Programul de lucru inegal.
Buna ziua,
a-si dori sa solicit o consultatie
Sunt medic primar pediatru, lucrez cu o norma intreaga intr-un spital, intr-o sectie de Pediatrie. Paralel cu aceasta, sunt angajata unei medic de familie, cu contract individual de munca, cu 2 ore/saptamana, pentru a presta consulturi pediatrice in cabinetul medical al acestei colege. Totodata sunt si psihoterapeut, si am un cabinet de psihologie, unde efectuez sedinte de psihoterapie.
Am dreptul sa lucrez in viitor la spital numai cu o jumatate de norma? saiu cu o fractiune de norma, care este mai mica decat jumatatea de norma? Daca lucrez cu jumatate de norma, am dreptul la repartitia inegala a timpului de munca, in asa fel, incit, in decursul unei saptamani, sa am 3 zile in care lucrez 7-8 ore, si doua zile in care sa nu lucrez deloc? Sau e posibil numai repartitia egala a timpului de munca, cu 4 ore/zi?
Cu multumiri
Conform art. 105 din Codul Muncii Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, printre altele :
- durata muncii si repartizarea programului de lucru,
- conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
- interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
Potrivit dispozitiilor art. 113 din Codul Muncii repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus. In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.
Astfel, pentru a va putea desfasura activitatea dupa un program de lucru inegal va trebui sa se specifice in mod expres acest lucru in Contractul individual de munca, neexistand nicio norma legala care sa interzica acest lucru.
Data Raspuns 20.11.2015
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
