Obligarea angajatorului la depunerea organigramei
Am fost concediat pe motiv ca postul meu (sef serviciu) a fost desfiintat si ca in companie nu sunt locuri de munca corespunzatoare pregatirii mele. In aceeasi zi in care am primit preaviz, societatea a angajat o persoana cu aceeasi pregatire ca a mea, in cadrul aceluiasi serviciu, pe un post de executie, fara sa-mi fi oferit mie postul respectiv, desi lucram de cativa ani impreuna. Societatea sustine ca nu detine state de functii, iar referitor la cel nou angajat pe postul de executie, au spus ca era un post vacant de cateva luni, desi in organigrama societatii acest post nu apare. In situatia concedierii conform art.65 CM, respectiv desfiintare post, tinand cont de faptul ca au angajat alta persoana pe un post presupus a fi vacant, nu ar trebui ca in probatoriu sa arate organigrama la data anterior concedierii, in care sa apara atat postul desfiintatm dar si postul vacant? Multumesc
In cazul in care doriti sa contestati sau ati contestat deja decizia de concediere in fata instantei de judecata, puteti solicita instantei, in temeiul art. 272 din Codul muncii, sa oblige angajatorul sa depuna atat organigrama dinaintea concedierii, cat si cea intocmita dupa acest moment. In acest fel se va putea verifica atat existenta postului presupus a fi vacant in cadrul societatii, cat si desfiintarea efectiva a postului ocupat de dvs
Data Raspuns 30.06.2015
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
