Dreptul salariatului la demnitate, sanatate si securitate in munca
Buna ziua am si eu o intrebare, o problema , si anume .. sefii de la serviciu au incercat sa ma acuze de mai multe lucruri false , care s-au dovedit minciuni si m-au tot hartuit ( i am gasit cu niste neregului si trebuia sa fiu eliminat, ca sa zic asa ) , incat din cauza discutiilor mi s-a facut rau , dureri de cap , ameteli, nu m-am mai tinut pe picioare si am ajuns la spital unde am stat 4 ore juamte in perfuzii ca nu imi reveneam .. raportul dat de ei la alti superiori e unul mincinos si simplu, nicidecum ce am patit ... am fost spitalizat apoi si in medical , am revenit la serviciu , mi am dat demisia ( sunt i n preaviz ) si ei tot ma hartuiesc . .. Ce pot face ? sau ce imi pot face ei ? sau nici nu stiu cum sa intreb, vreau sa imi termin preavizul linistit, dar tot imi cauta motive mincinoase sa ma bage in sedinte si sa ma certe ..si sa ma ameninte.. sper sa imi dati un raspuns .. o zi bun a si multumesc
Pe durata preavizului, contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele. O masura pe care angajatorul ar putea sa o ia impotriva dumneavoastra este aplicarea unei sanctiuni disciplinare, in cazul in care savarsiti o abatere disciplinara. Conform dispozitiilor art. 39 din Codul muncii, salariatul are dreptul la demnitate si la sanatate si securitate in munca in munca. In situatia in care va considerati lezat prin actiunile angajatorului, puteti introduce o cerere de chemare in judecata, la tribunalul in circumscriptia caruia aveti domiciliul/resedinta sau locul de munca, prin care sa solicitati instantei sa dispuna obligarea angajatorului la respectarea demnitatii in munca si incetarea hartuirii morale. In cadrul acestei actiuni, veti putea sa dovediti, prin orice mijloc de proba (declaratii de martor, inscrisuri, filmari audio si video etc.) presiunile, intimidarile si amenintarile la care sunteti supus la locul de munca si veti putea solicita obligarea angajatorului la plata daunelor morale pentru compensarea prejudiciului moral cauzat prin actiunile sale. De asemenea, va puteti adresa Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii, pentru efectuarea unei anchete privind modul in care se desfasoara relatiile de munca si pentru sanctionarea angajatorului cu amenda contraventionala. Nu in ultimul rand, puteti face o sesizare la Inspectia Muncii, in care sa prezentati modul in care vi se incalca drepturile in cadrul relatiilor de munca si presiunile la care sunteti supus
Data Raspuns 24.04.2015
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
