Reprimirea la locul de munca dupa revenirea din concediul de maternitate. Interdictia concedierii pe o perioada de 6 luni
Va contactez pentru o consultatie in ceea ce priveste un potential conflict de munca cu angajatorul.
Detaliez in continuare cazul:
In luna martie m-am intors din concediul de crestere copil (pana la 1 an). In ziua intoarcerii am avut o intalnire cu managerul direct si managerul de HR in care mi-au spus ca nu au pozitii pentru mine si sa ma orientez catre un alt loc de munca. De asemenea, mi s-a comunicat ca in urma plecarii mele in concediu, a ramas un feedback negativ care imi va afecta sansele de a aplica la joburile deschise intern. Doresc sa mentionez ca la toate evaluarile anuale si semestriale din cei 8 ani de munca la aceasta companie nu am obtinut niciodata un calificativ necorespunzator. Din contra, am promovat de la functia de analist servicii la cea de manager de proiect.
De-a lungul acestor 3 luni de cand m-am intors din concediu, am avut mai multe intalniri cu managerul si responsabilul de hr in care au incercat sa ma convinga sa semnez incetarea contractului de munca cu acordul partilor inainte de incheierea celor 6 luni de protectie din partea legii, pentru a obtine "bunavointa" companiei. La ultima intalnire mi s-a comunicat ca voi fi retrogradata din functie incepand cu data de 1 iunie, fara a avea vreo cercetare disciplinara sau de necorespundere cu locul de munca.
Intrebarea mea este daca au dreptul sa ma retrogradeze in aceste conditii si ce pot face pentru a contesta decizia
La revenirea din concediul de maternitate, angajatorul este obligat sa va reprimeasca la locul de munca, pe postul ocupat anterior intervenirii cauzei de suspendare a contractului.
Angajatorul nu va poate impune sa semnati incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor. Aceasta presupune un acord de vointa din partea ambelor parti, respectiv angajatorul si salariatul.
Prevederea din Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 96/2003, referitoare la cele 6 luni de protectie, este aplicabila in cazul concedierii, nu si a incetarii raporturilor de munca prin demisie ori prin acordul partilor. Astfel, contractul individual de munca poate inceta in aceasta perioada, dar nu prin decizie unilaterala a angajatorului.
Retrogradarea din functie reprezinta o sanctiune disciplinara, prevazuta de art. 248 alin. 1 lit. b din Codul muncii. Sub sanctiunea nulitatii absolute, aceasta masura nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Daca, insa, angajatorul decide retrogradarea dumneavoastra din functia pe care o ocupati, aveti posibilitatea contestarii deciziei de sanctionare, prin introducerea unei actiuni in justitie, respectiv la tribunalul in circumscriptia caruia aveti domiciliul sau locul de munca, in termen de 30 de zile de la data comunicarii deciziei
Data Raspuns 22.05.2015
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
