• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Stabilirea obiectivelor individuale de performanta a salariatilor. Aducerea la cunostinta salariatului

Intrebare:
Sunt angajat prin transfer de la o companie multinationala, la alta. Am 2,5 ani la a 2-a. La evaluarile performantei anuale, am primit in 2013 calificativ "Need Improvements"
adica 2 pe o scara 1-5 iar in Apr 2015 Poor, adica 1, motivatiile cuprind multe neadevaruri ce pot fi dovedite. Mentionez ca pe mai tot parcursul angajarii in firma 2, managerul direct a facut
presiuni asupra mea cu faptul ca am salariul mai mare ca el (lucru confirmat mie si de seful sau intr o discutie directa, insa eu asa am venit prin transfer, cu contractul preluat de la firma veche).
tot managerul direct mi-a sugerat in repetate randuri sa incerc sa-mi gasesc prin alte parti.. omeneste, il inteleg, insa: nu sunt de acord cu evaluarea mea.
dupa evaluare mi s-a impus (nediscutat si cu mine) sa iau la cunostinta, sa semnez si execut un plan de crestere a performantei in maxim 3 luni, aproape imposibil
de realizat. Dupa aceste 3 luni spun ei in plan ca va urma o noua evaluare prin teste tehnice si alte masuratori ale activitatii, in urma carora, daca nu iau Good, intru la
"necorespundere profesionala". Nu l-am semnat, insa au urmat multe mailuri cu insistente si escalari superioare de la inca 2 manageri.
Am raspuns la acele mailuri ca imi e tot mai greu sa mi indeplinesc sarcinile de serviciu cu aceste presiuni
de a fi de acord cu niste neadevaruri si ca ii rog frumos sa incetam conflictul. Ieri, managerul direct ne-a strans deodata pe toti din echipa si ne-a prezentat o noua fisa
a postului pe care doresc ei sa o semnam toti luni, 17 Aug. eu cred ca o schimba tocmai pt cazul meu.. A motivat ca nu avem fisa de post si ca e nevoie sa faca una acum cu
responsabilitati noi dat si pt ca ni s-au schimbat niste platforme de lucru (ceea ce i adevarat!).
Unii dintre noi ne amintim insa ca am semnat la angajare o fisa post cu un text f general
"sa-ti asculti superiorul!". Eu nu mai gasesc pe acasa acea veche fisa si nici nu mi amintesc daca am semnat-o sigur la angajare, acum 2,5 ani, sau daca am fost
transferata cu o alta fisa de la firma veche. Noua fisa de post cuprinde toate punctele de care am fost eu acuzata in evaluare, mentionand "obligatoriu nivel avansat de cunostinte" pt acelea,
ceea ce majoritatea dintre noi nu au inca, fiind echipamente noi, dar nu specifica cum va fi masurat nimic! deasemenea, eu n-am avut cursuri pt tot ce scrie acolo.
Intrebarile mele:
1. Pot conditiona semnarea noii fise cu un Good la noua evaluare

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Potrivit legii, stabilirea obiectivelor individuale de performanta a salariatilor si a criteriilor de evaluare a acestora este atributul angajatorului. Pentru a putea sta la baza evaluarii, acestea trebuie aduse la cunostinta salariatului, potrivit art. 17 alin. 3 lit. e din Codul muncii. Orice modificare ulterioara a obiectivelor, fara a se aduce la cunostinta salariatilor, este lovita de nulitate.
In noua fisa de post poate fi introdus obiectivul de performanta "Good" si avut in vedere la evaluarea profesionala, sub conditia semnarii de catre dvs. a fisei de post si, implicit, a insusirii noilor obiective. Modificarea fisei postului se face doar prin acordul ambelor parti (angajat si angajator).
In fisa postului se regasesc anumite elemente esentiale, printre care aptitudinile necesare pentru ocuparea postului.
Cat priveste efectuarea de cursuri de formare profesionala, angajatorul poate avea initiativa organizarii, iar modalitatea concreta de formare profesionala, precum si orice alte aspecte se stabilesc prin acordul partilor si fac obiectul unui act aditional la contractul individual de munca.
In fisa postului se regasesc mentiuni cu privire la nivelul de pregatire si aptitudini, nu si cu privire la stagii de formare profesionala


Data Raspuns 17.08.2015

Alte consultatii de dreptul muncii:

Modificare atributii fisa postului
In cazul in care angajatorul obliga angajatul doar pe cale verbala sa desfasoare numai o parte din a ... Modificarea atributiilor ce revin salariatului conform fisei postului se poate realiza doar in scris ...
Contract individual de munca pe durata nedeterminata. Preaviz
Buna ziua va rog din suflet sa mi raspundeti si mie si sa ma ajutati intr o problema . A ... Respectarea termenului de preaviz este obligatorie in cazul concedierii pentru motive care nu tin de ...
Incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor. Data incetarii CIM
Buna ziua, Asa cum va precizam telefonic, unul din angajatii nostri a inaintat in data de 04. 04 ... Pentru o analiza corecta a situatiei de fapt prezentate, va solicitam sa ne puneti la dispozitie ...
Pontajul salariatilor. Activitate in cadrul unui complex comercial
Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu informatia privind pontajul salariatilor care lucreaza cu tim ... Stabilirea programului de munca se face de catre parti, insa cu respectarea dispozitiilor din Codul ...
Neindeplinirea sarcinilor de serviciu
Buna seara, Legat de articolul 39 din Codul muncii, referitor la obligatiile salariatului, v-a ... Potrivit art. 247 alin. 2 C. muncii, abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca, consta ...
Demisie fara preaviz pentru neplata salariului. Recuperarea drepturilor salariale in cazul insolventei angajatorului
Buna ziua, lucrez la o universitate particulara in functia de decan si pentru ca nu am mai fost plat ... Neplata salariului constituie un caz de neindeplinire de catre angajator a obligatiilor asumate prin ...
Renuntare la demisie dupa inregistrarea acesteia
daca se poate renunta la demisie dupa ce cererea a fost inregistrata si daca angajatorul poate sa nu ... Se poate renunta la demisie doar daca angajatorul este de acord. In caz contrar, demisia produce efe ...
Refuz semnare act aditional
cum ar trebui sa procedez in cazul in care firma ma destituie din functia actuala printr-un act adit ... Nu vi se va putea schimba functia actuala fara acordul dvs expres in acest sens, exprimat prin semna ...
Refuzul eliberarii unei adeverinte. Demisie fara preaviz
Am suferit un accident,fractura de humerus,mana dreapta mi-a fost pusa in ghips si imobilizata.mi s- ... Angajatorul este obligat sa va elibereze adeverinta de salariat. In caz contrar, fapta sa constituie ...
Deces salariat-data operarii in REVISAL
Buna ziua, va rog sa ma ajutati, avem un salariat care a decedat in data de 23.12.2013 ,rudele ... Potrivit art. 4 lit. d) din HG 500/2011, in aceasta situatie data incetarii contractului individual ...
Transferul salariatului
Buna ziua, Va rog sa precizati daca mai este in vigoare notiunea de transfer de la un angajato ... Notiunea de transfer al salariatului este reglementata in prezent de Legea nr. 67/2006. Potrivit ...
Concediu prenatal. Contract individual de munca pe durata determinata
Buna ziua, Sunt angajata din 01. 04. 2012 la o banca si contractul este pe perioada determinata, ... Potrivit OUG 96/2003, indiferent de durata contractului individual de munca, salariatele beneficiaza ...
Preaviz contract individual de munca pe durata determinata
In cazul contractelor individuale pe durata determinata 6 luni cat este preavizul ... Durata preavizului este de minim 20 zile lucratoare. Facem precizarea ca acordarea termenului de ...
Deplasarea salariatului la si de la locul de munca. Timpul de munca
Lucrez in vanzari. Cum decurge o zi de munca: Orele 6-8, 30 ma deplasez de la CJ la MS. Lucrez i ... Da, este corect. Potrivit dispozitiilor Codului muncii, timpul de munca reprezinta orice perioada in ...
Recuperarea salariilor restante. Stabilirea salariului sub nivelul minim brut pe tara
Buna ziua!Mama mea lucreaza la un restaurant de 5 ani....si de vreo 2 ani patronul ei a inceput sa i ... Mama dumneavoastra isi poate recupera salariile restante prin introducerea unei cereri in justitie, ...
Inlocuirea unui salariat aflat in concediu de odihna
Buna ziua, Va rog sa ma lamuriti in privinta urmatorului aspect: in ce conditii angajatorul ma ... Angajatorul nu va poate solicita in mod legal decat sa va indepliniti atributiile prevazute in contr ...
Munca suplimentara
Lucrez la o firma din judetul Brasov, unde in fiecare saptamana cu acordul angajatilor se prestau or ... Munca suplimentara reprezinta munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal ...
Incetarea contractului individual de munca. Plata indemnizatiei de concediu si a contributiilor sociale
 Buna seara, am fost concediata in urma cu aproximativ 2 saptamani (cel putin asa mi sa transmi ... In ceea ce priveste plata contributiilor sociale, puteti solicita in scris angajatorului un extras d ...
Indemnizatia de somaj in cazul concedierii pentru motive ce nu tin de persoana salariatului.
Buna ziua, Un angajat doreste sa inceteze raporturile de munca din motive personale. Nu ... Pentru ca angajatului dvs. sa ii inceteze contractul de munca, dar sa beneficieze de indemnizatie de ...
Actul aditional la contractul individual de munca.
Buna ziua, In luna mai am fost trimisa intr-o delega?ie, iar angajatorul a insistat sa semnez ... Din cele precizate, intelegem ca angajatorul a inteles sa insereze in contractul dvs. de munca o cla ...
Concediu de odihna si concediu fara plata
Am obtinut un grant de 3 luni oentru pregatire in Clinica Universitara Ulm. Doresc sa cer spitalului ... Concediul de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor, indiferent daca acestia benefic ...
reangajarea dupa terminarea concediului de crestere copil
Buna ziua, As vrea sa stiu cum procedez in vederea reangajarii la vechiul loc de munca dupa term ... La terminarea concediului de crestere a copilului reveniti de drept pe post. Contractul dvs individu ...
Compensarea zilelor lucrate
Buna ziua. Ce compensatii este legal sa fie acordate pentru lucrul in zilele de sambata, mai exact, ... Legislatia muncii permite prestarea muncii in afara duratei normale a timpului de lucru, cu compensa ...
Obligativitatea acordarii zilelor de concediu de odihna.
Buna ziua. Am o problema la actualul loc de munca in legatura cu concediul de odihna din anul 2015. ... Potrivit dispozitiilor legale, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor sala ...
Zile de concediu neintrerupt
Din capitolul III, Art. 148 5) În cazul in care programarea concediilor se face ... Programarea pentru efectuarea concediului de odihna se realizeaza de catre angajator, cu consultarea ...
Schimbarea locului muncii. Semnare act aditional
Buna ziua! as avea, daca nu va deranjez, umatoarea problema legata de locul de munca al sotului meu: ... Angajatorul nu il poate obliga in mod legal pe sotul dvs sa semneze actul aditional. Acesta poate re ...
Schimbarea locului muncii
buna ziua. m-am angajat recent in domeniul sanatatii pe un post cu perioada determinata de un an, in ... Modificarea locului muncii se poate dispune fie prin acordul partilor, fie prin dispozitia angajator ...
Radierea sanctiunii disciplinare
Buna ziua, Daca angajatul are desfacut c.i. de munca cu sanctiunea "absente nemotivate&qu ... Radierea sanctiunilor opereaza de drept, iar nu prin decizie a angajatorului. Emiterea unei deci ...
Stabilirea obiectivelor individuale de performanta a salariatilor. Aducerea la cunostinta salariatului
Sunt angajat prin transfer de la o companie multinationala, la alta. Am 2,5 ani la a 2-a. La evaluar ... Potrivit legii, stabilirea obiectivelor individuale de performanta a salariatilor si a criteriilor d ...
Termenul de preaviz in cazul demisiei. Neindeplinirea atributiilor de serviciu prevazute in fisa suplimentara a postului
Pentru cineva care are o functie de conducere onorifica (fara indemnizatie de conducere) , pentru ca ... Potrivit dispozitiilor art. 81 alin. 2 din Codul muncii, angajatorul este obligat sa inregistreze de ...
Nerespectarea termenului de preaviz in cazul demisiei
ce se intampla daca dupa cererea de demisie nu mai merg de loc la servici ?si ma prezint sa ma angaj ... Daca prin nerespectarea termenului de preaviz produceti un prejudiciu angajatorului, acesta va putea ...
Prelungire detasare
Va rog sa-mi spunti daca perioadele cumulate de datasare pentru un angajat pot depasi 12 luni, daca ... In mod exceptional, detasarea poate fi prelungita, peste durata maxima de un an, pentru motive obiec ...
Desfiintarea postului
Buna ziua, Ocup o pozitie de management superior intr-o companie multinationala. Liniile ierarh ... In functie de modul concret in care se va proceda la concedierea dvs vom putea constata daca aceasta ...
Nivelul salariului in functie de studii
Buna seara, Lucrez de aproximativ 26 ani incadrul aceleiasi societati, dar in acest timp am ur ... In cadrul raporturilor de munca, stabilirea salariului se face prin contractul individual de munca s ...
Programul de lucru inegal in cazul salariatilor cu fractiune de norma.
Buna ziua. Am inteles ca salariatii care lucreaza part-time nu mai au voie program de lucru inegal. ... Codul Muncii nu prevede dispozitii prin care sa interzica salariatului cu fractiune de norma (part-t ...


Sus ↑