Ca regula, achitarea drepturilor salariale angajatilor detasati se realizeaza de catre angajatorul la care s-a dispus detasarea
Buna ziua. Ma aflu intr-o situatie destul de neplacuta. Sunt detasat in Sudan , pentru un contract de reparatii locomotive. Eu sunt Managerul de Proiect si lucrez aici cu Guvernul Sudanez. Din pacate angajatorul roman a uita sa ne plateasca diurnele din luna martie 2015, desii a incasat in aceea luna 420.000 dolari in baza contractului. Mai mult, a uitat din luna decembrie 2014 sa ne aduca bani ca sa punem supravietuii. Mentionez faptul ca banii din drepturile salariale se duc direct in conturile din tara , deoarece aici este dificil din cauza embargoului. Suntem un colectiv de 12 persoane ( ingineri, tehnicieni si translator )
Conform prevederilor Codului muncii, salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la indemnizatie de detasare. Drepturile salariale care vi se cuvin se acorda de angajatorul la care ati fost detasat. In cazul in care acesta nu isi indeplineste integral si la timp obligatiile fata de dumneavoastra, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea. In situatia in care nici acesta din urma nu va achita drepturile salariale la care sunteti indreptatit, aveti dreptul de a reveni la locul de munca din Romania si de a cere executarea silita a obligatiilor neindeplinite, fie angajatorului roman, fie angajatorului la care ati fost detasat
Data Raspuns 07.05.2015
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
