• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Detasarea de mai multe ori a unui salariat pe perioada unui an calendaristic.

Intrebare:
Din doua in doua luni noi plecam in detasare cu socittate si acolo ni se da o diurna de 550 euro, punindune sa semnam un ordin de deplasare nu stiu cit de legal este acel ordin de deplasare, eu am afcut 5 luni de detasari anul acesta , iar cind am refuzat detasare sa nu mai plec mau suspendat cu art lit (4), intrebarea mea este poate sa faca acest lucru daca eu am facut deja doua detasari pe acest an, conform legii cite detasari esti obligat sa faci pe an, banuiesc ca exista lege in acest sens.
Va multumesc pentru atentie .

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Legislatia nu prevede un numar maxim de detasari care pot fi dispuse cu privire la un anumit salariat pe durata unui an calendaristic, ci art. 46 din Codul muncii prevede ca detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an, cu posibilitatea prelungirii acestei durate, insa doar cu acordul ambelor parti (angajator si salariat).
Astfel, angajatorul poate dispune detasarea dvs, de mai multe ori intr-un an, iar dvs. puteti refuza detasarea numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice, pe care sa le aduceti la cunostinta angajatorului.
Cat priveste suspendarea contractului individual de munca, dispozitiile Codului muncii dispun in sensul ca, pe perioada detasarii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului.


Data Raspuns 09.11.2015

Alte consultatii de dreptul muncii:

Spor pentru munca sambata si duminica
Daca un angajat lucreaza sambata si duminica si in schimb primeste cele doua zile consecutive libere ... Potrivit Codului muncii, daca angajatul nu are zile libere sambata si duminica, aceasta este indrept ...
Nerespectarea preavizului in caz de demisie. Sanctiuni aplicabile
Buna ziua, Iin data de 07. 04. 2014 mi-am dat demisia din cadrul firmei unde am lucrat 10ani, cu ... La incetarea contractului individual de munca se poate compensa concediul de odihna neefectuat, prop ...
Decizie de incetare a contractului individual de munca in caz de demisie
Buna seara.Mi-am dat demisia de la locul de munca actual pentru ca mi-am gasit in alta parte si sunt ... Daca demisia a fost inregistrata, la expirarea termenului de preaviz contractul de munca inceteaza, ...
Ore lucrate sambata si duminica
Cum se aplica prevederile art.9 din OUG 103/2013 la peronalul din unitatile sanitare, de asistenta s ... Potrivit art. 9 alin 1 din OUG nr. 103/2013 Art. 9, in anul 2014, munca suplimentara efectuata ...
Obligativitatea preavizului
as dori sa stiu daca efectuarea preavizului este obligatorie in cazul demisiei. Daca doresc sa paras ... Potrivit Codului muncii, in cazul demisiei este obligatorie respectarea termenului de preaviz stabil ...
Suspendarea CIM pe durata concediului fara plata
Buna ziua Am un angajat care a solicitat 30 zile concediu fara plata iar la finele celor 30 face ... Art. 54 C. muncii are in vedere suspendarea contractului individual de munca prin acordul partilor. ...
Contract individual de munca pe durata nedeterminata. Preaviz
Buna ziua va rog din suflet sa mi raspundeti si mie si sa ma ajutati intr o problema . A ... Respectarea termenului de preaviz este obligatorie in cazul concedierii pentru motive care nu tin de ...
Acordarea repausului saptamanal in alte zile decat sambata si duminica. Plata obligatorie a unui spor salarial
La SOC la care lucrez suntem 2 angajati si lucram o zi cu o zi.In fiecare an trebuie sa beneficiem d ... Conform prevederilor Codului muncii, durata normala a timpului de munca pentru salariatii angajati c ...
Demisie si preaviz
Va contactez spre a va solicita sfatul cu privire la cererea de demisie si perioada de preaviz. ... Potrivit legislatiei muncii, va revine obligatia sa respectati termenul de preaviz, asa cum a fost p ...
Pontajul salariatilor. Activitate in cadrul unui complex comercial
Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu informatia privind pontajul salariatilor care lucreaza cu tim ... Stabilirea programului de munca se face de catre parti, insa cu respectarea dispozitiilor din Codul ...
Neindeplinirea sarcinilor de serviciu
Buna seara, Legat de articolul 39 din Codul muncii, referitor la obligatiile salariatului, v-a ... Potrivit art. 247 alin. 2 C. muncii, abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca, consta ...
Durata pauzei de masa
buna ziua, este legal ca un angajator sa iti ofere intr-un program de 8 ore si 30 min doar o pau ... Durata pauzei de masa se stabileste prin contractul individual de munca, prin contractul colectiv de ...
Spor cuvenit pentru lucrul sambata si duminica
Am o societate comerciala care are 2 salariate cu contract de munca partial de 4 ore / zi. Timpul lu ... Legislatia muncii stabileste acordarea repausului saptamanal in zilele de sambata si duminica. In ip ...
Salarii compensatorii
Am fost solicitat de catre compania la care lucrez sa inchei un act prin care relatia de munca incet ... Concedierile colective au in vedere incetarea raporturilor de munca din initiativ angajatorului, pen ...
Absente de la locul de munca. Sanctiune disciplinara
Buna ziua, In CCM si Regulamentul Intern se precizeaza ca abatere disciplinara inseamna 3 zile/l ... Din cele mentionate de dvs intelegem ca sanctiunea disciplinara se poate aplica doar in cazul unui n ...
Preaviz si concediu de odihna
Buna seara, As dori sa stiu daca perioada de preaviz este obligatorie,in conditiile in care,in ... Respectarea termenului de preaviz este obligatorie. Pe durata acestuia, contractul individual de mun ...
Salarizare- studii superioare
Prietena mea este angajata unei instituti bancare,nu face parte din aceea majoritate cu "relatii" si ... Potrivit legislatiei in vigoare, in prezent nu este reglementata o valoare minima a salariului pers ...
Demisie fara preaviz pentru neplata salariului. Recuperarea drepturilor salariale in cazul insolventei angajatorului
Buna ziua, lucrez la o universitate particulara in functia de decan si pentru ca nu am mai fost plat ... Neplata salariului constituie un caz de neindeplinire de catre angajator a obligatiilor asumate prin ...
Refuz semnare act aditional
cum ar trebui sa procedez in cazul in care firma ma destituie din functia actuala printr-un act adit ... Nu vi se va putea schimba functia actuala fara acordul dvs expres in acest sens, exprimat prin semna ...
Perioada de proba-contract individual de munca pe durata determinata.
Buna ziua! Am fost angajata la o firma, de la inceput, pe perioada de proba de 3 luni (eu fiind mana ... La expirarea perioadei de proba contractul individual de munca produce efecte pe durata nedeterminat ...
Munca prestata pe timp de noapte, in zilele de repaus saptamanal
Buna ziua, Va rog sa-mi precizati cum se poate rezolva urmatoarea situatie legat de munca sup ... Conform prevederilor Codului muncii, repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regu ...
Modificarea atributiilor de serviciu. Necesitatea incheierii unui act aditional
As avea si eu nevoie de un punct de vedere cu privire la trasarea unor sarcini de servici de catre a ... Desi este prevazut in fisa postului faptul ca superiorul ierarhic poate dispune indeplinirea si a al ...
Deces salariat-data operarii in REVISAL
Buna ziua, va rog sa ma ajutati, avem un salariat care a decedat in data de 23.12.2013 ,rudele ... Potrivit art. 4 lit. d) din HG 500/2011, in aceasta situatie data incetarii contractului individual ...
Reintegrare pe locul de munca- plata despagubiri
buna ziua,as dori sa ma lamuriti intr-o problema, avem un salariat care a fost concediat, a castigat ... Intrucat prin anularea deciziei de concediere se considera retroactiv ca persoana in cauza a avut ca ...
Refuzul salariatului de a se prezenta la controlul medical periodic
Am o problema cu o angajata care din anul 2011 refuza sa se prezinte la controlul medical periodic. ... Obligatia efectuarii controlui medical este o conditie esentiala pentru incheierea valabila a contra ...
Restituire garantie - gestionar
Buna ziua, In urma cu o luna, am incetat activitatea prin acordul partilor la societatea la care ... Potrivit Legii nr. 2/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garantii si raspunderea i ...
Solicitarea drepturilor salariale, la zi, posibila doar in cazul incetarii contractului individual de munca
Buna ziua, lucrez in cadrul unei companii de pariuri sportive in functia de operator calculator si i ... Solicitarea tuturor drepturilor salariale care vi se cuvin, la zi, nu este posibila decat in cazul i ...
Salariata insarcinata- contract individual de munca pe durata determinata
Buna ziua,sunt angajata la o societate de 1an si 9 luni,in toata perioada aceasta am avut contract p ... Angajatorul nu are obligatia legala de a va prelungi contractul individual de munca. La expirarea co ...
Obligarea angajatorului la depunerea organigramei
Am fost concediat pe motiv ca postul meu (sef serviciu) a fost desfiintat si ca in companie nu sunt ... In cazul in care doriti sa contestati sau ati contestat deja decizia de concediere in fata instantei ...
Deplasarea salariatului la si de la locul de munca. Timpul de munca
Lucrez in vanzari. Cum decurge o zi de munca: Orele 6-8, 30 ma deplasez de la CJ la MS. Lucrez i ... Da, este corect. Potrivit dispozitiilor Codului muncii, timpul de munca reprezinta orice perioada in ...
Concediu prenatal. Contract individual de munca pe durata determinata
Buna ziua, Sunt angajata din 01. 04. 2012 la o banca si contractul este pe perioada determinata, ... Potrivit OUG 96/2003, indiferent de durata contractului individual de munca, salariatele beneficiaza ...
Compensarea in bani a concediului de odihna.
Buna ziua. Am concediu de odihna NEEFECTUAT partial din anul 2008. Doresc sa stiu, in situatia in ca ... Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contrac ...
Plata sporului de noapte, pentru munca suplimentara si in repaus saptamanal
Lucrez din 2010 la X pe postul de muncitor necalificat...Directorul din 2010-2013 ma obligat sa munc ... Pentru ca ati prestat munca de noapte angajatorul trebuia fie sa va reduca programul de munca cu o o ...
Preaviz contract individual de munca pe durata determinata
In cazul contractelor individuale pe durata determinata 6 luni cat este preavizul ... Durata preavizului este de minim 20 zile lucratoare. Facem precizarea ca acordarea termenului de ...
Inlocuirea unui salariat aflat in concediu de odihna
Buna ziua, Va rog sa ma lamuriti in privinta urmatorului aspect: in ce conditii angajatorul ma ... Angajatorul nu va poate solicita in mod legal decat sa va indepliniti atributiile prevazute in contr ...


Sus ↑