Obligativitatea efectuarii cercetarii disciplinare prealabile. Posibilitatea salariatului de a combate sustinerile angajatorului
Buna ziua!vin si eu cu rugamintea de a mi se da un sfat ..lucrez intr o companie farmaceutica..asistent farmacie..pe data de 21.04.2015 am primit un comunicat prin care mi se desface contractul de munca incepand cu data de 22.04.2015..motivul ca in data de 17.03 pe inregistrarea video s-a vazut ca stergeam un produs ...din calculator...in alta data faceam bani si am pus deoparte 10ron.dar ei nu apareau in plus ...am cerut sa mi se arate inregistrarile dar mi au spus ca pe 30 pot sa le vad cand se intruneste comisia de disciplina...este corect ..ce sa intamplat eu nu ma pot apara decat pe 30 inregistrarile pot fi interpretate ..va multumesc
Angajatorul nu poate lua impotriva dumneavoastra masura desfacerii disciplinare a contractului individual de munca fara a efectua o cercetare disciplinara prealabila, conform art. 251 alineatul 1 din Codul muncii. Daca angajatorul considera ca ati savarsit o abatere disciplinara, trebuie sa declanseze procedura cercetarii disciplinare, in cadrul careia puteti formula si sustine toate apararile in favoarea dumneavoastra. La data la care se va intruni comisia de disciplina, respectiv 30.04, cand vi se vor pune in vedere faptele pe care se presupune ca le-ati savarsit si dovezile pe care se bazeaza, veti putea sa motivati faptele dumneavoastra, sa acordati toate explicatiile pe care le considerati necesare si sa va sustineti nevinovatia. Asadar, este ilegala desfacerea disciplinara a contractului individual de munca fara ca, in prealabil, sa fie efectuata o cercetare disciplinara, in cadrul careia sa vi se dea posibilitatea sa va aparati si sa combateti sustinerile angajatorului
Data Raspuns 23.04.2015
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
