Stabilirea obiectivelor individuale de performanta a salariatilor. Aducerea la cunostinta salariatului
Sunt angajat prin transfer de la o companie multinationala, la alta. Am 2,5 ani la a 2-a. La evaluarile performantei anuale, am primit in 2013 calificativ "Need Improvements"
adica 2 pe o scara 1-5 iar in Apr 2015 Poor, adica 1, motivatiile cuprind multe neadevaruri ce pot fi dovedite. Mentionez ca pe mai tot parcursul angajarii in firma 2, managerul direct a facut
presiuni asupra mea cu faptul ca am salariul mai mare ca el (lucru confirmat mie si de seful sau intr o discutie directa, insa eu asa am venit prin transfer, cu contractul preluat de la firma veche).
tot managerul direct mi-a sugerat in repetate randuri sa incerc sa-mi gasesc prin alte parti.. omeneste, il inteleg, insa: nu sunt de acord cu evaluarea mea.
dupa evaluare mi s-a impus (nediscutat si cu mine) sa iau la cunostinta, sa semnez si execut un plan de crestere a performantei in maxim 3 luni, aproape imposibil
de realizat. Dupa aceste 3 luni spun ei in plan ca va urma o noua evaluare prin teste tehnice si alte masuratori ale activitatii, in urma carora, daca nu iau Good, intru la
"necorespundere profesionala". Nu l-am semnat, insa au urmat multe mailuri cu insistente si escalari superioare de la inca 2 manageri.
Am raspuns la acele mailuri ca imi e tot mai greu sa mi indeplinesc sarcinile de serviciu cu aceste presiuni
de a fi de acord cu niste neadevaruri si ca ii rog frumos sa incetam conflictul. Ieri, managerul direct ne-a strans deodata pe toti din echipa si ne-a prezentat o noua fisa
a postului pe care doresc ei sa o semnam toti luni, 17 Aug. eu cred ca o schimba tocmai pt cazul meu.. A motivat ca nu avem fisa de post si ca e nevoie sa faca una acum cu
responsabilitati noi dat si pt ca ni s-au schimbat niste platforme de lucru (ceea ce i adevarat!).
Unii dintre noi ne amintim insa ca am semnat la angajare o fisa post cu un text f general
"sa-ti asculti superiorul!". Eu nu mai gasesc pe acasa acea veche fisa si nici nu mi amintesc daca am semnat-o sigur la angajare, acum 2,5 ani, sau daca am fost
transferata cu o alta fisa de la firma veche. Noua fisa de post cuprinde toate punctele de care am fost eu acuzata in evaluare, mentionand "obligatoriu nivel avansat de cunostinte" pt acelea,
ceea ce majoritatea dintre noi nu au inca, fiind echipamente noi, dar nu specifica cum va fi masurat nimic! deasemenea, eu n-am avut cursuri pt tot ce scrie acolo.
Intrebarile mele:
1. Pot conditiona semnarea noii fise cu un Good la noua evaluare
Potrivit legii, stabilirea obiectivelor individuale de performanta a salariatilor si a criteriilor de evaluare a acestora este atributul angajatorului. Pentru a putea sta la baza evaluarii, acestea trebuie aduse la cunostinta salariatului, potrivit art. 17 alin. 3 lit. e din Codul muncii. Orice modificare ulterioara a obiectivelor, fara a se aduce la cunostinta salariatilor, este lovita de nulitate.
In noua fisa de post poate fi introdus obiectivul de performanta "Good" si avut in vedere la evaluarea profesionala, sub conditia semnarii de catre dvs. a fisei de post si, implicit, a insusirii noilor obiective. Modificarea fisei postului se face doar prin acordul ambelor parti (angajat si angajator).
In fisa postului se regasesc anumite elemente esentiale, printre care aptitudinile necesare pentru ocuparea postului.
Cat priveste efectuarea de cursuri de formare profesionala, angajatorul poate avea initiativa organizarii, iar modalitatea concreta de formare profesionala, precum si orice alte aspecte se stabilesc prin acordul partilor si fac obiectul unui act aditional la contractul individual de munca.
In fisa postului se regasesc mentiuni cu privire la nivelul de pregatire si aptitudini, nu si cu privire la stagii de formare profesionala
Data Raspuns 17.08.2015
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
