Acordarea repausului saptamanal in alte zile decat sambata si duminica. Plata obligatorie a unui spor salarial
La SOC la care lucrez suntem 2 angajati si lucram o zi cu o zi.In fiecare an trebuie sa beneficiem de concediu de odihna anual la noi in SOC.un angajat pleaca in concediu iar cel ce ramane preia si munca celuilalt pe o durata de o luna de zile .Cel care pleaca isi ia salariu normal iar cel care preia si munca colegului tot la fel In speranta ca am fost inteles de ce am vrut sa va scriu astept un raspuns de la DV si cum sa procedez legal ptr problema asta
Conform prevederilor Codului muncii, durata normala a timpului de munca pentru salariatii angajati cu norma intreaga este de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana. Munca ce se presteaza in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal constituie munca suplimentara. Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 ore/saptamana, inclusiv orele suplimentare.
Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia sau printr-un spor la salariu, ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Angajatii trebuie sa beneficieze de un repaus saptamanal in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. In cazul in care nu este posibila efectuarea repausului saptamanal in aceste zile, se poate acorda si in alte zile, dar numai cu plata obligatorie a unui spor la salariu, stabilit prin contractul colectiv sau individual de munca.
In situatii de exceptie, zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, insa numai cu autorizarea prealabila a Inspectoratului Teritorial de Munca si cu acordul sindicatului sau al reprezentantilor salariatilor.
In situatia in care nu v-au fost acordate aceste drepturi salariale la care sunteti indreptatit, conform prevderilor legale, aveti posibilitatea introducerii unei actiuni impotriva angajatorului, la Tribunalul in circumscriptia caruia aveti domiciliul sau locul de munca, prin care sa solicitati acordarea drepturilor salariale cuvenite. Actiunea se introduce in termen de 3 ani de la data la care a luat nastere dreptul dvs, de a primi acele sume de bani, cu titlul de sporuri la salariu
Data Raspuns 23.07.2015
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
