cadrul firmei unde am lucrat 10ani, cu ... La incetarea contractului individual de munca se poate compensa concediul de odihna neefectuat, prop ...
domnule av sotia mea lucreaza la un cabinet notarial ca secretara . dupa un an si jumatate are acela ... In cazul demisiei, salariatul trebuie sa respecte termenul de preaviz, obligatie care nu ii incumba ...
Buna ziua, Am urmatoarea speta : din anul 2005 pana in prezent , am acumulat in jur de 90 zile d ... 1. Legea prevede compensarea in bani a zilelor de concediu neefectuat.la incetarea contractului de m ...
In cazul in care angajatorul obliga angajatul doar pe cale verbala sa desfasoare numai o parte din a ... Modificarea atributiilor ce revin salariatului conform fisei postului se poate realiza doar in scris ...
Buna ziua Va rog sa ma ajutati cu un sfat: Sunt din Zalau si de curand am demisionat (am plecat ... Daca superiorul dvs avea atributii de reprezentare a societatii, semnatura acestuia echivaleaza cu l ...
Buna ziua va rog din suflet sa mi raspundeti si mie si sa ma ajutati intr o problema . A ... Respectarea termenului de preaviz este obligatorie in cazul concedierii pentru motive care nu tin de ...
Buna ziua, va rog sa ma ajutati, avem un salariat care a decedat in data de 23.12.2013 ,rudele ... Potrivit art. 4 lit. d) din HG 500/2011, in aceasta situatie data incetarii contractului individual ...
La SOC la care lucrez suntem 2 angajati si lucram o zi cu o zi.In fiecare an trebuie sa beneficiem d ... Conform prevederilor Codului muncii, durata normala a timpului de munca pentru salariatii angajati c ...
Buna ziua d-le Avocat! Am o nelamurire in ceea ce priveste intreruperea concediului de odihna cu ... Potrivit art. 50 lit. b din Codul muncii, pe durata concediului medical contractul individual de mun ...
buna ziua!
doresc sa ma ajutati cu un raspuns referitor la faptul ca, doresc la anul s ... Codul muncii stabileste dreptul salariatilor la concediu fara plata, pentru rezolvarea unor situatii ...
buna dimineata! ma confront cu urmatoarea speta: -o salariata a depus cererea de demisie cf. art ... Pe durata concediului medical sunt suspendate toate termenele care au legatura cu incheierea, modifi ...
Buna ziua, as dori sa stiu daca pot ramane la munca pana la primirea deciziei de pensionare stiind c ... Da, puteti sa va continuati activitatea pana la emiterea deciziei de pensionare. Mai mult decat atat ...
Compania de unde am demisionat refuza sa imi plateasca banii pe zilele de concediu pe care nu mi le- ... Intrucat Codul muncii prevede compensarea in bani a zilele de concediu neefectuat, la incetarea cont ...
Buna ziua! Sunt angajata in prezent intr-o firma din data de 30 ianuarie 2014, cu forme legale, ... Nu exista nicio prevedere legala care sa va oblige sa asteptati o anumita perioada pentru recuperare ...
Buna ziua, Asa cum va precizam telefonic, unul din angajatii nostri a inaintat in data de 04. 04 ... Pentru o analiza corecta a situatiei de fapt prezentate, va solicitam sa ne puneti la dispozitie ...
Buna ziua, lucrez la o universitate particulara in functia de decan si pentru ca nu am mai fost plat ... Neplata salariului constituie un caz de neindeplinire de catre angajator a obligatiilor asumate prin ...
Buna ziua Am fost angajata la o benzinarie timp de 2ani si 8luni si in fiecare luna mi se retine ... Intrucat v-a incetat contractul individual de munca, angajatorul este obligat sa va restituie sumele ...
In cazul contractelor individuale pe durata determinata 6 luni cat este preavizul ... Durata preavizului este de minim 20 zile lucratoare. Facem precizarea ca acordarea termenului de ...
Buna ziua, va rog am o nelamurire..in februarie m-am angajat fara a merge la medicina muncii(fara av ... Pentru a interveni nulitatea contractului individual de munca, aceasta trebuie sa fie constatata fie ...
buna ziua,as dori sa ma lamuriti intr-o problema, avem un salariat care a fost concediat, a castigat ... Intrucat prin anularea deciziei de concediere se considera retroactiv ca persoana in cauza a avut ca ...
Buna ziua
Va rog sa ma lamuriti in urmatoarea problema
Sunt angajata din ... Potrivit HG 23/2013, in anul 2013 nu se mai aplica coeficienti de salarizare. Ceea ce inseamna ca fa ...
Datorita comportamentului neadecvat pe care l-a avut sefa mea directa fata de mine (discriminarea) n ... Demisia reprezinta actul unilateral de vointa al salariatului prin care acesta intelege sa puna capa ...
Buna ziua, lucrez in cadrul unei companii de pariuri sportive in functia de operator calculator si i ... Solicitarea tuturor drepturilor salariale care vi se cuvin, la zi, nu este posibila decat in cazul i ...
Buna ziua am citit pe pagina Dvs diverse articole dar nu gasesc nimic despre dreptul salariatei ... Conform dispozitiilor art. 13 din O.U.G. nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de m ...
Buna ziua. Am concediu de odihna NEEFECTUAT partial din anul 2008. Doresc sa stiu, in situatia in ca ... Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contrac ...
Buna ziua, am o intrebare legat de o concediere: Sotia a fost concediata cu art 65/1 fara preavi ... Concedierea intemeiata pe dispozitiile art. 65 din Codul muncii are la baza desfiintarea postului oc ...
M-am prezentat la munca, am efectuat programul de lucru corespunzator iar la sf programului sefa m-a ... Indiferent de solutia ce se va dispune, intelegem ca acele drepturi salariale corespund perioadei an ...
Buna seara;as vrea sa va expun situatia desfacerii contractului de munca, in cat timp pot face conte ... Buna ziua, Termenele de contestare a deciziilor de incetare/desfacere a contractului individual ...
Buna ziua, Sunt Inspector SSM in cadrul unei companii de trasnport fluvial. Ma confrunt cu urmat ... Buna ziua, Pe langa examenul medical ce trebuie efectuat de catre salariat la angajare, acesta e ...
Sunt sofer pe tir la o firma din Arad,am fost plecat timp de o luna jumate pe comunitate diurna pe l ... Pentru plata drepturilor banesti cuvenite in baza contractului individual de munca va puteti adresa ...
Sunt in concediu de maternitate, acesta inceteaza la data de 18.07.2013 (am trimis o cerere angajato ... Pe durata celor doi ani de concediu pentru cresterea copilului contractul individual de munca si-a p ...
